既卒・第二新卒からエンタメ業界に就職するには？新卒枠に応募できる会社と動き方

「卒業してしまったら、もう新卒では受けられないんですか？」「一度就職したけど、やっぱりエンタメ業界に行きたい。今からでも間に合いますか？」

既卒や第二新卒でエンタメ業界を目指す人が、最初にぶつかる疑問だと思います。新卒一括の就活から外れた瞬間に、業界の扉が全部閉まったように感じる。その感覚は、よくわかります。

私はイベント・コンサート業界で15年以上、営業として現場に立ってきました。エンタメ企業と仕事をしてきて、採用側で面接に座った経験もあります。その立場から先に言っておくと、卒業したからといって、新卒枠の入口が全部なくなるわけではありません。卒業後も新卒枠で受けられる会社は、公式の募集要項を読めば見つかります。

この記事では、厚生労働省の指針、政府と就職問題懇談会の要請、各社の公式採用ページで確認できたことだけを使いました。就活サイトの体験談や「◯◯社は既卒に厳しい」といった噂は根拠にしていません。

注意：募集要項は年度ごとに変わります。この記事の内容は2026年10月2日時点（一部は既存記事で確認した2026年9月時点）の公式情報です。応募の前に、各社の最新の要項を確認してください。在学中の新卒向けの全体像はエンタメ業界の就職は難しい？新卒で狙える10分野と会社別の難易度にまとめています。

結論：既卒・第二新卒の入口は「新卒枠」「第二新卒・中途枠」「アルバイト・契約からの登用」の3つ

先に結論をまとめます。

• 新卒枠：政府と大学側は、卒業後少なくとも3年間は新卒の採用枠に応募できるよう企業に要請しています。電通・松竹・劇団四季（技術スタッフ）・ホリプロなど、要項で既卒を受け付けている会社があります
• 第二新卒・中途枠：正社員で働いた経験がある人は、「就業経験のない方」が条件の新卒枠には応募できません。その場合は電通の「オープンポジション（第二新卒採用）」のような枠や、中途採用を探します
• アルバイト・契約からの登用：TOHOシネマズのように、アルバイトからの正社員登用制度を公式に書いている会社もあります

ここで押さえておきたいのは、「既卒」と「第二新卒」では使える入口が違うという点です。卒業後に正社員として働いていない既卒なら、新卒枠の「既卒可」をそのまま使える会社が多い。一方で一度就職した第二新卒は、要項にある「就業経験」の一行で、応募できるかどうかが分かれます。

どちらに当てはまるかで読むべき箇所が変わるので、この記事では両方を分けて書くことにしました。

ポイント：「卒業したら終わり」ではなく、「要項の応募資格を卒業時期・就業経験・年齢の3つで読む」と考えると、受けられる会社が見えてきます。

卒業後3年以内は新卒枠で応募できる？政府と大学側の要請を原文で確認

「卒業後3年以内は新卒扱い」という話を聞いたことがあるかもしれません。これは噂ではなく、国の指針と要請に書かれています。ただし、法律で企業に義務づけられたルールとは違います。ここを取り違えると応募先選びで迷うので、原文を並べておきます。

厚生労働省の指針：卒業後少なくとも3年間は応募できるように

若者雇用促進法に基づく厚生労働省の指針（青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、特定地方公共団体、職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するための指針）には、次のように書かれています。

「意欲や能力を有する青少年に応募の機会を広く提供する観点から、学校等の卒業者についても、学校等の新規卒業予定者の採用枠に応募できるような募集条件を設定すること。当該条件の設定に当たっては、学校等の卒業者が卒業後少なくとも三年間は応募できるものとすること。」

同じ指針には、新卒の募集では「できる限り年齢の上限を設けないように」という記載もあります。この「3年」の考え方は2010年11月の指針改正で入ったもので、厚生労働省と労働局は「3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!」というリーフレットで企業に周知してきました（出典：厚生労働省 指針本文（PDF）、岐阜労働局のリーフレット（PDF）、いずれも2026年10月2日確認）。

政府の要請（2026年3月24日付）：3年以内の既卒者は新卒の採用枠に

内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省は、毎年、経済団体や業界団体に就職・採用活動についての要請を出しています。2027（令和9）年度卒業・修了予定者、つまり28卒向けの要請（2026年3月24日付）には、次の一文があります。

「特に卒業・修了後少なくとも３年以内の既卒者については、若者雇用促進法に基づく指針も踏まえ、新規卒業・修了予定者の採用枠に応募できるようにし、その機会を広く周知することを要請する。」

就職問題懇談会（大学側）の要請：少なくとも3年間は応募できる募集条件を

大学などの団体でつくる就職問題懇談会も、同じ日付で企業への要請を出しました。「卒業・修了後３年以内の既卒者の取扱い」という項目に、「各企業等の実情や採用方針にのっとって、大学等の卒業・修了者が、卒業・修了後少なくとも３年間は新規卒業・修了予定者の採用枠に応募できる募集条件を設定する」とあります（出典：内閣官房「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請について」（PDF）、2026年10月2日確認）。

注意：どれも「指針」や「要請」で、守らない会社への罰則が決まっているわけではありません。懇談会の要請にも「各企業等の実情や採用方針にのっとって」と前置きがあります。応募できるかどうかは、最終的に各社の募集要項で決まります。

だから次の章では、実際に要項で既卒・第二新卒を受け付けているエンタメ企業を、公式の表記のまま並べました。

既卒・第二新卒も応募できるエンタメ企業の新卒採用【公式要項の表記】

エンタメ企業の新卒採用で、既卒や第二新卒を応募対象に含めている例です。応募資格は要約せず、公式の表記をできるだけそのまま載せました。確認日が「2026年10月2日」の行は今回公式ページで改めて確認したもの、「既存記事」とある行は各社を個別に取り上げた記事を書いた時点の確認です。

出典：電通 新卒採用「選考について」／松竹 新卒採用 募集要項／劇団四季 技術スタッフ採用／ホリプロ 新卒採用 募集要項／東宝 インターンシップ／ユニバーサル ミュージック 2027年新卒／第二新卒採用／カプコン 開発職 新卒採用FAQ（いずれも2026年10月2日確認）

電通：30歳未満なら学歴不問・既卒可

電通の2028年度新卒採用は、総合職・デジタルクリエイティブ職・アート職のいずれも「2028年4月1日入社時点で30歳未満」が条件で、学歴不問・既卒可と書かれています。在学中の人は2028年3月までに卒業・修了することが条件です。卒業から何年たったかではなく、年齢で線を引いているのが特徴です。募集人数や選考の流れは電通・博報堂の新卒就職難易度を公式データだけで比較で整理しました。

松竹：卒業していても受けられるが、正社員経験がないことが条件

松竹は「卒業した方」を対象に含めています。そのかわり「就業経験のない方（正社員として勤務したことのない方）」と「1997年4月2日以降に生まれた方」の2本の線があります。既卒には開いていて、正社員経験のある第二新卒には閉じている、という形です。東映との違いは東映・松竹の新卒就職難易度を公式データだけで比較に書いています。

劇団四季・ホリプロ：卒業年の範囲で既卒を含める

劇団四季の技術スタッフは、2027年4月入社の募集で「2024年3月」卒業から対象にしていました。短大・専門学校・高専も含まれます。この年度の締切は2026年4月19日で、すでに終わっています。部門や次の募集時期は劇団四季への就職は難しい？経営・技術スタッフの新卒採用要項を見てください。

ホリプロの2028年4月入社の要項は「2025年3月～2028年3月」の卒業が対象です。卒業後3年までの人が、新卒と同じ総合職の枠に入れます。中途の入口との比較はホリプロへの転職は難しい？中途採用の入口と新卒枠の違いにまとめました。

東宝・ユニバーサル ミュージック：第二新卒にも開いている枠

東宝のインターンシップ「TOHO Creative camp」は、2028年4月に入社できる人のうち「正社員としての職務経歴が1年未満」の既卒も対象です。一方、2027年度の本選考の要項には「既卒者・短大卒業者・専門学校卒業者は応募できません」とありました。2028年度の本選考がどうなるかは、要項の公開を待って確かめてください。日程の詳細は東宝の就職難易度は？公式情報で整理にあります。

ユニバーサル ミュージックは、募集名そのものが「新卒／第二新卒採用」です。2027年の募集はエントリーシートの受付を終えていて、条件の細部はマイナビで案内される形でした。詳しくはユニバーサルミュージックへの就職は難しい？新卒・第二新卒採用の実態で書いています。

レコード会社は既卒に開いている会社が多い

既存記事で各社の要項を並べたとき、ソニーミュージックグループ・ポニーキャニオンは「既卒で職歴なし」を、キングレコードは社会人経験者と第二新卒を応募対象に含めていました。音楽業界9社の比較は音楽業界の就職難易度をレコード会社9社の公式データで比較にあります。

表を並べてみると、同じエンタメ業界でも「新卒」の線の引き方がまったく違うのがわかります。卒業見込みだけに絞る会社もあれば、卒業後3年まで、30歳未満まで広げている会社もある。噂で判断せず、要項の一文を読むのがいちばん早いです。

既卒でも応募できない新卒枠と、要項の読み方

反対に、新卒枠を在学中の人に限っている会社もあります。ここも公式の範囲で挙げておきます。

• 東宝（2027年度本選考）：「既卒者・短大卒業者・専門学校卒業者は応募できません。」（東宝 募集要項、2026年10月2日確認）
• 東映（2027年度）：応募資格は「卒業見込み、または修了見込み」の人。在学中が前提の書き方です（2026年9月22日、既存記事で確認）
• 博報堂（2028年度）：「就業経験のないこと」と、学士号以上を2028年3月までに取得見込みであることが条件。学士号以上を取得済みで卒業後2年以内、その後別の専門学校等に在籍して2028年3月までに卒業・修了見込みの場合は応募できるとされています（2026年9月21日、既存記事で確認）
• 劇団四季（経営スタッフ・27卒）：新卒枠は2026年4月〜2027年3月の卒業見込みが対象でした。既卒は中途採用の枠で確認する形です（2026年9月、既存記事で確認）

同じ会社でも、職種や年度で条件が変わります。劇団四季は技術スタッフなら既卒OK、経営スタッフは卒業見込みだけ。東宝は本選考とインターンで書き方が違います。会社名だけで「受けられる・受けられない」を決めないほうが安全です。

応募資格は4つの条件で読む

1. 卒業時期の範囲：「卒業見込み」だけか、「卒業した方」「◯年◯月卒業から」を含むか
2. 就業経験：「就業経験のない方」「職歴なし」と書いてあるか。松竹は「正社員として勤務したことのない方」、ソニーミュージックグループは「アルバイトを除く」と定義まで書いています。第二新卒はここで分かれます
3. 年齢・生年月日：電通は30歳未満、松竹は1997年4月2日以降生まれ、カプコン開発職は27歳以下
4. 学歴：東宝は短大・専門学校卒業者が応募不可。劇団四季の技術スタッフ、ホリプロ、ソニーミュージックグループは短大・専門学校も対象です

注意：要項に既卒や職歴の扱いが書かれていないときは、推測で決めずに、マイページの問い合わせ窓口や採用担当に確認してください。「書いていないから大丈夫だろう」と出して、あとで対象外とわかるのがいちばんもったいない形です。

既卒の就活では、実力を見せる前に「どこに出せるか」を決めるところで手が止まりやすい。4つの条件を表にして応募先を一覧にするだけで、動ける範囲がはっきりします。

第二新卒として中途採用で入る：公式に枠がある会社と相談先

一度正社員として働いた人は、新卒枠の「就業経験なし」に引っかかることがあります。その場合の入口は、第二新卒向けの枠と中途採用です。公式に記載がある例を挙げます。

私自身、新卒の就活ではうまくいかず、最初に入った会社で働きながら、第二新卒枠でイベント業界に何度も応募し直していた時期があります。新卒で入れなかったことは、業界に入れないこととイコールではありませんでした。

電通「オープンポジション（第二新卒採用）」

電通のキャリア採用には「オープンポジション（第二新卒採用）」があります。応募資格は「社会人経験2年以上～4年目相当のご経験」。初任配属はビジネスプロデュース（営業職）かメディア業務推進で、「クリエイティブ、マーケティング領域への初任配属は予定しておりません。」と明記されています。求人票に学歴要件の記載はありませんでした（電通 オープンポジション（第二新卒採用）、2026年10月2日確認）。

新卒枠は30歳未満なら既卒可、第二新卒枠は社会人2〜4年目相当。電通は、卒業後の状況によって入口を分けているわけです。社会人1年目の人は、新卒枠と第二新卒枠のどちらの条件に当てはまるかを先に確認しておくと迷いません。

劇団四季の技術スタッフ（中途）、コンサート関連の第二新卒枠

劇団四季の技術スタッフは、中途採用の応募資格を「資格・経験・年齢不問」としていました（2027年度募集、締切2026年4月19日。2026年10月2日確認）。新卒枠の卒業年に入らない人にも、同じ職種の入口があるということです。

コンサートの分野では、ディスクガレージが新卒と第二新卒を同じ枠で募集していました（2026年9月、既存記事で確認）。公式採用ページには「本年度の採用は、9月17日(木)をもちまして受付を終了しました」とあり、今後の求人をメールで知らせる人材登録制度が案内されています（ディスクガレージ 採用情報、2026年10月2日確認）。ウドー音楽事務所は、中途の求人に「第二新卒歓迎」と書いていました（2026年9月、既存記事で確認）。

イベント会社や制作会社は、中途の募集を通年で出していることがあります。入社前に何を確かめておくかはイベント会社はきつい？入社前に確かめることに、社会人の転職全体の進め方はエンタメ業界とは？社会人の転職が難しい理由と成功までの4ステップにまとめています。

採用側で面接に座った立場から言うと、第二新卒に「即戦力の実績」を求める場面はあまりありません。聞きたいのは、前の職場で何を任されて、何がわかって、なぜ今この会社なのか。短い社会人経験でも、その筋が通っていれば十分に話になります。

アルバイト・契約社員から正社員を目指すルート

新卒枠にも中途にもすぐ届かないとき、現場に先に入って社員を目指す道もあります。ただ、登用は会社によって制度があったりなかったりします。ここで挙げるのは、制度や実績を公式に書いている会社だけです。

• TOHOシネマズ：求人サイトに「アルバイトから正社員へ！社員登用制度あり。」「ＴＯＨＯシネマズには、経験を積んだアルバイトスタッフの方の正社員登用制度があります。」と記載。正社員は劇場マネージャーです（TOHOシネマズ 求人サイト、2026年10月2日確認）
• MOVIX・ピカデリー：アルバイト求人サイトに「アルバイトやパートスタッフから入って、正社員に登用された実績は多数あります」と記載（2026年9月19日、既存記事で確認）
• STARTO ENTERTAINMENT：中途採用は契約社員からのスタートで、正社員登用制度あり。1年〜1年半後に登用面接と案内されていました（2026年9月19日、既存記事で確認）

注意：どの会社も、登用された人数や登用の条件までは公表していません。アルバイトや契約社員として入ったから社員になれる、とは言い切れない道です。現場で働きながら、新卒枠や中途の募集も並行して見ておくほうが安心です。

それでも、このルートには現場を内側から知れるという利点があります。面接で「なぜこの会社か」を自分の言葉で話せる材料が、働いた分だけ手元に残るからです。登用制度の有無は、応募前に求人票か面接で確かめておきましょう。

既卒・第二新卒の動き方：空白期間の説明と職務経歴の書き方

入口が見えたら、次は書類と面接の準備です。ここからは公式データではなく、一般的な進め方と、面接する側に座ったときの見え方をもとに書きます。

1. 応募できる会社を要項で洗い出す

最初にやるのは、志望する会社の要項を4つの条件（卒業時期・就業経験・年齢・学歴）で読み、出せる会社だけの一覧をつくることです。新卒枠は締切が年に1回の会社が多いので、受付期間も一緒にメモしておきます。

2. 空白期間は「事実→していたこと→今の志望」の順で話す

卒業後に就職していない期間があると、面接で聞かれることはあります。そのとき長い言い訳はいりません。おすすめの順番は次のとおりです。

1. 何があったかを短く事実で話す（就活がうまくいかなかった、資格の勉強をしていた、など）
2. その期間にしていたことを具体的に伝える（アルバイト、勉強、制作、業界の現場に関わった経験など）
3. それが今の志望にどうつながっているかで締める

期間を短く見せようとしたり、していないことを盛ったりすると、深掘りされたときに話が崩れます。うまくいかなかった事実は、そのまま言って大丈夫です。面接する側が知りたいのは、その後どう考えて動いたかのほうだからです。新卒枠に出すなら、志望動機の組み立ては【新卒】エンタメ業界の志望動機の書き方と例文の型がそのまま使えます。

3. 第二新卒は職務経歴を「担当・工夫・わかったこと」で書く

社会人経験が短いと、職務経歴書に書くことがないと感じるかもしれません。でも、実績の大きさより、仕事の中身が伝わるかが見られます。

• 担当：どんな業務を、誰に向けて、どの範囲で任されていたか
• 工夫：その中で自分で考えて変えたこと、続けたこと
• わかったこと：働いてみて気づいた自分の得意・不得意と、エンタメ業界でそれをどう使いたいか

前職を短期間で辞めた理由は、前の会社の悪口にならないように話します。「合わなかった」で終わらせず、何をしたくて次を選ぶのかまで言えると、聞く側も納得しやすい。

4. 在職中なら、辞める前に動き始める

いま働いている第二新卒の人は、退職してから探すより、在職中に応募先の要項を確認しておくほうが選択肢を保てます。新卒枠の「就業経験なし」に当たるかどうかは辞めても変わらないので、退職を急ぐ理由にはなりません。エンタメ業界の中で働いていて別の道を考えている人は、エンタメ業界を辞めたい人へ 後悔しない決断の基準も読んでみてください。

5. 要項を一人で読み切れないときは、既卒・第二新卒向けの相談先を使う

既卒・第二新卒向けの就職支援は、新卒の就活サイトとは窓口が分かれています。第二新卒エージェントneo（株式会社ネオキャリア）は、公式サイトで「20代に特化した就・転職サポート」とし、対象に第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターを挙げています。利用は無料で、来社またはWEBでの面談、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策がサポート内容に並んでいます（2026年10月2日確認）。

高卒・中退の人も含めて相談したいときの窓口として、【第二新卒エージェントneo】の公式ページを置いておきます。紹介される求人はエンタメ業界に限らないので、志望業界ははっきり伝えてください。

既卒・第二新卒のエンタメ業界就職でよくある質問

既卒は卒業後何年目まで新卒枠に応募できますか？

政府と就職問題懇談会の要請、厚生労働省の指針は「卒業後少なくとも3年間」です。ただし要請であって義務ではないので、実際の範囲は会社ごとに違います。ホリプロのように卒業年で区切る会社、電通のように30歳未満で区切る会社、松竹のように生年月日で区切る会社があります。

一度就職した第二新卒でも、新卒枠に応募できますか？

会社によります。松竹、ソニーミュージックグループ、カプコン開発職のように「就業経験なし」「職歴なし」を条件にしている会社には応募できません。一方、東宝のインターンは正社員の職務経歴が1年未満なら対象で、ユニバーサル ミュージックやキングレコードは第二新卒を名指しで受け付けていました。

既卒の空白期間は不利になりますか？

空白期間があること自体より、その説明に筋が通っているかが見られると私は考えています。事実を短く話し、その間にしていたことと今の志望のつながりを言えるように準備してください。

短大・専門学校卒の既卒でも応募できる会社はありますか？

あります。劇団四季の技術スタッフ、ホリプロ、ソニーミュージックグループは、短大・専門学校の卒業者も応募資格に含めていました。東宝は本選考・インターンとも短大卒業者・専門学校卒業者は応募できないと明記しています。

30歳を過ぎていても新卒枠は受けられますか？

電通の新卒採用は入社時点で30歳未満が条件で、この記事で取り上げた会社の中でも上限は広いほうです。30代以降は新卒枠より中途採用が中心になります。進め方は30代未経験のエンタメ業界転職｜やめとけと言われる理由と成功させる4つのコツを参考にしてください。

エージェントは何を選べばいいですか？

就業経験のない既卒なら既卒・第二新卒向けの窓口、社会人経験があって広告・マーケ職を狙うならマスメディアンのような業界特化型、と目的で分けると選びやすくなります。業界特化型と総合型の組み合わせ方はエンタメ転職で特化型と総合型を併用すべき？、各サービスの比較はエンタメ業界15年超の私がおすすめする転職エージェントにまとめています。

まとめ：既卒・第二新卒の就職は「要項の一行」から入口が見える

最後に、この記事の要点をまとめます。

• 卒業後少なくとも3年間は新卒の採用枠に応募できるよう、厚生労働省の指針と政府・就職問題懇談会の要請が企業に求めている。ただし義務ではなく、扱いは各社の要項で決まる
• 電通（30歳未満・既卒可）、松竹（就業経験なし・1997年4月2日以降生まれ）、劇団四季の技術スタッフ（2024年3月卒から）、ホリプロ（2025年3月卒から）など、新卒枠で既卒を受け付けている会社がある
• 正社員経験のある第二新卒は「就業経験なし」の条件に注意。電通の第二新卒枠、東宝のインターン（職務経歴1年未満）、ユニバーサル ミュージックの「新卒／第二新卒採用」のような入口を探す
• TOHOシネマズのように、アルバイトからの正社員登用制度を公式に書いている会社もある
• 空白期間は「事実→していたこと→今の志望」、職務経歴は「担当・工夫・わかったこと」で組み立てる

ポイント：新卒一括の外に出ても、エンタメ業界の入口はなくなりません。要項の応募資格を卒業時期・就業経験・年齢・学歴の4つで読み、出せる会社の一覧をつくるところから始めてみてください。

一人で要項を読み比べるのがしんどいときは、既卒・第二新卒向けの窓口に相談して、応募先の整理から手伝ってもらうのも一つの手だと思います。