東宝の就職難易度は？採用倍率・採用大学・学歴フィルター・選考フローを公式情報で整理【2027年度】

この記事を読まれている方は

• 東宝に就職したい
• 東宝って就職倍率凄いんじゃないの？
• 東宝の就職対策を知りたい

このように考えている方も多いのではないでしょうか？

この記事では映画業界を目指したいあなたに、人気企業東宝の就職難易度や評判、選考対策について解説していきます。

15年間エンタメ・イベント業界で数々の映画イベントにも携わってきた私が解説します。

数字の出どころは、すべて本文中に確認日つきで書いています。気になるところから読んでみてください。

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東宝の採用倍率は？非公表でも採用予定数と内定者数から読める就職難易度

東宝は採用倍率を公表していません。2026年9月20日時点で、新卒採用サイトにもマイナビ2027の採用データにも、応募者数の記載はありませんでした。ネット上で見かける「420倍」といった数字は、たどれる一次情報が見つからないので、この記事では使いません。

超有名企業ではあるものの、2027年度の採用予定数は20名程度で、マイナビ2027の採用データには「16〜20名」と書かれています（いずれも2026年9月20日確認）。

エンタメ業界は、大企業と呼ばれる会社でも新卒の採用人数が数名から数十名にとどまります。東宝もその例に漏れません。

多くの企業では2～3名などのたった数名、もしくは年度によっては採用活動を行わないケースもあります。

一方で、就活で応募が集中するのはメジャーな企業なのは言うまでも無く、必然的に倍率がぐんと上がる傾向にあるのです。

数千人の中から自分を選んでもらうんだ！と思えるくらい、企業研究や自己分析など、事前準備が欠かせません。

倍率のかわりに使えるのが、東宝が公開している「就活データ」です。内定者の人数がそのまま載っています。26卒は21名（男性8名・女性13名）、25卒は21名（男性9名・女性12名）、24卒は14名（男性5名・女性9名）。上の表にある10名前後という数字より、直近3年は増えています。

もうひとつの手がかりが有価証券報告書の従業員数です。第137期（2025年3月1日〜2026年2月28日）の有報によると、東宝単体の従業員は529人、平均勤続年数は9.2年。会社概要ページでも2026年5月28日現在で単体529人と書かれています。500人規模の会社に、毎年20名前後しか新卒が入らない。そう読み替えると、狭さの感覚がつかめるはずです。

コンサートの仕事で東宝系の劇場や興行の担当者とやり取りしてきましたが、窓口の顔ぶれが何年も変わらないんです。人が辞めない会社は、その分だけ入口が狭い。

以下からは、最低限知っておいて欲しい情報をまとめていますので、一緒に準備していきましょう。

東宝の就職難易度が高いと言われる3つの理由

倍率が非公表でも、公式に出ている要項を並べると、難しさの中身は見えてきます。3つに分けて整理します。

理由1：入口が大学・大学院の新卒に限られている

2027年度の募集要項で応募できるのは、2026年5月以降2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの人だけです。既卒者・短大卒業者・専門学校卒業者は応募できません。生年の条件（2000年4月2日以降出生）もあります。学部・専攻は問われないぶん、この一本道に志望者が集まります。

理由2：採用枠が会社の規模に対して小さい

採用予定数は20名程度。対して有価証券報告書（第137期）の単体従業員数は529人です。毎年入れ替わるのは全体の4%前後という計算になります。映画・アニメ・演劇・不動産まで手がける会社を、この人数で回している。枠が増えにくい構造です。

理由3：選考が2月から6月までの長丁場

東宝が公開した26卒の選考フローを見ると、書類選考の受付が2025年2月3日から3月27日、最終面接が同年6月4日。4か月をかけて、書類・グループディスカッション・面接3回を通過する必要があります。他社の選考と並行しながら、志望動機の解像度を4か月保てるかどうかが問われます。

現場で一緒になる東宝系の興行担当は、新卒からずっと同じ会社という人が多い印象です。採用が少なくて定着が長い会社は、たいてい入口の競争が一番きつい。

東宝の会社概要について

まずは、東宝株式会社の就職情報についてご紹介していきます。

東宝の企業概要

会社名	東宝株式会社
住所	東京都千代田区有楽町1丁目2番2号
代表者	取締役社長　松岡 宏泰
設立	1932年8月
資本金	10,355,847,788円
従業員数	当社単体：529人（嘱託・契約社員25人を含む／2026年5月28日現在） グループ：4,088人（嘱託・契約社員568人を含む）

本社は東宝日比谷ビル（日比谷シャンテ）内にあります。日比谷シャンテは一度は訪れたことのある方もいるのでは？

東宝本社には映画会社ならではの「試写室」がありますよ！入社できたらココで最新映画を観られる可能性もあるかも。

東宝の事業内容

東宝は、東映や松竹と並ぶ日本のメジャー映画会社の一つです。

三社は映画業界の【御三家】と言われたりもしています。

ゴジラが有名な会社ですが、名探偵コナン、ポケモン、ドラえもんなど数ある人気アニメ作品などの扱っています。

「君の名は。」や「鬼滅の刃」なども記憶に新しいのではないでしょうか。

東宝の事業内容は以下の通りです。

参考：東宝 会社概要

東宝の新卒採用 募集要項【2027年度】応募資格・採用予定数・初任給

職種

• 総合職一括採用

各人の適性・能力に応じて、映画、演劇、アニメ、不動産経営、その他分野の、企画・製作、営業、宣伝、管理等の職種に配属します。（ジョブローテーション有）

応募条件

1. 2026年5月以降2027年3月までに、大学または大学院を卒業・修了見込みの方（2027年度採用の募集要項。2028年度新卒採用のエントリーは2026年4月1日に開始済み）
2. 2027年4月に入社可能な方
3. 2000年4月2日以降出生の方　（※若年層の長期的キャリア形成のため）

学部・専攻は問いません。

既卒者・短大卒業者・専門学校卒業者は応募できません。

採用予定数

20名程度（東宝 新卒採用2027 募集要項）。マイナビ2027の採用データでは「16〜20名」と記載されています。

初任給・待遇

初任給は月給270,000円（※2025年度実績）。昇給は年1回（6月1日）、賞与は年2回（6月・12月）。勤務時間はコアタイムなしのフレックスタイム制で、標準就業時間は10:00〜18:30（実働7.5時間）。完全週休2日制で、有給休暇は初年度10日・2年目18日・3年目以降20日です。勤務地は本社（東京）で、大阪・名古屋・福岡などへの転勤の可能性があります。

既卒や短大・専門学校からは応募できないんですね。狭き門なはずです・・・！

東宝の新卒採用スケジュール｜28卒のエントリー時期と締切

いつ動けばいいのかは、公式に出ている日付から逆算できます。2026年9月20日時点で確認できるのは次の3つです。

• 2028年度新卒（28卒）のエントリーは2026年4月1日に開始済み
• 2027年度新卒（27卒）のエントリーシート締切は2026年3月26日（マイナビ2027の採用プロセス）
• インターンシップの一次選考用資料の提出締切は6月30日（火）正午12:00

インターンシップ「TOHO Creative camp」は映画・アニメ・演劇の3コースで、5日間の対面型です。応募資格は2028年4月1日に入社可能で、2027年4月から2028年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの人など。学部・専攻は問われませんが、短大卒業者・専門学校卒業者は応募できません。本選考と同じ条件です。

そして公式サイトには「インターンシップ参加学生の一部には、早期選考を予定しております」と書かれています。インターンは本選考とは別物、と切り離して考えないほうがよさそうです。

インターンの締切は6月末、本選考のエントリーシート締切は翌年3月。半年以上あいだが空きます。夏を逃すと、次の接点は年明けです。

イベントの現場も、夏のうちに顔を出しておいた人から声がかかります。締切の前倒しは、業界を問わず効きます。

東宝の初任給と平均年収｜有価証券報告書で確認できる数字

東宝の平均年間給与は9,522,132円です。第137期（2025年3月1日〜2026年2月28日、2026年5月25日提出）の有価証券報告書に載っている提出会社＝東宝単体の数字で、賞与と基準外賃金を含みます。あわせて平均年齢37.9歳、平均勤続年数9.2年、従業員数529人（臨時従業員4人は外数）と記載されています。（出典：東宝 有価証券報告書／2026年9月19日確認）

新卒の入口の数字も公式に出ています。2027年度の募集要項によると、初任給は月給270,000円（※2025年度実績）。昇給は年1回（6月1日）、賞与は年2回（6月・12月）です。

映画大手3社を同じ物差しで並べると、東宝9,522,132円、東映8,632,825円（第103期）、松竹8,301,791円（第160期）。3社のなかでは東宝が最も高いという並びです。いずれも各社の有価証券報告書に載っている提出会社単体の平均年間給与を比べています。

ただし、部署によっては残業も多いという声もあります。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれるため、この金額がそのまま基本給の高さを示すわけではありません。

平均年齢37.9歳、平均勤続年数9.2年。30代後半の社員が中心という構成も、この平均額を押し上げている要素でしょう。

なお、離職率や平均残業時間は、有価証券報告書にも新卒採用サイトにも数値の記載が見当たりませんでした（2026年9月20日確認）。この記事では推測で埋めません。

東宝の採用大学と学歴フィルター｜公式の見解と採用実績校

先に結論から書きます。東宝は学歴フィルターをかけていないと公式に明言しています。26卒の選考フローを公開したページで、人事部が「学歴フィルター等を行っていないため、WEBテストによる足切りを行いましたが、あまり高いハードルは設けていません。」と説明しています（2026年9月20日確認）。

足切りに使われるのはWEBテストであって、大学名ではない。ここは一次情報で確認できる数少ないポイントです。

そのうえで、過去に公開されていた採用実績校（2024年度採用時の新卒採用サイト掲載）を見ておきます。

<大学院>
京都大学、慶應義塾大学、大阪大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、一橋大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学　ほか

参照：東宝 新卒採用サイト（2024年度採用時の掲載）

並んでいるのは難関大が中心ですが、国公立・私立・地方の大学まで幅があります。ただし2027年度の新卒採用サイトにも、マイナビ2027の採用データにも、採用実績校の記載は見当たりませんでした（2026年9月20日確認）。最新の一覧は公開されていない、と考えておくのが正確です。

かわりに公開されているのが「就活データ」です。26卒の内定者21名の男女比（男性8名・女性13名）、志望していた業界、OB・OG訪問の有無（YES6名・NO15名）まで載っています。大学名は出ていませんが、どんな学生が通っているかの輪郭はつかめます。

自己PR動画のテーマが「30秒であなたのエンタメ愛が伝わるエピソードを具体的に」だったことを踏まえると、大学名より、エンタメへの熱量をどう語れるかを見ているのかもしれません。

学歴で切られないということは、裏を返せば書類・動画・WEBテストで落ちるということでもあります。大学名を気にする時間があるなら、30秒の動画に回したほうが効きます。

東宝の選考フローは？26卒実績で見る5ステップと日程

東宝は2026年度新卒採用（26卒）の選考フローを、日程まで含めて公式サイトで公開しています。2025年2月から6月にかけて実施された選考の内容です。

東宝の面接は何回？段階別の形式・時間・面接官の人数と対策

東宝が公開している26卒の選考フローによると、面接は3段階です。回数だけでなく、時間と面接官の人数まで出ています。

• WEB面接（2025年5月15・16・19・20日）／25分程度・個人面接・面接官2〜3名
• 人事役員との対面面接（2025年5月25日〜27日）／15分程度・個人面接・面接官6名（人事役員・人事部長を含む）
• 最終面接（2025年6月4日）／7分・個人面接・役員7名（社長を含む）

その前段にWEBグループディスカッション（2025年5月7日〜9日、4〜6人のグループ。評価は個人単位）が入ります。段階が進むほど面接官は増え、持ち時間は短くなる。この形が読み取れます。

短い時間で、並んだ大人たちに向けて話す。コンサートの現場でいうと、興行主とスタッフが揃った前で一言だけ求められる場面に近いです。準備した尺より短く言い切れる人が信用されます。

東宝での面接の上で大切なポイントは、「なぜ東宝を選ぶのか？」ここを明確に言語化しておくことです。

• 東映や松竹と並ぶ、映画御三家のうち、なぜこの会社なのか？
• やりたいことは他の会社ではできないのか？
• 映画を通して、東宝を通して何がしたいのか？
• 将来のビジョンをどう描くのか？

将来のビジョンをどう描くのか？

映画を通して、東宝を通して何がしたいのか？

将来のビジョンをどう描くのか？

ここを過去の体験からエピソードも交えて具体的に話せるようにしておくことが大事でしょう。

「映画や演劇が好き」なのは、他の就活生も一緒です。

その中であなたには何ができるのか？あなたにしか出来ないストーリーで差別化しましょう。

東宝で求められる人物像は？

東宝の新卒採用で、求める人物像には以下の4つのキーワードを掲げています。

• プロフェッショナル志向
• 引き出しとアンテナ
• プロデュース能力
• 自分を磨く力

順番に見ていきましょう。

プロフェッショナル志向

映画や演劇は私たちにとって商品です。「お客様が求めているものは何か」「どのような作品やサービスがお客様の心を動かすのか」それを考え抜き、企てることを楽しめる人を私たちは必要としています。また、その企てを事業として成功させるためには、現実的に、根気強くやり抜く覚悟が必要です。映画・演劇への愛や夢を持っていることと同じくらい、「たくさんのお客様に楽しんで頂くことで、映画・演劇ビジネスを成功させたい」という「プロフェッショナル」としてのマインドが重要です。

引用：東宝　新卒採用2024

映画や演劇が好きであることは大前提で、その熱量と同じくらいに多くの方を楽しませたり、ビジネスとして考えられるかが重要であると捉えられます。

華やかに見える世界も実は泥臭く、地道な作業や取り組みがたくさん積み重なって出来上がっています。

そんなところにも目をむけて、愚直に取り組める根気良さやマインドが必要なんですね。

引き出しとアンテナ

お客様の心を動かす新たな作品やサービスを企てる上では、「好奇心」が大切です。好奇心旺盛な人とはすなわち、情報の「引き出し」を多く持ち、興味の「アンテナ」を広く張っている人だと私たちは考えます。 見聞きし経験したことを、自身の中で情報としてたくさん蓄積し、必要に応じてそれらを引き出せること。また常に感度高く世の中のあらゆる物事に興味・関心を持つこと。豊かな「引き出しとアンテナ」が、お客様の心を震わせる作品やサービスを創造するために必要な源泉であると考えます。

引用：東宝　新卒採用2024

新しい企画を考えるときには、さまざまなことに興味を持ち、常にアンテナを張って情報収集をして置くことが必要です。

新しいサービスは常に既存の何かの組み合わせ。

掛け合わせるための何か、それは情報を知っておかないと考えつくことはありません。

人に感動を届けるお仕事の仕掛け人たちには、常に情報にアンテナを張り、いつでも引き出せるような蓄えが必要なんですね。

プロデュース能力

新たな作品やサービスが生まれる場には、必然的に社内外のリソース（人・モノ・お金）が集まります。そのリソースを最大化させるためには、広い視野で調整・交渉・問題解決できる能力が大切です。任された仕事に対して真摯に向き合い、時に柔軟に、時に粘り強く、強い心でリーダーシップを発揮すること。それが私たちの考える「プロデュース能力」です。作品企画や宣伝の職種に限らず、どのような仕事においても「プロデュース能力」を発揮することが求められます。困難な問題や、複雑な折衝に直面した際に、周りに助けを求めながら、諦めることなく「プロデュース能力」を発揮できる方は、当社の仕事を通じて大きく成長することができる人材だと考えます。

引用：東宝　新卒採用2024

一つのプロジェクトを動かすのには、多くの人が関わります。

時に先頭に立ち引っ張り、時に間に立ち調整するなど、さまざまな立場、役割で業務を遂行していく必要があります。

どんな仕事でも同じで、決して表舞台に立つような職種でなくとも、プロデュース力が必要であると言う事。

これは、東宝のお仕事に関わらず、どんな仕事でも共通して言えることです。

自分を磨く力

私たちが皆さんに期待をしているのは、「即戦力」ではなく「成長力」です。新しい知識・未知の経験をポジティブに吸収し、自分の武器を増やしていく。今の自分に固執せず「もっと成長したい」という向上心を持った方を、私たちは歓迎します。映画・演劇業界を取り巻く環境は、日々めまぐるしく変化しています。東宝が新たな価値を創造し続けるためには、自身の変化を恐れず、自分を磨き続けることができる人材が必要です。

引用：東宝　新卒採用2024

新卒社員に求められることは、即戦力ではなく、成長力。

当然といえば当然ですが、何にも受身であり、成長に意欲がないと行動や態度にも出てしまいます。

向上心を持つことで、自然と新しい知識や経験を求め、人は行動していくものです。

時代の変化に置いていかれないように、自信を磨き続けることができる、そんな人材はどこでも求められる資質です。

東宝へ就職するメリットは？

東宝に就職するメリットとはなんでしょうか？

主には大企業ならではの安定感がありますね。

仕事の面では、映画のビックタイトルに携われる。

大きな仕事を任せてもらえるチャンスがある。

など、大手ならではのスケールの大きい仕事に関われる事などがあるでしょう。

また、年収1000万を超える方も中にはいるようです。

好きなことに携わりながら、大きく稼げるのは魅力的ですよね。

ただ、大企業のブランドに埋もれることなく、自分の価値をしっかりと見出していきたいものですね。

東宝での働き方は？ブラックなの？

配属される部署、業務内容によって左右されるようですが、東宝の採用ホームページに現役社員の方々の1週間のスケジュールが公開されています。

（参照：東宝　新卒採用2024　1週間のスケジュール）

宣伝部や映画企画部、演劇部などさまざまな職種がありますが、21時、22時まで働かれているケースもあるようです。

現場仕事も多い職種でもあり、繁忙期はなかなか忙しそうですね。

作品の公開に合わせてイベントが行われるような場合、土日稼働も少なからず発生するでしょう。

しかし、全ての部署がそうではないようです。

残業が多いという口コミなども一定数あるようですが、職種によるようです。

東宝のインターンは選考に有利？早期選考とOB・OG訪問の実態

インターンやOB・OG訪問で選考が有利になる、といった話もよくあり、中には選考フローに含まれていたりするところもありますよね。

東宝はどうなのでしょうか？

実際のところは、インターン参加者の一部が早期選考に進むようです。

東宝のインターンシップサイトには「インターンシップ参加学生の一部には、早期選考を予定しております」と明記されています（2026年9月20日確認）。参加すれば必ず有利になるとは書かれていませんが、接点が本選考につながる道は用意されています。

実際の仕事の体験やワークショップなどを通じて、入社後の働くイメージを持つことができるようになりますし、ギャップを埋める役割もあります。

OB・OG訪問については、東宝の「就活データ」に内定者の実施率が載っています。26卒は21名中YES6名・NO15名、25卒は21名中YES10名・NO11名。していない人のほうが多い年もあります。やらないと通らない、という性質のものではありません。

ここで動いた経験こそが、自分のやりたいを見つけて、どうなって行きたいのか、具体的なビジョンを描く手助けをしてくれます。

体験から語る思いは説得力があり、言葉の中に本人の意志がしっかりと宿るので、面接官の心に響き伝わるのです。

これは、面接を勝ち抜いていくのには大事な要素です。

積極的に活用していくことをおすすめします。

東宝以外のエンタメ企業で、早期選考がどんな形で行われているかはエンタメ業界の早期選考とは？28卒向けに仕組みと公式で確認できる企業例を解説にまとめました。

【実体験】筆者が10年以上前に選考を受けた時の話

私もかつて大学生の頃は、映画業界を目指したいと思っていたことがあり、実際に東宝の選考も受けた経験があります。

ただ、大変お恥ずかしながら、書類選考は通過して意気込んでいましたが、1次面接の時点でお見送りをされてしまいました。

当時の面接は面接官1名の私ともう1人の学生のグループ面接。やや堅い雰囲気の面接でした。

映画館で働いていたことをアピールすると、興味を示してくれたのですが、TOHOグループの映画館でないとわかると『あぁ・・・そこね』と明らかに暗い顔になり、話を広げてもらえなかったのがやや印象的でした。

ただ、お見送りになった理由はそこではなかったと思います・・・。

当時私はエンタメで感動を届ける仕事がしたい、という軸で就職活動をしていましたが、それだけだったんです。

つまり、内容が薄くて、東宝に入って何がしたいのか？何を実現したいのか？それに対して自分は何ができるのか？

全くもって深堀できていなかったと思います。いわゆるダメ就活生です。

これは東宝に限らず全ての採用面接で言えることでしょうが、一緒に働くイメージを持ってもらえないと、相手の印象には残らないんです。

大手企業でかつ超高倍率の東宝ともなると尚更です。

今思えば、書類通過もハードルが高かったのに、非常に勿体無いことをしたと後悔しています。

現在はイベントの仕事で、時々映画に関わったりと違う形で自分のやりたいを実現している私ですが、

せっかく映画業界を目指したい！という素晴らしい目標を持ってこの記事に辿り着かれたあなたには、同じような失敗をしないで欲しいと心から願います。

東宝へ就職するのにおすすめなサービスは？

さて、では私のように失敗しないためにはどうしたらいいのでしょうか？

おすすめは、就職エージェントサービスを活用することです。

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ES添削はもちろん、面接対策も含め、就活を頑張るあなたを全面バックアップしてくれます。

1人で求人サイトで求人を探して、説明会に応募し、ESを考えて書いて、面接もして、、、正直大変ですよね？

同級生や仲間と協力しながら頑張るのももちろんOKですが、最終的には個人の戦いです。

同じ企業に応募していたらライバルになるかもしれません。

さらに、周りがどんどん内定を獲得していくと焦りますよね。私もそうでした。

そんな時に相談できるのが就職エージェントです。

プロの視点で、あなたに寄り添い、支えてくれます。

新卒で採用されるのは一生に1度です。

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東宝に転職はできる？近年中途採用も始めています！

これまで中途採用はほぼなかった東宝ですが、近年中途採用が増えてきています。

新卒で入れなかった、諦めてた、という方には嬉しい情報ですね！

ただし、募集はかなり限られていることと、新卒と違い求められるのは即戦力なので、新卒以上にハードルは高いでしょうが、チャンスはあります。

忙しいけど東宝に転職できるチャンスは逃したくない、という方には転職エージェントサービスの活用をおすすめします。

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東宝就職まとめ

東宝の採用倍率・採用大学・選考フロー・初任給を、公式情報だけで整理してきました。倍率は非公表、採用予定数は20名程度、学歴フィルターはかけていないと明言、選考は2月から6月までの5ステップ。ここまでが確認できる事実です。

映画に関わるお仕事ならやっぱり東宝、目指したいですよね。

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