イベント会社の大手はどこ？新卒採用のある会社と就職難易度を公式データで比較

「イベント会社に行きたいんですけど、大手ってどこなんですか」

イベント業界志望の学生から、よく受ける質問です。ところが「イベント会社 大手」で調べると、出てくるのは発注する企業向けの「おすすめイベント会社◯選」ばかり。就活生が知りたい新卒採用の中身や、会社の規模を比べたページはなかなか見つかりません。

私はイベント・コンサート業界で15年以上働いてきました。イベント制作会社の現場担当から始まり、会場運営会社では営業や現場リーダーも経験しています。採用側で面接に座ったこともあります。その立場から言うと、イベント会社の「大手」は、業態ごとに分けて見ないと比べられません。

この記事では、イベント・展示・空間演出系の上場5社と、広告会社系の非上場2社を取り上げます。数字は2026年10月2日に、有価証券報告書（EDINET）と各社の公式サイトで確認できたものだけです。口コミサイトや就活サイトの数字、倍率の推計は使っていません。

注意：募集要項は年度ごとに更新されます。この記事の内容は2026年10月2日時点で公式に掲載されていたものです。応募の前に、各社の採用サイトで最新の情報を確かめてください。イベントの仕事内容そのものはイベント業界の5つの仕事内容と目指し方で、働き方のきつさはイベント会社はきつい？で別にまとめています。

結論：イベント会社の「大手」は4つの型に分かれる

先に結論から。イベント会社の大手と呼ばれる会社は、事業の中身で大きく4つの型に分かれます。

• イベント制作系：イベントの企画・制作・運営が本業。例：セレスポ、テー・オー・ダブリュー（TOW）
• 体験・展示会系：展示会やイベントの空間づくりと運営。例：博展
• 空間ディスプレイ系：商業施設や博物館などの内装・展示も手がける。例：乃村工藝社、丹青社
• 広告会社系：大手広告会社のグループでイベントや体験施策を担う。例：電通ライブ、博報堂プロダクツ（どちらも非上場）

たとえばセレスポは、有価証券報告書で「イベント制作を主な事業」とし、ベース事業・スポーツ事業・ロイヤルイベント事業の3部門に分けて書いています。丹青社は「総合ディスプレイ業」、乃村工藝社は「ディスプレイ事業の単一セグメント」です。同じ「イベント会社」でも、売上の中身も、新卒が任される仕事も違うことが分かります。

この違いを知らないまま「大手だから」で受けると、面接で「なぜうちなのか」に答えにくくなります。会社の規模より先に、どの型の仕事をしたいのかを決めておくと、比較がずっと楽になるはずです。

就活を始めたころの私は、「普通にスーツを着たサラリーマンになるのかな」くらいのイメージしか持っていませんでした。エンタメが好きな気持ちはあったのに、どの会社で何をしたいのかは言えなかったんです。その後、イベント制作会社と会場運営会社の両方で働き、1つのイベントにいくつもの会社が関わっているのを現場で見てきました。

なお、写真・映像制作のアマナは、2024年1月29日に上場廃止になっています（日本取引所グループの上場廃止等の決定）。有価証券報告書が出ていないので、この記事の比較には入れていません。

イベント会社の大手7社を公式データで比較【有価証券報告書】

上場している5社は、有価証券報告書の「従業員の状況」に載っている提出会社（単体）の数字を並べました。決算期が会社ごとに違うので、基準日も一緒に書いています。

出典：各社の有価証券報告書（乃村工藝社 第89期、丹青社 第68期、博展 第57期、セレスポ 第49期、テー・オー・ダブリュー 第50期）。EDINET提出書類で2026年10月2日に確認。平均年間給与は乃村工藝社9,535,205円、丹青社9,312,705円、博展6,909,076円を万円単位に丸めています。

注意：セレスポとTOWの平均年齢・平均年間給与は、今回の確認では有価証券報告書の該当ページを読み取れなかったため「—」にしています。数字がないのではなく、私が確認できなかったという意味です。気になる人はEDINETで各社の有価証券報告書「従業員の状況」を開いてみてください。

平均勤続年数も見ておくと、会社の性格が少し見えてきます。丹青社は15.1年、乃村工藝社は10.3年、博展は7.0年でした。博展は平均年齢も34.8歳と若く、単体の従業員数は2022年3月期の368名から、2025年12月期には501名に増えています。人が増えている時期の会社かどうかも、会社選びの材料の1つになります。

非上場の2社は有価証券報告書がないので、公式サイトの会社概要で確認できた範囲だけを載せました。

• 電通ライブ：従業員438名（2026年4月現在）。株主は株式会社電通グループ100%。イベントやスペースを中心とした体験づくりが事業です（電通ライブ 会社概要）。
• 博報堂プロダクツ：従業員2,083名（2026年4月現在）。株式会社博報堂が100%出資。事業領域の1つに、イベント・体験型施設・空間演出などの「リアル顧客化接点実装」があります（博報堂プロダクツ 会社概要）。

こうして並べると、空間ディスプレイ系の2社は従業員が1,000名を超えています。イベント制作系は数百名の規模です。博報堂プロダクツはイベント以外の事業も多い会社なので、2,083名が全員イベントの仕事をしているわけではありません。

イベント会社ランキング？公開データを売上高・平均年収・平均年齢で並べ替え

「イベント会社 ランキング」で調べる人も多いので、公開データの並べ替えも載せておきます。私が独自に順位や格付けをつけたものではありません。有価証券報告書の数字を、大きい順・若い順に並べただけです。

売上高の順（直近の事業年度）

1. 乃村工藝社：1,626.8億円（連結、2026年2月期）
2. 丹青社：1,072.2億円（連結、2026年1月期）
3. 博展：233.4億円（連結、2025年12月期）
4. TOW：186.8億円（連結、2026年6月期）
5. セレスポ：151.4億円（単体、2026年3月期）

セレスポは連結財務諸表を作っていないので単体の数字です。決算期もばらばらなので、同じ1年を比べているわけではない点に気をつけてください。

平均年間給与の順

1. 乃村工藝社：約953万円（平均年齢40.9歳）
2. 丹青社：約931万円（平均年齢42.9歳）
3. 博展：約691万円（平均年齢34.8歳）

平均年齢の若い順

1. 博展：34.8歳（平均勤続7.0年）
2. 乃村工藝社：40.9歳（平均勤続10.3年）
3. 丹青社：42.9歳（平均勤続15.1年）

平均年間給与は、社員全員の平均で、賞与も含んだ数字です。平均年齢が8歳違えば、給与の平均が変わるのは自然なことでしょう。新卒の給料を比べたいなら、次の章の初任給を見てください。

ポイント：売上の大きさは、入りやすさや働きやすさの順位ではありません。エンタメ企業全体の平均年収は有価証券報告書ベースの年収ランキング、働きやすさの公開データはエンタメ業界のホワイト企業はどこ？で比べています。

新卒採用の中身を比較：職種・初任給・勤務地・選考

ここからは新卒採用の話です。公式の採用ページで、要項を確認できた会社を表にまとめました。

出典：TOW 2027年度新卒採用 募集要項、博報堂プロダクツ 募集要項、乃村工藝社 新卒採用、丹青社 募集要項、博展 新卒エントリーページ。いずれも2026年10月2日確認。

初任給は「固定残業代を含むか」で読み方が変わる

TOWの月給277,620円の内訳は、基本給206,500円、時間外手当固定支給（40時間相当）66,120円、特別手当5,000円です。博報堂プロダクツの月給310,000円には、一律のみなし超過勤務手当93,000円が含まれています。どちらも、残業の有無にかかわらず払われる手当が月給に入っている形です。

額面だけで比べると差が見えにくいので、基本給と固定残業代を分けて見るのがおすすめです。固定残業代の時間数を超えた分の扱いは、説明会や面接で聞いて構いません。求人票で確かめたい項目はイベント会社はきつい？に表でまとめています。

勤務時間と休日は要項の書き方を見比べる

所定の勤務時間は、TOWが9:30〜18:30（所定労働8時間）、博報堂プロダクツが9:30〜17:30（所定労働7時間）です。休日は、乃村工藝社が「完全週休2日、祝日、年末年始」、丹青社が「完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇」などと書いています。

ただ、イベントは土日に本番が入ることが多い仕事です。要項上の休日と、週末に現場が入ったときの振替休日の取り方は別の話なので、説明会で聞いておくと入社後のずれが減ります。

選考の入口も会社ごとに違う

TOWの2027年度の選考は、説明会、書類選考、1次面接、SPI検査、2次面接、最終面接、内々定の順です。採用予定は「20名程度」でした。FAQでは「現在、職種別の採用は実施していません」とあり、入社後の研修を経て配属が決まります。2028年度向けのページは、10月2日時点ではまだ公開されていませんでした。

博展の新卒エントリーページには、「本選考直結」と書かれた28卒向けの2Days仕事体験（空間デザインコース・プランナーコース）が並んでいます。乃村工藝社は2026年4月10日に28卒向けのマイページを開き、インターンや選考の日程はマイページで案内するとしています。

セレスポと電通ライブの新卒採用ページは、今回の確認方法では中身を読み取れませんでした。要項はセレスポ 新卒採用サイトと電通ライブ 新卒採用で直接確かめてください。

就職難易度の読み方：倍率は非公開、見るのは採用人数と入口

「イベント会社の大手は難しいですか」と聞かれたら、私は「倍率では答えられない」と返します。今回確認できた範囲では、応募者数や倍率を公式に出している会社は見当たりませんでした。ネットで見かける「◯◯倍」は、出どころを確かめてから読むのが安全です。

そのかわり、公式の情報から難しさを読むことはできます。見るのは次の4つです。

1. 採用予定数：TOWは「20名程度」、博報堂プロダクツは「合計65名程度」。ほかの会社は今回の確認範囲では人数の記載がありませんでした。
2. 入口の数：博展のように本選考直結の仕事体験がある会社は、早い時期に入口が開きます。28卒の早期選考の仕組みはエンタメ業界の早期選考とは？にまとめました。
3. 職種の決まり方：TOWは職種別の採用をしていません。乃村工藝社はデザイン職に専攻の指定があります。入社後に配属が決まる会社と、職種を選んで受ける会社では、準備の中身が変わります。
4. 応募資格：乃村工藝社は「入社時点で社会人経験3年以下」、丹青社は「既卒5年以内の社会人経験なし」も対象です。TOWと博報堂プロダクツは就業経験がないことが条件になっています。

広告会社の本体と比べると、空気感の違いが分かりやすいと思います。電通・博報堂の入口と定員は電通・博報堂の新卒就職難易度で公式データから整理しました。広告会社の中の職種の違いは広告代理店の職種別の仕事が参考になります。

採用側で面接に座った経験から言うと、難しさは「人数の少なさ」だけでは決まりません。どの入口から、どの職種を受けるかで、競う相手が変わるんですよね。採用予定数が書いていない会社でも、仕事体験から本選考に進むルートがあれば、早く動いた人ほど選べる入口が増えます。

大手だけを見ないほうがいい理由：制作会社・会場運営・プロモーターの入口

ここまで大手の話をしてきましたが、イベントの現場を動かしているのは大手だけではありません。私がいた制作会社や会場運営会社のように、大手と並んで仕事をする会社がたくさんあります。

• コンサートプロモーター：公演の主催や運営を担う会社。募集の時期が会社ごとにばらばらです（コンサートプロモーターに新卒で就職するには）。
• 会場運営会社：ホールやドームを持ち、運営する会社（東京ドームへの就職難易度）。
• 中小のイベント制作会社：特定の分野に強い会社が多く、大手より募集の時期が遅いこともあります。

実は私も、新卒の就活ではうまくいきませんでした。最初の会社で働きながら、第二新卒の枠でイベント業界に応募し直して入っています。だから「大手に落ちたら終わり」とは思っていません。入口は1つではないんです。

一方で、会社を広げて探すときは条件の確認を丁寧にしてください。私が最初に入ったイベント制作会社では、「半年くらいで正社員になれる」と聞いていたのに、結局は契約社員のままでした。残業代も出ませんでした。雇用形態と正社員登用の条件は、会社の大きさに関係なく、面接の段階で確かめておきたい項目です。

注意：ここで書いた働き方は、私が経験した会社での話です。イベント業界のすべての会社に当てはまるわけではありません。入社前に確かめたいことの一覧は、冒頭で紹介した「イベント会社はきつい？」の記事にまとめています。

大手イベント会社の選考で見られやすいこと

選考で問われるのは、結局「なぜこの型の会社なのか」です。ここは私見ですが、イベントの現場で長く働いてきた立場から、準備しておきたいことを3つ挙げます。

1. 「イベントが好き」の先を言葉にする

イベントが好きな学生は多いので、好きなだけでは差がつきません。空間ディスプレイ系なら「人が集まる場所を形として残したい」、イベント制作系なら「当日の段取りを組んで本番を回したい」。型に合わせて、自分がやりたい工程を1つ言えるかが分かれ目になると感じています。

2. 段取りと調整の経験を具体的に話す

イベントの仕事は、クライアント、協力会社、会場との調整の連続です。私がいた制作会社でも、全国の代理店や協力会社への連絡、現場の手配を朝から夜まで続けていました。学園祭やサークルの企画、アルバイトでも構いません。誰と何を調整して、どう本番に間に合わせたかを話せると、仕事の想像がついている人だと伝わります。

3. 働き方を理解したうえで志望していると示す

イベントは、土日や大型連休など世の中が休むときに集中します。私の経験でも、そうした時期がそのまま繁忙期でした。そこを知ったうえで「それでもやりたい理由」を話せる人は、面接で強いと思います。志望動機の組み立て方はエンタメ業界の志望動機の書き方と例文7選で例文つきで解説しました。

ポイント：「好き」は志望の理由、「やりたい工程」は会社選びの理由。この2つを分けて話せると、どの型の会社でも答えに筋が通ります。

イベント会社の大手と新卒採用でよくある質問

イベント会社でいちばん大きい会社はどこですか

今回比べた上場5社では、売上高が最も大きいのは乃村工藝社で、連結1,626.8億円（2026年2月期）でした。ただし乃村工藝社は商業施設や博物館などの空間づくりも手がける会社です。イベントの企画・運営が本業の会社だけで比べると、規模の順番は変わります。

電通ライブの新卒採用の要項はどこで見られますか

電通ライブの公式サイトに新卒採用のページがあります。今回の確認方法では要項の中身を読み取れなかったので、この記事では会社概要（従業員438名、2026年4月現在）だけを載せました。初任給や選考の流れは、電通ライブの新卒採用ページで確かめてください。

平均年収が高い会社に入れば、給料も高くなりますか

そうとは限りません。平均年間給与は、ベテランを含む社員全員の平均です。乃村工藝社と丹青社の平均年齢は40歳を超えていて、博展は34.8歳でした。新卒で入った直後の給料は初任給を、その後の伸び方は説明会や面接で聞くのが確実です。

既卒や第二新卒でも、大手イベント会社の新卒枠に応募できますか

会社によって違います。乃村工藝社の2028年度採用は「入社時点で30歳以下」「入社時点で社会人経験3年以下」が条件でした。丹青社は「既卒5年以内の社会人経験なし」も対象です。TOWと博報堂プロダクツは就業経験がないことが条件になっていました。動き方は既卒・第二新卒からエンタメ業界に就職するには？にまとめています。

28卒のイベント会社の選考はいつ始まりますか

会社ごとに違いますが、すでに動いている会社があります。乃村工藝社は2026年4月10日に28卒向けのマイページを開きました。博展は28卒向けに「本選考直結」の仕事体験を募集しています。一方、TOWの28卒向けページは10月2日時点では未公開でした。業界をまたいだ選考時期の目安は28卒エンタメ業界の選考カレンダーにまとめています。

電通ライブと博報堂プロダクツは何が違いますか

どちらも大手広告会社のグループ会社ですが、公式の会社概要で見る限り、事業の幅が違います。電通ライブはイベントやスペースを中心とした体験づくりを事業に掲げ、従業員は438名です。博報堂プロダクツは事業領域を8つに分けていて、イベントや体験型施設はその1つ。従業員は2,083名で、新卒サイトでは「91の専門職」と打ち出しています。イベント一本で行きたいのか、広告制作の幅の中でイベントにも関わりたいのかで、向く会社が変わるはずです。

文系でも空間ディスプレイ系の会社に入れますか

乃村工藝社で専攻の指定があるのはデザイン職で、制作管理職には推奨学科が書かれています。営業職とプランニング職には、要項上の専攻指定は見当たりませんでした。TOWは学部・学科・専攻を問わないと明記しています。

まとめ：大手は「型」で選び、数字は公式で確かめる

イベント会社の大手は、イベント制作系、体験・展示会系、空間ディスプレイ系、広告会社系の4つに分かれます。規模の数字だけで並べると、事業の中身が違う会社を同じ物差しで比べることになりがちです。

• 規模を見るなら、有価証券報告書の従業員数・平均年齢・平均年間給与を、基準日と一緒に確かめる
• 「ランキング」は公開データの並べ替えとして読み、入りやすさや働きやすさの順位と混ぜない
• 初任給は、基本給と固定残業代を分けて比べる
• 難易度は倍率ではなく、採用予定数・入口・職種の決まり方・応募資格で読む
• 大手以外の制作会社・会場運営会社・プロモーターも、入口として並べておく

私も、遠回りをしてイベント業界に入りました。その経験から言えるのは、どの型の会社で、どの工程をやりたいのかを先に決めた人ほど、会社選びで迷いにくいということです。エンタメ業界全体の入口はエンタメ業界の就職は難しい？新卒で狙える10分野と会社別の難易度で整理しています。

ポイント：大手の本体には公式サイトから直接応募し、それ以外の入口は自分で探すか人に聞いて増やす。この2本立てで動くと、選べる会社が減りにくくなります。就職エージェントの登録の流れはキャリアパーク就職エージェントの登録方法と対象学年で解説しました。