結論から言うと、映画・アニメ業界の就活で企画書を書くときは、テンプレートを探す前に、応募先の募集条件を読むことが先です。企画書の「正解の型」は、業界で一つに決まっているわけではありません。テーマ、枚数、提出方法、使ってよい素材は、会社やコース、年度ごとに指定されます。
この記事は、新卒採用やインターンの応募で、映画・アニメの企画書を求められた学生向けに書いています。「A4一枚、形式自由と言われて手が止まった」「アイデアが多すぎて絞れない」「ネットの成功例を真似していいのか迷う」という人を想定しました。ゲームの企画書、ESの志望動機、シナリオや脚本の書き方、広告会社の企画書は扱いません。
TOHOとナターシャの情報は、2026年10月23日に各社の公式ページで確認した内容です。募集は年度ごとに変わるため、応募前に公式の案内を読み直してください。
この記事の要点は3つです。まず応募先の条件を書き出す。次に「誰に、どんな体験を届けるか」を一文で決める。最後に、A4に入れる情報を選んで、条件と自分の説明に合っているかを確かめる。
企画書は、テンプレートより先に募集条件を読む
なぜ条件が先なのでしょうか。理由は、同じ「企画書」でも、求められる中身が応募先ごとに違うからです。
たとえば、オリジナル作品の企画を出すのか、既存の作品を使ってよいのか。ページ数や向き、ファイル形式は決まっているか。こうした指定を読まずに見本の形をなぞると、どれだけ中身を磨いても、条件から外れてしまうおそれがあります。
募集要項に書かれていないことは、「自由」ではなく「未確認」として扱いましょう。分からない点は、募集ページのFAQや問い合わせ先で確かめるのが確実です。
ネットで見つかる企画書の例にも注意が必要です。たとえば、TCPの「企画書の作り方」のページでは、2017年の受賞者が提出した10ページの企画書の構成が紹介されていました。これは受賞者の構成例で、応募者全員に求められたページ数ではありません。また、作品企画のコンペの資料で、採用選考ではありません。企画の意図や作品の魅力を伝える資料の考え方として参考にはなりますが、その形式をA4一枚の応募書類に持ち込むのは避けましょう。掲載されているサンプルの画像や文章を写すのもやめてください。
企画書と志望動機は、答える問いが違う
企画書と志望動機は、どちらも「自分の考え」を書く書類です。けれど、答えている問いが違います。
| 書類 | 答える問い | 中心になるもの |
|---|---|---|
| 志望動機（ES） | なぜこの会社・この仕事なのか | 自分の経験と、会社を選ぶ理由 |
| 企画書 | 何を、誰に、どう届けるのか | 作品やイベントなどの提案と、その魅力 |
企画書に志望動機を長く書くと、肝心の提案が薄くなります。反対に、企画書に「自分がなぜこれを出すのか」が少しもないと、ほかの書類とのつながりが見えにくくなります。自分の理由をどのくらい書くかは、各社の設問・指定に合わせてください。指定がなければ、提案が薄くならない程度に短く添える書き方もあります。
志望動機の書き方は、エンタメ業界の志望動機の例文をまとめた記事で別に扱っています。この記事では、企画書だけに絞って進めます。
TOHOの例：企画書は複数ある提出物の1つ
実際の募集では、企画書はどう求められるのでしょうか。2026年10月12日に確認した例を1つ紹介します。
TOHOのインターンシップ「TOHO Creativecamp2026」の案内を見てみましょう。映画／アニメコースがあり、2028年入社の対象者向けに募集されていました。提出物は、A4一枚の企画書をWebで出すことに加えて、自己PR動画とWebテストが別にありました。締切は2026年6月30日の正午で、確認した時点で受付は終了しています。ここで挙げた条件は2026年開催・2028年入社対象の回のもので、次の年度やほかのコースに同じ形で当てはまるとは限りません。年度・コースごとに公式の要項で確かめてください。
この例から分かるのは、企画書だけで選考が決まるとは限らないということです。自己PR動画や面接など、ほかの場面で話す内容と企画書がかみ合っているかも、自分で確かめておきたい点です。
注意：この例は、受付が終わった回の内容です。次の募集が同じ課題になるか、本選考でも同じ形式か、どう評価されるか、生成AIを使ってよいかは、案内から読み取れなかったため書いていません。
TOHOの採用全体については、TOHOの新卒採用をまとめた記事も補助として使えます。
A4一枚の企画書を作る5ステップ
ここからは、応募先の条件を読んだうえで試せる練習用の手順です。各社の設問・指定があれば、そちらを優先してください。順番に進めると、アイデアが多すぎて迷う状態から抜け出しやすくなります。
1. 条件を書き出す
最初に、募集ページから指定をすべて書き写します。後の空欄ワークシートを使うと、抜けに気づきやすくなります。課題文が出ている場合は、そこで問われていることを自分の言葉で一文にまとめてみてください。
2. 提案を一文で言う
「この企画は何か」を、一文で言えるまで絞ります。候補が複数あるなら、それぞれを一文にして並べてみてください。一番はっきり伝わるものを選びましょう。
一文にならない案は、まだ中身が固まっていない合図です。捨てる必要はありませんが、今回の応募では候補から外しておくと迷いが減ります。
3. 誰に、どんな体験を届けるかを決める
次に、その企画を届けたい相手と、相手が味わう体験を考えます。「みんなに楽しんでほしい」では、読む人に伝わりません。どんな人が、どの場面で、何を感じるのか。具体的に書くほど、提案の筋が通ります。
相手を決めると、次のステップで何を入れて何を削るかも決めやすくなります。届けたい人に関係の薄い情報は、思い切って外してかまいません。
4. 伝える情報を選んで並べる
A4一枚には、考えたことを全部は入れられません。提案の一文、相手と体験、作品の魅力、自分の理由、実現の課題のうち、課題文で問われているものを優先します。入れない情報を決めることも、企画書づくりの一部です。
図や絵を入れるか、どのソフトで作るかは、指定がなければ自分で選んでかまいません。PowerPointでなければいけない、絵がないと不利だ、とは決まっていないので、まず募集の指定を見て判断してください。
5. 条件と自分の説明に合っているか確かめる
できあがったら、ステップ1で書き出した条件と照らし合わせます。そのうえで、ESやPR動画、面接で話す内容と矛盾がないかも読み直しましょう。
A4に収めるための空欄ワークシート
ここでは、記入用の問いだけを載せます。答えは応募先と自分によって変わるので、例は書いていません。練習用の骨組みなので、各社の設問・指定を優先してください。
条件整理のワークシート
募集ページを開いて、右の欄を埋めてみてください。見つからない欄は、空けたまま「未確認」と書いておきます。
| 項目 | 記入欄 |
|---|---|
| 会社名・年度・コース名 | |
| テーマや課題文（原文のまま） | |
| オリジナル作品か、既存作品を使ってよいか | |
| ページ数・用紙の向き | |
| ファイル形式・容量・ファイル名の指定 | |
| 締切の日時（時刻と時間帯まで） | |
| 提出の経路（応募フォーム、メールなど） | |
| 企画書以外の提出物 | |
| 画像・写真・音楽など素材の扱い | |
| 生成AIの使用についての規定 | |
| 他人の添削や外部の支援についての規定 |
中身を考えるワークシート
条件を書き出したら、次の問いに自分の言葉で答えます。
- この企画を一文で言うと、何ですか？
- 誰に届けたいですか？その人はどんな場面にいますか？
- 届けたい人は、何を体験し、何を感じますか？
- この作品や企画の魅力は、どこにありますか？
- なぜ、あなたがこれを提案するのですか？
- 実現するうえで、どんな課題がありそうですか？
- 予算や収益について問われていますか？問われている範囲はどこまでですか？
7つ目の問いは、課題文で求められたときに答える問いです。すべての企画書に損益の計算が必要なわけではありません。根拠のない数字を作るより、問われた範囲で考えたことを書くほうが誠実です。
提出前に確かめる6項目
書き終えたら、次の6つを一つずつ確かめてみてください。
- 指定の要件：枚数、向き、形式、容量、ファイル名が指定どおりか
- 自分の説明との整合：ES、PR動画、面接で話す内容と食い違っていないか
- 出典と素材の許諾：使った画像や図、引用に、出典や使用の許可があるか
- 実物の大きさで読めるか：A4の実寸で印刷や表示をしても文字が読めるか
- ファイル名と受領の確認：提出後に、受け付けた旨の表示やメールを確かめたか
- 生成AIと外部添削の条件：応募先の規定に沿った使い方になっているか
6つ目は特に気をつけたい点です。たとえば、ナターシャのイベントプロデューサーの採用ページでは、応募課題について「AIを使用した企画立案は行わないでください」と書かれていました。これは、イベントを企画・開催した経験などを必須とする経験者向けの採用課題の規定で、映画・アニメの新卒選考すべてに当てはまるわけではありません。一方で、規定が書かれていないことは、自由に使ってよいという意味でもありません。迷ったら、応募先のその課題のルールを確かめてください。
一人で迷うときの相談先
応募の中心は、各社の公式の募集ページです。課題の条件や締切が書かれているのは公式なので、まずはそこを読み込みましょう。学校のキャリアセンターでは、書類の読み方や応募全体の進め方を相談できる場合があります。
そのうえで、「映画・アニメ以外も含めて、自分に合う仕事を整理したい」という人は、新卒向けの就活相談を使う手もあります。ただし、映画・アニメの企画書を専門に添削してもらえるかどうかは、私は確認できていません。選考の通過や内定が約束されるわけでもありません。対象となる卒業年度なども含めて、就活相談を使う前の対象と注意点を読んでから判断してください。
ゲーム会社の企画職を目指している人は、ゲームプランナーに新卒でなる方法を読んでみてください。ゲームの企画書は、この記事とは別の考え方が必要になります。
よくある質問
アイデアが思いつきません。どうすればいいですか？
いきなり完成形を考えなくても大丈夫です。最近心が動いた作品や体験を思い出し、「誰に、どんな体験を届けたいか」の問いから考えてみてください。課題文がある場合は、その問いに戻るのが近道です。
絵が描けないと不利ですか？
募集の指定がなければ、絵が必須とは限りません。それよりも、提案の中身が読む人に伝わるかを優先しましょう。図や写真を使う場合は、自分で作ったものか、使用が許された素材にしましょう。
予算や収益は書くべきですか？
課題文で問われている範囲で書くのが基本です。問われていないのに、根拠のない数字を並べる必要はありません。書くときは、どんな前提で考えたかを短く添えておくと誠実です。
生成AIを使ってもいいですか？
応募先とその課題の規定によります。禁止している例もあり、書かれていない場合も自由とは限りません。使う前に、募集の案内やFAQで確かめてください。
過去の企画書の例を真似してもいいですか？
形式の考え方を参考にするのはかまいません。ただし、文章や画像、企画の中身を写すのは避けましょう。ネットの例にはコンペや個人の体験も含まれ、採用の評価基準を示すものではありません。
まとめ：まず条件を書き出すことから
映画・アニメの企画書に、どこでも通じる型はありません。だからこそ、応募先の条件を読み、自分の言葉で提案を絞ることが出発点になります。
最初の一歩として、気になる募集のページを1つ開き、条件整理のワークシートを埋めてみてください。空欄が残った項目が、次に確かめることです。そのあとで、提案を一文にする作業に進みましょう。