エンタメ企業で働く人の話を聞いてみたい。でも、身近にそんな知り合いはいない。そう感じて、OB・OG訪問を後回しにしていませんか？
先にお伝えすると、人脈がなくても、OB・OG訪問の入口はいくつかあります。この記事で考えたいのは、「誰を知っているか」より、「どの窓口から、どう頼むか」です。そして、訪問は選考のための近道ではありません。この記事では、訪問を面接の練習ではなく、公式の情報だけでは見えにくい「働き方の手ざわり」を集める情報収集の場として扱います。
この記事は、音楽・映像・ゲーム・イベント・芸能などのエンタメ企業を志望し、社員に話を聞きたい新卒の学生向けです。探し方、依頼文の組み立て方、聞くこと、控えることを順に整理しました。転職を考えている社会人向けの内容は扱いません。
特定の会社の座談会や説明会の開催状況、特定のOB訪問サービスの評価も扱いません。ここでの説明は、2026年10月16日時点の一般的な考え方をもとにした整理です。実際の窓口や受け付けの有無は、大学と会社によって違います。
この記事の要点は3つです。探すときは「身近な先輩→大学→会社の公式の機会」から当たり、外部サービスは同じ安全さとは考えずに慎重に使う。依頼文は骨組みを決めておけば、短く失礼なく書けます。訪問では、配属や1年目の仕事など、公式情報では見えにくいことを聞くのが基本です。
先に知っておきたい、OB・OG訪問でできること・できないこと
探し方に入る前に、OB・OG訪問で何が得られるのかを整理しておきましょう。ここを取り違えると、相手に負担をかけるお願いをしてしまうことがあります。
| 項目 | 期待してよいこと | 期待しないほうがよいこと |
|---|---|---|
| 情報 | 1年目の仕事や、職場の雰囲気の個人的な実感 | 公表前の作品や企画の内容 |
| 選考 | 志望理由を見直すきっかけ | 選考で有利に扱ってもらうこと |
| つながり | 業界の仕事への理解が深まる | タレントやアーティストへの紹介 |
一つ注意したいのは、社員が話すのは「その人から見た職場」だという点です。部署や入社した年が違えば、同じ会社でも見え方は変わります。一人の話を会社全体の話として受け取らないようにしましょう。
エンタメの仕事の種類がまだ整理できていない人は、先にエンタメ業界の仕事内容をまとめた記事を読んでおくと、誰に何を聞くかを絞りやすくなります。
人脈がない学生のための探し方：近いところから順に
知り合いがいないとき、どこから探せばよいのでしょうか？おすすめは、あなたとの関係が近い窓口から順に当たることです。関係が近い窓口のほうが、相手の身元や連絡の経路を確かめやすいからです。
1. ゼミ・サークル・アルバイト先の先輩をたどる
まずは、直接の知り合いでなくても「知り合いの知り合い」を考えてみてください。ゼミの先生や、サークルの先輩に「エンタメ業界で働く卒業生を知りませんか」と聞くだけで、つながることがあります。
紹介してもらった場合は、紹介者の名前を依頼文に書けます。突然の連絡よりも、受け取る側の警戒感がやわらぎます。紹介してくれた人には、結果の報告とお礼も忘れずに伝えましょう。
2. 大学のキャリアセンターに相談する
次に頼りになるのが、大学のキャリアセンターです。学校によっては、卒業生の就職先の記録や、OB・OG訪問に協力してくれる卒業生の名簿を閲覧できることがあります。
ただし、名簿があるか、どこまで見られるか、どう連絡を取るかの決まりは学校ごとに違います。まずは窓口で「エンタメ企業で働く卒業生に話を聞きたい」と相談してみてください。名簿の情報は、決められた目的以外に使わないのが前提です。
3. 会社の説明会や座談会など、公式の機会を使う
会社によっては、採用ページで説明会や社員と話せる機会を案内していることがあります。個別に訪問を頼むより、こうした公式の場で質問するほうが、相手にとっても負担が少ない方法です。
開催の有無や時期は会社と年度で変わります。志望先の採用ページや就活サイトの案内を、こまめに確かめておきましょう。早い時期の動きが気になる人は、28卒向けの早期選考の記事もあわせて読んでおくと、時期の感覚をつかみやすくなります。
4. OB訪問アプリ・マッチングサービスは慎重に
社会人と学生をつなぐOB訪問のアプリや、マッチングサービスもあります。知り合いがいない学生には選択肢の一つですが、学校の紹介や会社の公式の機会と同じ安全さや選考への効果があるとは考えないでください。
一方で、相手と初めて会うことになるため、使う前に次の点を確かめてください。
- 運営会社、利用規約、本人確認の仕組みを読んだか
- 会う場所は、日中の人目のあるカフェやオンラインにできるか
- 夜の飲食や個室、二人きりでの飲酒に誘われたら断れるか
- 個人の連絡先を、サービスの外で求められていないか
注意：少しでも不安を感じたら、会うのをやめてかまいません。困ったことがあれば、大学のキャリアセンターや身近な大人に相談しましょう。社員としての立場を理由に、選考への影響をほのめかす相手には応じないでください。
依頼文は「骨組み」で書く
連絡先が分かったら、次は依頼文です。ここで長い文章を書く必要はありません。相手が短い時間で判断できるよう、必要なことを順番に並べましょう。
骨組みは次のとおりです。［ ］の中は、あなたの情報に差し替えてください。
- 件名：OB・OG訪問のお願い（［大学名］［学部名］［氏名］）
- 宛名：［会社名］［部署名］［相手の名前］様
- 名乗り：［大学名・学部・学年］の［氏名］です
- 連絡先を知った経路：［キャリアセンターの名簿／○○先生からのご紹介 など］
- お願いしたい理由：［相手の仕事に関心を持った理由を1〜2文で］
- 聞きたいこと：［2〜3項目に絞って］
- 形式と時間：［オンライン／対面］、［30分程度など短めに。時間は一例で、相手の都合に合わせる］
- 候補日：［複数の候補］と、相手の都合を優先する旨
- 結び：お忙しい中で難しい場合は、返信は不要である旨と署名
特に気をつけたいのは、5と9です。なぜその人に話を聞きたいのかを書いておくと、相手が判断しやすくなります。断りやすい一言を添えておくと、相手への負担も軽くなります。
訪問で聞きたい4つのテーマ
では、当日は何を聞けばよいのでしょうか？公式の採用ページで分かることを聞くと、せっかくの時間がもったいなくなります。調べても分からなかったことを、その人の経験として聞くのが基本です。
| テーマ | 質問の例 | 聞く前に調べておくこと |
|---|---|---|
| 配属 | 希望はどのように伝え、どう決まったか | 採用区分、職種別か総合職か |
| 1年目の仕事 | 入社直後は、どんな業務から始めたか | 事業内容、部署の種類 |
| 繁忙期 | 忙しくなるのはどんな時期か、どう乗り越えているか | 主な事業の年間の流れ |
| 採用区分 | 職種別の採用と総合職で、入社後の違いを感じるか | 公式に書かれている区分の説明 |
質問は、相手が答えやすいよう「あなたの場合は」という形にするのがおすすめです。「会社の方針は？」と聞くより、「入社1年目のときはどうでしたか？」と聞くほうが、具体的な話を聞けます。
採用区分や配属の決め方は、会社や年度によって変わることがあります。聞いた話は参考にとどめ、最終的には公式の採用情報で確かめましょう。
聞かない・頼まないほうがよいこと
エンタメ業界ならではの注意点もあります。社員には、作品や関係者について話せないことがあります。その前提を踏まえて質問を選ぶと、相手も答えやすくなります。
- 未公開の情報：発表前の作品、企画、人事、業績などは聞かない
- 作品の内部情報：制作の裏話や、関係者の評判を引き出そうとしない
- タレント・アーティストへの接触依頼：サインや紹介、面会のお願いはしない
- SNSでの突然のDM：社員の個人アカウントに、いきなり訪問を頼まない
- 選考の便宜：「推薦してほしい」「人事に伝えてほしい」と頼まない
SNSのDMは手軽ですが、相手にとっては私的な場所です。業務とは関係のない場で突然頼まれると、困ってしまうことがあります。会話の中で話せないと言われたら、それ以上は聞かずに話題を変えましょう。
お礼と、選考との関係
訪問が終わったら、その日のうちにお礼の連絡を送りましょう。長い文章でなくてかまいません。聞いた話で印象に残ったことを一つ添えると、形だけのお礼になりにくくなります。
では、OB・OG訪問をすると選考で有利になるのでしょうか？結論として、そうなるとは限りません。訪問の有無を選考とどう扱うかは会社ごとに違い、外からは分かりません。
だからこそ、訪問は「点数を稼ぐ場」ではなく、情報を集める場と考えましょう。聞いた話を、志望理由を見直す材料にする使い方をおすすめします。志望理由の組み立て方は、エンタメ業界の志望動機の例文記事で整理しています。
ひとりで探しきれないときの相談先
ここまで試しても、話を聞ける人が見つからないこともあります。そのときは、無理に訪問の数を増やす必要はありません。公式の説明会や採用ページの情報を丁寧に読むだけでも、準備は進められます。
大学のキャリアセンターでは、訪問先探しだけでなく、質問の内容や依頼文を見てもらえることもあります。どんな支援があるかは学校によって違うので、まずは窓口で聞いてみてください。
エンタメ以外も含めて、志望の整理やES・面接の準備を相談したい人は、新卒向けの就活相談を使う方法もあります。ただし、エンタメ企業の社員を紹介してもらえるかどうかは、私は確認できていません。内定や配属が約束されるものでもありません。就活相談を使う前に読んでおきたい対象と注意点を確かめてから判断してください。
よくある質問
何年生から始めればいいですか？
決まった時期はありません。ただ、志望先や聞きたいことが固まっていないうちは、質問が浅くなりがちです。業界や仕事を一通り調べ、聞きたいことが2〜3個出てきたころが、始めやすい時期だと考えられます。選考の時期は、28卒のエンタメ業界の選考スケジュールで確かめておきましょう。
返事が来なかったら、もう一度連絡してもいいですか？
連絡するとしても、間を空けて一度だけ、丁寧に確認するまでにとどめましょう。それでも返事がなければ、忙しい時期だと受け止め、別の窓口を探すのが無難です。何度も送るのは避けてください。
志望先の社員でなくても、話を聞く意味はありますか？
あります。同じ業界の別の会社や、近い職種の人の話からも、仕事の流れや忙しさの感覚はつかめます。ただし、会社ごとの違いは大きいため、聞いた話を志望先にそのまま当てはめないようにしましょう。
オンラインでも失礼になりませんか？
失礼かどうかの受け止め方は、相手によって違います。オンラインなら、相手の移動の負担は減らせます。依頼文で、オンラインと対面のどちらがよいかを相手に選んでもらうと親切です。
最後に：連絡を送る前の確認リスト
OB・OG訪問は、人脈がある学生だけのものではありません。近いところから窓口をたどり、骨組みのそろった依頼文を送れば、話を聞ける可能性は広がります。
最後に、連絡を送る前に次の6つを確かめてみてください。
- 志望先の公式の採用ページを読み、採用区分と職種を確かめたか
- 相手を知った経路を、依頼文で正直に説明できるか
- 聞きたいことを2〜3個に絞り、調べれば分かる質問を外したか
- 未公開の情報や、タレントへの接触を頼む内容が入っていないか
- 外部サービスを使う場合、会う場所と時間帯を安全な形にしたか
- 断ってもらってかまわない旨を、依頼文に入れたか
すべてにうなずけたら、まず一通、送ってみましょう。エンタメ就活の全体の流れは、エンタメ業界の就活をまとめた記事で確かめられます。