ホロライブ・にじさんじに新卒就職は難しい？2社の28卒採用を公式情報で比較

「ホロライブやにじさんじの運営会社で働きたい。でも新卒で入れるのか、何の職種があって、いつ募集しているのかが分からない」

そう思って検索すると、出てくるのは中途転職の記事や、倍率の推測、選考の体験談ばかりだったりします。この記事では、ホロライブプロダクションを運営するカバー株式会社と、にじさんじを運営するANYCOLOR株式会社の新卒採用を比べます。使ったのは、公式の採用サイトと有価証券報告書で確認できた事実だけです。確認日はすべて2026年10月2日です。

先に、私の立場を書いておきます。私はイベント・コンサート業界で15年以上働いてきて、営業として現場に立ち、いろいろなエンタメ企業と仕事をしてきました。採用側で面接に座った経験もあります。ただ、カバーとANYCOLOR、そしてVTuber事務所の内部とは接点がありません。社内の空気や選考の裏側は分からないので、書きません。

この記事の対象は、運営会社の社員（ビジネス職・総合職・エンジニア・デザイナーなど）の新卒採用です。タレント（演者）のオーディションは対象外です。また、噂や口コミサイトの評判、倍率の推計は扱いません。募集要項は年度ごとに変わるので、応募前に各社の公式ページで最新の内容を確認してください。

結論：カバーは28卒のES受付中、ANYCOLORは11月と3月に募集開始予定

まず、2026年10月2日時点でわかったことを3つにまとめます。

• カバー（ホロライブ）：2028年度新卒として、ビジネス職・エンジニア・デザイナーの3職種を募集中です。ES提出の第1次締切は10月30日（金）18時。募集人員に達すると締切前でも止まると書かれています。
• ANYCOLOR（にじさんじ）：27卒の募集は終了しています。28卒は専門職が2026年11月から、総合職が2027年3月から募集開始の予定です。
• 難易度：両社とも採用予定人数・応募者数を公表していないので、倍率は誰にも計算できません。分かるのは、採用の大半が中途だという点です。ANYCOLORの有価証券報告書では、新卒の採用比率は14.2%でした。

「難しいかどうか」を倍率で測れない以上、見るべきはいま応募できる枠があるか、自分の専攻で出せる職種があるかの2点です。28卒なら、カバーはもう締切が見えていて、ANYCOLORはこれから始まる。この時間差が、動き方を決めます。

カバーとANYCOLORの新卒採用を比較表で見る（2026年10月2日確認）

両社の公式情報を、同じ項目で並べました。空欄にせず「記載なし」と書いた部分は、公式ページで確認できなかったところです。

出典：カバー 新卒募集要項、カバー 新卒FAQ、ANYCOLOR 採用情報、ANYCOLOR 新卒採用情報、ANYCOLOR 27卒エントリー開始のお知らせ（いずれも2026年10月2日確認）

表で目を引くのは、カバーが専門学校の卒業見込みも新卒の対象にして、専門卒の給与区分まで出している点です。ANYCOLORは28卒の要項がまだ出ていないので、学歴の条件は11月以降の公開を待って確認してください。

カバー（ホロライブ）の2028年度新卒採用：3職種と応募条件

カバーは、VTuberプロダクションの運営に加えて、グッズ、ライブ・イベント、ライセンス・タイアップ、メタバースなどを手がける会社です。新卒の募集は3職種に分かれていて、それぞれ中身がかなり違います。

ビジネス職：配属先の候補が8つ以上ある

要項には、配属例が8つ並んでいます。海外事業推進、経営企画、プロダクション企画運営、マーケティングプロモーション、グッズ商品企画、タイアップ企画営業、ライツビジネス（ライセンス）、配信企画（配信番組アシスタントディレクター）です。配属は本人の希望と適性で決める、という書き方でした。

つまり「ホロライブのスタッフ」と一口に言っても、営業もいれば経営企画もいる。ESを書く前に、この中のどこで何をしたいのかを一つ決めておくと、志望動機がぶれにくくなります。

エンジニア：配属はCTO室、5つのポジション

新卒エンジニアの配属先はCTO直下の「CTO室」で、クライアント、バックエンド、インフラ・SRE、AI、データの5ポジションを募集しています。要項に「VTuberやホロライブに詳しくなくても問題ありません」と明記されているのは、志望者にとって心強い一文でしょう。FAQでは、プログラミング未経験でも応募はできるものの、一度経験してからの応募を勧めています。

デザイナー：3DCGと2Dイラスト、ポートフォリオ必須

デザイナーは、3DCGアーティスト（キャラクターモデラー・背景モデラー）と2Dイラストレーターの3ポジションです。ESと一緒にポートフォリオを出し、人事面接、現場面接、最終面接と進みます。歓迎条件には、セルルック（アニメ調）のモデリング経験やMaya・Unityの経験が挙がっています。

3職種に共通する条件

• 2027年4月〜2028年3月に、高専・専門学校・短大・大学・大学院を卒業見込み
• 既卒で正社員の就業経験がない人、日本国外からの留学生も応募可
• 給与は学部・院卒が月給30.5万円〜、専門卒が月給30万円〜。どちらも固定時間外手当45時間分を含み、超えた分は別途支給
• 賞与は年2回（業績連動）、年間休日125日以上、勤務地は東京

月給には45時間分の固定残業代が含まれています。基本給だけの金額ではないので、他社の初任給と比べるときは、この前提をそろえてから見てください。

FAQには、複数の職種へ同時にエントリーできること、不合格になっていない別の職種なら再応募できることも書かれています。同じFAQによると、長期インターンは通年で採用しているそうです。

ANYCOLOR（にじさんじ）の新卒採用：総合職と専門職、28卒は11月から

ANYCOLORは、にじさんじのグッズなどのコマース、企業とのタイアップ、ライブイベント、配信の4つを事業として紹介しています。新卒の採用は、総合職と専門職の2本立てです。

総合職と専門職で、配属が決まるタイミングが違う

27卒の募集告知（2026年3月1日）を見ると、総合職は「入社後に研修を経て」配属先を決めるとあります。一方の専門職（クリエイター職・配信専門職・エンジニア職）は、「基本的に内定時」に決める形です。総合職は入ってから配属、専門職は入る前に配属。ここは志望の出し方に直結します。

なお、28卒の専門職がどの職種名で募集されるかは、まだ公開されていません。27卒と同じとは限らないので、11月の公開時に確認してください。

選考フローと期間

新卒採用ページの採用フローは、書類選考、一次面接（グループ面接の予定）、SPI試験と二次面接（個別面接の予定）、代表との最終面接、内々定の順です。内々定までは最短で2か月ほどと書かれています。

FAQには、細かいけれど知っておきたい情報が並んでいます。

• 各ポジションとも、人員が満たされた時点で募集終了
• 同じポジションへの再応募はできない
• SPIは総合職の1次通過者だけが受け、合否判定には使わず、配属や研修の参考にする
• 新卒求人は国内在住者が対象で、面接はリモートが基本

同じポジションに再応募できず、人員が埋まれば締め切られる。だからANYCOLORは「開始直後に、仕上がったESで出す」が基本になります。専門職は11月、総合職は3月が目安です。

働き方としては、フレックス（コアタイム11時〜17時）と土日祝休み（イベント稼働時は例外）が新卒ページに載っています。年2回の昇給やカフェテリアプラン（年5万円分）もあります。初任給は、2026年10月2日時点の新卒ページには書かれていませんでした。

有価証券報告書で見る従業員数・平均年齢・平均年収

両社とも東証に上場しているので、有価証券報告書に従業員の状況が載っています。直近の報告書の数字をそのまま並べます。

出典：カバー株式会社 有価証券報告書 第10期（2026年6月24日提出、EDINET）、ANYCOLOR株式会社 有価証券報告書 第9期（2026年7月27日提出、EDINET）（2026年10月2日確認）

2社の平均年収は、算定に含める人の範囲が違います（カバーは正社員のみ、ANYCOLORは契約社員を含む）。決算期末も1か月ずれています。単純な比較で「どちらが高い」とは言い切れない数字です。

私が数字で見てほしいのは、年収よりも平均勤続年数です。両社とも2〜3年。会社が急に大きくなって、中途で入った人が多い組織だと読めます。実際、ANYCOLORの有価証券報告書に載っている当事業年度の採用比率は、新卒14.2%・中途85.8%でした。

そのうえでANYCOLORは、人材戦略の中に「新卒採用の戦略的な拡充」を掲げています。カバーの有価証券報告書には、入社1年後の定着率が91.3%（目標は2027年3月まで90%を維持）という指標が載っていました。どちらも、新卒を含めた採用と定着に手を入れようとしていることは、公式の文書から読み取れます。上場エンタメ企業の年収をほかの会社と比べたい人はエンタメ業界の年収ランキングも参考にしてください。

「難しい」の中身を、業界15年の私が分解してみる

ここからは公式データではなく、私の見方です。両社の内部を知らない立場なので、選考の内情ではなく、公式の情報と、エンタメ企業と仕事をしてきた経験から言えることに絞ります。

難しさの正体は「枠が小さく、時期が会社ごとに違う」こと

倍率は出ていません。ただ、採用の8割以上が中途の会社で、新卒の枠が大きいとは考えにくい。しかも、カバーは秋にES締切、ANYCOLORは11月と3月に開始と、時期がまったくそろっていません。片方だけ見ていると、もう片方の締切を逃します。

採用側で面接に座っていたとき、エンタメ志望の学生で一番多かったのは「好きだから」で話が終わってしまう人でした。好きなのは前提として伝わっているんです。聞きたいのは、その会社で自分が何をして、どう役に立つのか。VTuber事務所でも、ここは変わらないはずです。

「詳しくないと無理」は、少なくともエンジニア職では違う

カバーのエンジニア要項は、VTuberやホロライブに詳しくなくても問題ないと明記しています。逆に言うと、見られるのは技術の手触りです。個人開発や研究で何を作ったかを語れるほうが強い。デザイナー職ならポートフォリオ、ビジネス職なら「どの配属先で何をしたいか」。職種ごとに、出すべき材料が違います。

イベントの現場は、外の会社とつながっている

カバーの有価証券報告書には、イベントは外部の制作会社、イベント会場の運営会社、配信プラットフォームなどと協働して提供していると書かれています。私がいたイベント・コンサートの世界は、まさにこの「外部」の側です。運営会社に入れなかったとしても、制作会社や会場側からVTuberのライブに関わる道はある。そう考えると、選択肢が一気に広がります。

イベント会社の働き方はイベント会社はきつい？業界15年の私が経験したきつさの正体に、私の経験として書きました。

28卒が10月から3月までにやっておくこと

公式の日程から逆算すると、28卒の準備はこの順番になります。

1. 10月中：カバーに出すなら、職種を決めてESを仕上げる。第1次締切は10月30日（金）18時。デザイナー志望はポートフォリオも同時に出すので、作品の整理を先に始める
2. 11月：ANYCOLORの専門職の募集開始を確認する。職種名と応募資格を読み、ポートフォリオが要るかを見る
3. 12月〜2月：総合職志望は、ESの骨組みを作っておく。グループ面接とSPIがある前提で、話す練習も始める
4. 2027年3月：ANYCOLORの総合職の募集開始。人員が埋まれば終了するので、開始直後に出せる状態にしておく

どちらの会社も、締切や開始の情報は公式の採用ページに出ます。就活サイトのまとめより先に、公式ページをブックマークしておくのが確実です。

「難しい」を分解すると、①新卒枠が小さい、②時期がずれる、③職種ごとに出す材料が違う、の3つです。②と③は、準備で埋められます。

新卒で入れなかったとき、時期外のときの入口

新卒の枠に間に合わなかった、あるいは落ちてしまった。そのときに公式で確認できる入口を整理します。

学生のうちに：アルバイト・長期インターン

カバーのキャリア採用ページには、アルバイトの募集が並んでいます（2026年10月2日時点で全体73件の掲載）。配信番組制作アシスタント、監修アシスタント、コンテンツチェック担当、総務アシスタントなどです。【インターン】と付いたWEBディレクターの募集は時給1,300円〜で、Adobeソフトの経験が必須でした。新卒FAQでも、長期インターンは通年で採用していると書かれています。

ANYCOLORは、キャリア採用ページに「アルバイト採用」の区分があります。たとえば監修アルバイトは時給1,280円で、大学・大学院・専門学校・高専に在籍し、2028年3月以降に卒業予定の学生が対象です。週20時間ほど働けることが条件に入っています。28卒がちょうど対象に入るので、ESに書ける実務経験を作る手段にもなります。

アルバイトや長期インターンの経験が、新卒選考で有利になるとは公式には書かれていません。あくまで「現場に近い場所で働ける入口」として見てください。

社会人になってから：中途採用

ANYCOLORは「様々な職種のスタッフを随時募集中」としていて、カバーもキャリア採用ページに正社員の求人を載せています。ANYCOLORの中途選考は、書類選考のあと2〜3回程度の面接で内定、職種によってポートフォリオ提出と書かれています。タレントマネージャーの募集は、どちらも中途の求人として出ていました。ANYCOLORは「営業/マネジメント」、カバーは「タレントマネージャー」という区分です。新卒の募集職種名には、タレントマネージャーは見当たりません。

芸能事務所のマネージャーを新卒で目指す道は芸能マネージャーになるにはにまとめました。芸能事務所の新卒要項はアミューズ・スターダスト・LDHの就職難易度で比べました。旧ジャニーズ事務所についてはSTARTO ENTERTAINMENTの採用で、同じく公式情報をもとに整理しています。

よくある質問

ホロライブやにじさんじのタレント（VTuber）になりたい場合は？

この記事は社員の新卒採用だけを扱っていて、タレント（演者）のオーディションは対象外です。オーディションの条件や時期は、各社の公式サイトで確認してください。

倍率や採用人数は分かりますか？

分かりません。両社とも新卒の採用予定人数や応募者数を公表していません（2026年10月2日確認）。ネット上の倍率は、公式の数字にもとづくものではないと考えてください。

専門学校生でも応募できますか？

カバーは、専門学校の卒業見込みを応募資格に含めていて、専門卒の給与区分（月給30万円〜）も出しています。ANYCOLORは28卒の要項がまだ公開されていないので、11月以降に確認してください。専門学校の選び方を考えている人はバンタンクリエイターアカデミーの学部・学費・校舎も参考になります。

VTuberに詳しくないと不利ですか？

カバーのエンジニア職の要項には、VTuberやホロライブに詳しくなくても問題ないと書かれています。ほかの職種やANYCOLORについては、公式に同じ趣旨の記載は見当たりませんでした。ビジネス職や総合職を受けるなら、ファンとしての知識より、事業のどこで何をしたいかを話せるかのほうが問われるはずです。

既卒や第二新卒でも応募できますか？

カバーは、既卒でも正社員の就業経験がなければ応募できるとしています。就業経験があっても、在学中や卒業直後なら個別に相談とのことです。ANYCOLORはFAQで、第二新卒の応募も受け付けていると答えています。

地方に住んでいても働けますか？

カバーの新卒は勤務地が東京で、フルリモートを前提にした新卒採用はしていないとFAQにあります。ANYCOLORも新卒求人は国内在住者が対象です。面接はどちらもオンライン・リモートが基本なので、選考の段階では移動の負担は小さめです。

志望動機はどう書けばいいですか？

「VTuberが好き」で止めず、どの職種・どの配属先で何をしたいかまで書くのが基本になります。書き方の型は【新卒】エンタメ業界の志望動機の書き方と例文7選にまとめました。

まとめ：28卒はカバーの10月締切とANYCOLORの11月開始を軸に動く

最後に、この記事の要点です。

• カバー（ホロライブ）は2028年度新卒をビジネス職・エンジニア・デザイナーで募集中。ES第1次締切は10月30日（金）18時で、人員に達すれば早く止まる
• ANYCOLOR（にじさんじ）は28卒の専門職を2026年11月、総合職を2027年3月に募集開始予定。同じポジションへの再応募はできない
• 両社とも採用人数と倍率は非公表。ANYCOLORの採用は新卒14.2%・中途85.8%で、新卒枠は大きくない
• 入れなかったときは、学生アルバイト・長期インターン、イベント制作会社など外部からの関わり、中途採用という入口がある

エンタメ業界全体の中でVTuber事務所がどんな位置にあるかは、エンタメ業界の就職は難しい？新卒で狙える10分野と会社別の難易度で見渡せます。ほかの会社の締切と並べて動きたい人は28卒エンタメ業界の選考カレンダー、インターン経由の入口はエンタメ業界の早期選考とは？28卒向けを読んでみてください。

私が面接する側にいたとき、「この人は準備してきたな」と感じる学生は、会社の要項を自分の言葉で言い直せる人でした。職種名、配属先、選考の順番。今日この記事で読んだことを、そのまま自分のESの材料にしてください。

エージェントの対象学年や申し込み前の確認事項はキャリアパーク就職エージェントの登録方法と対象学年に書いています。