「ジャニーズ事務所に就職したい」「ジャニーズの求人ってどこに出るの？」
この検索をしている人の多くは、タレントになりたいわけではないはずです。スタッフとして、あの会社で働きたい。そういう話ですよね。
私はイベント・コンサート業界に15年以上いて、営業として事務所側のスタッフと一緒に現場を回してきました。だからこそ言えるのですが、この業界は「本体の求人を待つ」やり方だと一生入れません。入口の数が、そもそも違うんです。
この記事では、2026年9月19日時点で公式サイト・公式採用ページに載っている情報だけを使って、会社の構成・出ている求人・分かっている給与を整理します。推測の年収や倍率は書きません。分からないものは「記載なし」と書きます。
結論：本体の求人を待つより、グループ会社と取引先のほうが入口は広い
先に結論から。旧ジャニーズ事務所の流れをくむ会社でスタッフとして働きたいなら、狙いどころは3つあります。
- 株式会社STARTO ENTERTAINMENT（本体）……新卒はマイナビ経由、中途はHRMOSの採用ページ経由。ただし常時たくさん募集しているわけではありません。
- 公演・音楽を担う関連会社……コンサート制作の株式会社ヤング・コミュニケーション、音楽・映像の株式会社ストームレーベルズ。新卒採用の枠は、実はこちらのほうが読みやすい。
- 取引先（コンサートプロモーター・制作会社・グッズ・映像）……事務所の看板は付きませんが、同じ現場に立てます。
2026年9月19日に公式ページを確認した時点で、STARTO ENTERTAINMENTの中途採用ページに出ていた求人は2件だけでした。一方、公演や音楽を手がける関連会社は新卒で複数名を毎年採っています。数字の出方がまるで違う。
私が現場で一緒に動いてきたスタッフも、最初から事務所本体にいた人ばかりではありませんでした。制作会社やプロモーターで数年やって、顔と仕事ぶりを覚えられてから声がかかる。エンタメの人の動き方は、だいたいこの順番です。
まずは業界に強いエージェントに「いま自分の経歴でどこが現実的か」を聞いてしまうのが早い。求人が出た瞬間に動ける状態を作っておくのが、この業界の勝ち筋です。
エンタメ・マスコミ業界の求人を扱うエージェントに相談してみる
マスメディアンは宣伝会議グループが運営する、広告・マスコミ・エンタメ業界特化のエージェントです。募集が出ていない時期でも、業界内の動きを踏まえて相談できます。
「ジャニーズ事務所」はもうない：2023〜2024年に会社がどう分かれたか
ここを整理しておかないと、求人を探す場所を間違えます。
いまの構成はこうなっています。公式サイトの会社概要に載っている項目だけを表にしました（2026年9月19日確認）。
| 会社 | 公式に載っている内容 | スタッフ採用 |
|---|---|---|
| 株式会社SMILE-UP. | 設立1975年1月23日／資本金1,000万円／従業員23名／本店は東京都港区赤坂。自社サイトで「旧ジャニーズ事務所」と表記し、被害に関する補償の窓口を担う | 新卒・中途とも「現在受付中の採用情報はございません」 |
| 株式会社STARTO ENTERTAINMENT | 設立2023年10月17日／資本金2,000万円／代表取締役CEO 鈴木克明。タレントのマネージメント・エージェント・プロデュース、SNS・映像配信コンテンツの企画制作 | 新卒はマイナビ、中途はHRMOSで募集 |
| 株式会社ヤング・コミュニケーション | 設立1980年8月7日／本社は東京都渋谷区渋谷／コンサート、音楽イベント、演劇など各種公演の企画・制作・運営 | 新卒3職種で募集（2027年度はエントリー終了） |
| 株式会社ストームレーベルズ | 設立2001年11月12日（旧社名・株式会社ジェイ・ストーム、2024年1月1日に社名変更）／従業員85名／音楽事業、映画・映像コンテンツ事業ほか | 新卒採用実績あり。2026年9月に中途募集の告知 |
各社の公式会社概要には資本関係の記載がないため、ここでは「どこの子会社か」は断定していません。公式に書かれている事業内容と採用の窓口だけを並べています。
押さえておきたいのは、SMILE-UP.とSTARTO ENTERTAINMENTは別の会社だということ。STARTO ENTERTAINMENTは2024年4月10日の公式発表で「昨年末、株式会社SMILE-UP.と資本関係を全く有しない企業として発足しました」と説明しています。同じ発表で、主にSMILE-UP.に勤めていた従業員が4月1日付で入社したこと、28組295名のタレントと契約していることも明かされました。
社名そのものは、2023年12月8日の「新会社の発足について」で公表されたものです。ファンクラブからの公募140,156件の中から選ばれた、と公式に書かれています。
注意：「ジャニーズ事務所」という社名の会社は、もう求人を出していません。求人サイトで旧社名を検索しても出てこないのは、それが理由です。探すなら「STARTO ENTERTAINMENT」で。
公式に確認できる採用情報（新卒・中途）
STARTO ENTERTAINMENTの採用情報ページは、コーポレートサイト内にあります。そこから新卒・中途それぞれの応募先へ飛ぶ形です。
新卒採用
新卒はマイナビの企業ページが窓口になっています。2026年9月19日時点では「2027年度新卒採用の募集は終了いたしました」という表示で、マイナビ側も応募受付を停止していました。
マイナビ2027に載っている会社情報では、従業員数270名、本社は東京都港区六本木。勤務地は東京（本社・渋谷オフィス）と大阪オフィスとなっています。初任給・採用予定数の記載はありません。
中途採用（キャリア採用）
中途はHRMOS（ハーモス）上の採用ページが窓口です。2026年9月19日時点で掲載されていたのは次の2件でした。
- タレントマネージャー職（第二新卒歓迎）／契約社員／東京都港区六本木・大阪府大阪市
- オープンポジション／契約社員／同上
オープンポジションは「希望職種の募集ページが見つからない人向け」という趣旨の枠で、社会人経験があることが条件。インターン・アルバイトは対象外と明記されています。募集が少ない時期でも、この枠から入れる可能性は残っているということですね。
私が業界で見てきた限り、エンタメ系の会社は「欠員が出たときだけ」募集をかけます。年に何度も見に行く人と、思い出したときだけ見る人で、出会える求人の数が変わる。採用ページはブックマークしておくのが正解です。
募集が出る職種の傾向と、グループ会社・取引先の入口
公式に出ている募集内容を並べると、職種の輪郭が見えてきます。
本体（STARTO ENTERTAINMENT）
タレントマネージャー職の職務内容は、公式求人によると「担当タレントのスケジュール管理・調整」「現場への送迎・立ち会い」「担当タレントの育成、活躍に向けた戦略立案」「SNS用の写真・動画の撮影サポート」「台本や雑誌のチェック」。
応募資格の必須条件は、モラルや倫理観・コンプライアンスに対する意識、普通自動車運転免許（AT限定可）、短大または専門学校（2年以上）卒以上、社会人経験があること。歓迎条件には第二新卒、エンタメ業界経験者、芸能マネージャー・営業経験者、都内での運転経験、SNS投稿経験が挙がっています。
免許が必須なのは、送迎が業務に入っているからです。マネージャー職の実像については芸能マネージャーになるには？新卒採用のある事務所・仕事内容でも整理しています。
関連会社：ヤング・コミュニケーション（公演制作）
ヤング・コミュニケーションの新卒採用ページに並んでいる職種は3つ。
- 制作プロデューサー……公演のすべてを把握し、企画から本番、ツアー終了後の精算まで一貫して担当
- コンサート運営・管理……公演解禁から当日まで、来場者にまつわることを把握する「ステージとお客様をつなぐ懸け橋」
- チケット販売……ファンクラブ会員向けの販売方法の策定から、公演後の販売枚数の集計・報告まで
マイナビ2027の掲載情報では、従業員約70名に対して2025年度は大卒3名、2026年は大卒7名・短大専門卒1名を採用予定。母数の小さい会社が毎年きちんと新卒を採っている形です。2027年度のエントリーは終了、中途は「募集を開始次第ご案内いたします」と書かれています。
関連会社：ストームレーベルズ（音楽・映像）
2026年9月3日に、公式サイトのお知らせでデジタル部門の中途採用が告知されました。募集は音楽業界の求人サイト経由で、デジタルマーケティング部門のスタッフ（正社員・契約社員／経験者優遇）と、同部門のアルバイト（未経験者歓迎）の2本立てです。
マイナビ2027の掲載では、新卒採用実績は2023年に大卒5名、2024年に7名、2025年に2名。アルバイト枠に「未経験者歓迎」が付いているのは、この界隈では貴重な入口です。
取引先という選択肢
公演は事務所だけでは成立しません。プロモーター、舞台制作、音響・照明、グッズ製造、映像制作、チケット販売。それぞれ別会社が入って、ようやく1本のツアーが回ります。私が15年やってきたのも、まさにこの側です。
この道の入り方はコンサートプロモーターに新卒で就職するには？とジャニーズに関わる仕事12選でまとめました。裏方から事務職まで、職種の全体像はそちらが詳しいです。
給与・待遇で公式に分かること
ここは推測が飛び交うところなので、公式求人に書いてある数字だけを置きます。
| 項目 | STARTO ENTERTAINMENT 中途（2026年9月19日確認） |
|---|---|
| 年収 | 4,285,000円以上（毎月の固定残業代63,000円以上／30時間分を含む） |
| 雇用形態 | 契約社員。初回〜2回目まで6か月、その後1年契約 |
| 正社員登用 | 制度あり。1年〜1年半後に登用面接 |
| 昇給・賞与 | 昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間7時間）、コアタイムなし |
| 休日 | 年間休日123日 |
| 福利厚生 | 交通費全額支給、出張手当、定期健康診断、育児短時間勤務制度、食事補助など |
| 選考フロー | 書類選考→一次オンライン面接→二次対面面接・筆記試験→最終選考 |
新卒の初任給、社員の平均年収、モデル年収は、私が確認した範囲では公式サイトに記載がありません。ネット上には数字が出回っていますが、出どころが辿れないものを信じて生活設計をするのは危ないので、ここでは書きません。
注意：入口が契約社員である点は、家族がいる人ほど先に確認しておきたいところです。正社員登用が前提だと明記されてはいますが、登用面接があるのは1年〜1年半後。そこまでの生活が回るかを、現職の年収と並べて計算してから動いてください。
私の同期にも、条件を見ないまま「好きな現場だから」で飛び込んで、2年で音を上げた人がいます。好きは続ける理由にはなるけれど、続けられる理由にはならない。そこは分けて考えたほうがいい。
未経験・他業界からの入り方
「エンタメ経験ゼロだと無理ですよね？」とよく聞かれます。公式の募集要項を読む限り、そうとも限りません。
タレントマネージャー職の歓迎条件に並んでいるのは、エンタメ業界経験者、芸能マネージャー・営業経験者、都内運転経験者、SNS投稿経験者。営業経験とSNS運用経験が、業界経験と同じ列に置かれているのがポイントです。必須なのは社会人経験と学歴要件と免許、そしてコンプライアンス意識。
事務所と一緒に現場を回してきた側から見ると、この設計はしっくりきます。現場でスタッフに求められているのは、専門技術より先に、段取りと連絡と気配りだからです。搬入の時間が押したとき、誰に何を何分以内に伝えるか。それができる人は、前職が何であれ回せます。
逆に、他業界から来た人がつまずくのもだいたい同じ場所です。判断を待ってしまう。現場は止まってくれません。
他業界からの入り方は、3つに整理できます。
1つめは、営業・接客・SNS運用など「持っている経験を職種の言葉に翻訳して」中途で応募する道。2つめは、取引先（プロモーター・制作会社・グッズ・映像）で2〜3年やって業界の共通言語を身につけてから移る道。3つめは、新卒・第二新卒のうちに関連会社の採用枠を取りにいく道です。
業界そのものの構造や志望動機の作り方は、エンタメ業界とは？就職が難しい理由と志望動機のコツにまとめてあります。面接で効くのは「好きです」ではなく「あなたの現場で何ができるか」なので、先に読んでおくと言葉が変わるはずです。
転職エージェント・就活サービスの使い方
この業界の求人は、出たと思ったら閉まります。だから、探す作業を自分ひとりで抱えないほうがいい。
中途・第二新卒の人
エンタメ・マスコミ・広告に強いエージェントを1社、総合型を1社。この2枚持ちが動きやすいです。特化型は業界の人の動きや、求人票に書かれていない配属のリアルを知っています。総合型は「取引先側の会社」まで含めた選択肢を出してくれる。
登録して即応募する必要はありません。求人が出た瞬間に動ける状態を、先に作っておく。それだけで勝率が変わります。
新卒・就活生
STARTO ENTERTAINMENTもヤング・コミュニケーションも、新卒はマイナビ経由で、募集期間が短い。エントリーの締切を逃した人が毎年出ています。就活サービスに登録して、エンタメ系の説明会情報とエントリー開始の通知を受け取れるようにしておくと取りこぼしが減ります。
エンタメ業界の新卒エントリーを取りこぼさないために
キャリアパーク新卒は、就活生向けに企業情報とエントリー情報をまとめて受け取れるサービスです。募集期間の短い業界を狙うなら、情報の入り口を増やしておくと動きやすくなります。
よくある質問
Q. ジャニーズ事務所の求人はどこに出ていますか？
A. 「ジャニーズ事務所」という社名では出ていません。スタッフ採用はSTARTO ENTERTAINMENTのコーポレートサイト内にある採用情報ページが起点で、そこから新卒はマイナビ、中途はHRMOSの募集ページへ進みます。
Q. SMILE-UP.で働くことはできますか？
A. 2026年9月19日時点の公式採用ページでは、新卒・中途とも「現在受付中の採用情報はございません」と表示されています。公式に載っている従業員数は23名です。
Q. 学歴の条件はありますか？
A. 中途のタレントマネージャー職では「短期大学または専門学校（2年以上）卒以上」が必須条件として明記されています。新卒の応募資格は、募集期間中の掲載ページで確認してください。
Q. 未経験でも応募できますか？
A. 中途の募集は社会人経験があることが条件で、インターン・アルバイト経験は対象外と書かれています。エンタメ業界の経験は歓迎条件であって必須条件ではありません。なお、ストームレーベルズのデジタル部門アルバイトには「未経験者歓迎」の表記があります。
Q. 年収はどのくらいですか？
A. 公式求人に書かれているのは「年収4,285,000円以上（固定残業代63,000円以上・30時間分を含む）」という記載です。平均年収や新卒初任給は公式サイトに記載がありません。
Q. 勤務地はどこですか？
A. 中途求人では東京都港区六本木と大阪府大阪市。マイナビの掲載では東京（本社・渋谷オフィス）と大阪オフィスとなっています。
まとめ：探す場所を変えれば、入口は増える
ここまでの話を短くまとめます。
- 「ジャニーズ事務所」名義の採用はない。スタッフ採用はSTARTO ENTERTAINMENTが窓口
- SMILE-UP.は別会社で、採用は受付停止中
- 本体の中途求人は2026年9月19日時点で2件。契約社員スタート、正社員登用制度あり、年収4,285,000円以上と公式に明記
- 新卒はマイナビ経由で募集期間が短い。公演・音楽を手がける関連会社のほうが採用人数は読みやすい
- 取引先（プロモーター・制作・グッズ・映像）からの合流も現実的なルート
私が15年見てきて思うのは、この業界は「入れるかどうか」より「入れる位置にいたかどうか」で決まるということです。求人が出るタイミングは選べません。選べるのは、出たときに手が挙げられる状態にしてあるかどうかだけ。
まずは自分の経歴が、いまの募集要項のどの行に当てはまるのかを人に見てもらってください。それが一番早い。
エンタメ業界の求人が出たとき、すぐ動ける状態にしておく
マスメディアンは広告・マスコミ・エンタメ業界に特化したエージェントです。いま募集がない会社についても、業界内の動きを踏まえて相談できます。私も業界内で動くときに最初に登録しました。
※この記事に記載した情報は2026年9月19日に各社の公式サイト・公式採用ページで確認したものです。募集状況や条件は変わるため、応募前に最新の掲載内容を確認してください。