結論から言うと、音楽の著作権管理に新卒で関われる入口はあります。ただ、入口は一つではありません。著作権管理事業者、音楽出版社、エンタメ企業の権利部門では、採用の形も配属の決まり方も違います。募集ページを読むときは、年度、対象、採用の形、配属の書き方、受付状況を分けて見るのが近道です。
この記事は、曲の権利を扱う仕事が気になっている音楽業界志望の学生向けです。「音楽出版社って楽譜の会社？」「法学部じゃないと無理？」と迷っている人を想定しました。職種や会社を広く比べたい人は、音楽業界の新卒就活をまとめた記事から読むと全体像がつかめます。
私はイベント・コンサート業界で15年以上働き、営業を担当していた時期もあります。採用側で面接に座った経験もあります。ただ、この記事は社内の様子や選考の裏話ではなく、公式ページの記載をもとに整理しました。確認日は2026年10月16日です。募集は更新されるため、応募前にリンク先の最新の掲載を読み直してください。
要点は4つです。職場は大きく3種類あります。仕事の中心は、曲の届け出とデータ、使用料の確認と分配、曲を使う人への対応です。法律の知識を採用時の条件にしないと明記する団体もあります。募集は年度と受付状況を分けて読みましょう。
音楽の著作権管理は、どこで何をする仕事か
曲がテレビやライブ、配信、カラオケで使われると、作詞者や作曲者にお金が戻る仕組みがあります。その流れを支える著作権管理の職場は、次の3つに分けると整理しやすくなります。
- 著作権管理事業者：作詞者・作曲者や音楽出版社などから曲を預かり、使う人に許諾を出して、使用料を集めて分配する（JASRAC、NexToneなど）
- 音楽出版社：作家と曲ごとに契約し、曲を管理事業者に届け出て、受け取った使用料を確かめて作家に分配する
- エンタメ企業の権利部門：芸能事務所やレコード会社のグループの中で、自社やグループが管理する曲の権利を扱う
見落としやすいのが、音楽出版社は楽譜を出す会社だけではない点です。日本音楽出版社協会（MPA）の音楽出版社の業務（管理）の説明では、管理業務を契約と再分配からなる基本の業務としています。挙がっているのは、作家と曲ごとに契約して管理事業者に届けること、受け取った使用料に漏れがないかを確かめて作家に分配すること、不正な利用を防ぐことなど。同じサイトには、管理と並んで「開発」「原盤制作」も業務として載っています。
JASRACは、音楽出版社とは別の立場です。採用FAQによると一般社団法人で、著作権等管理事業法にもとづく文化庁長官の登録を受け、音楽の著作物の著作権を管理する事業を行っています。大まかに言えば、音楽出版社は作家と契約して曲を管理事業者に届け出て、受け取った使用料を作家に再分配する側、JASRACは預かった曲の利用を許諾し、使用料を集めて分配する側です。レコード会社のA&R（作品づくりを担う職種）とも別の仕事で、著作権管理はできた曲の権利を整え、使われた分の対価を作り手に戻す側にいます。
次の表は、公式ページで仕事内容か採用の形を確認できた入口の例で、人気順や難易度順ではありません。いま受付中の募集の一覧でもない点に注意してください。
| 入口 | 公式で確認できた仕事 | 新卒採用の形と受付状況（10/16確認） |
|---|---|---|
| JASRAC（著作権管理事業者） | 利用の許諾と使用料の徴収、作品・権利者データの管理、分配 | 総合職。部門別採用ではない。2028年卒向けマイページは開設済み、本選考の受付・締切は未確認 |
| NexTone（著作権管理事業者） | 委託を受けた曲の利用許諾、使用料の徴収と分配 | 2027年度の新卒募集は終了。2028年度はマイナビで確認（掲載はマイナビ2027の内容の一部抜粋） |
| ホリプロ（エンタメ企業） | 曲の届け出、作家への分配、利用の問い合わせ対応（社員紹介） | 2028年4月入社の総合職。配属例に「音楽著作権の管理」。部署は希望・適性等で決定。受付・締切は未確認 |
| ソニーミュージックグループ | 著作権管理（使用料の徴収と分配）、契約・法務 | 2027年卒向けの専門職採用に「著作権・契約・法務」。2028年卒向けの要項は確認できていない |
| 音楽出版社（日音、フジパシフィックミュージック） | 音楽著作権の管理、原盤制作など（各社の公式サイト） | 確認時点で、日音は募集なし、フジパシフィックミュージックは新卒エントリー終了の表示 |
著作権管理の仕事内容：届け出・データ・使用料・窓口
公式ページに書かれている仕事を、流れに沿って4つに分けました。記事側の整理なので、どの会社にも同じ部署があるわけではありません。
1．曲の権利情報を届け出て、データを整える
新曲が生まれたら、誰が作詞・作曲し、誰がどの権利を持つのかを登録します。ホリプロの社員紹介では、音楽著作権部の社員が新曲の権利情報をJASRACへ届け出ていると紹介されていました。受け取る側のJASRACには、作品届を受け付けて作品・権利者のデータベースを作成・修正する部署があり、JASRACの仕事紹介は、使用料の徴収や分配がこのデータにもとづくため正確で慎重な作業が求められる、と説明しています。
2．使用料を確かめて、作り手に分配する
曲が使われると使用料が集まり、作り手に分配されます。MPAの説明では、音楽出版社は受け取った使用料に漏れがないかを確かめ、契約に従って作家に分配する立場です。JASRACにも分配額の確定や規定づくりを担う部署があり、ソニーミュージックグループの2027年卒向けの職種紹介でも、著作権管理の仕事として、国内で使われる外国曲・内国曲の管理と使用料の徴収・分配が挙がっていました。
3．曲を使う人の窓口になる
コンサートやカラオケ、放送、配信などで曲を使う側の窓口になり、手続きを案内して許諾や使用料の徴収を担う仕事もあります。JASRACでは、支部や演奏部、放送メディア部などがこの役割です。全国の支部では、ライブ演奏やカラオケのある店を夕方から夜に訪ね、経営者に説明することもあると紹介されていました。机の上で完結する仕事ばかりではない、という点は知っておいて損はありません。
4．契約と法務（会社による）
著作権と契約・法務を一つの採用職種にまとめている会社もあります。ソニーミュージックグループの職種紹介では「契約・法務」として、IPのライセンス契約や、音源の使用許諾に関する契約書の作成・交渉・権利処理などを挙げていました。JASRACでは、契約審査などを企画部の法務課が担当しています。
注意：この記事は仕事の流れの紹介です。個別の曲の利用手続きや使用料の計算、法律の判断は扱っていないので、曲を使う予定がある場合は各団体の公式案内を確認してください。
新卒の公式募集を読む（2026年10月16日確認）
JASRAC：総合職で、部門別の採用ではない
JASRACの募集要項の応募資格は、2027年4月から2028年3月までに4年制大学または大学院を卒業（修了）予定の人です。募集人数は15名程度（2026年度入社は22名）。配属部門は業務・管理・総務の3つで、「部門別採用ではありません」と明記されています。勤務地は本部と各支部で全国転勤があり、採用FAQによると採用地は東京です。
読み違えやすいのが日程です。採用情報のトップには、2026年4月1日付で2028年卒向けのマイページを開設したお知らせがあります。一方、採用日程のページに載っているのは、2026年1月29日にエントリーシートの受付を始めて3月8日に締め切り、最終面接は5月中旬〜6月上旬の予定という日程でした。日付はすべて2026年で、確認日の時点ではすでに過ぎています。2028年卒向けとして発表された日程かは確認できていません。この日程を2028年卒の締切と読み替えないでください。マイページ開設のお知らせだけでは、本選考の受付開始日はわかりません。
NexTone：2027年度は募集終了、2028年度はマイナビで確認
NexToneの採用ページによると、2027年度の新卒採用は募集を終えていて、2028年度の情報はマイナビ2028の企業ページで確認するよう案内されています。そのページの事業内容には、作詞家・作曲家や音楽出版社などの著作権者から委託を受け、利用の許諾と使用料の徴収・分配を行うとありました。ただ、確認時点の掲載はマイナビ2027の内容の一部抜粋で、2028年卒向けの採用情報ではないと注記されています。
中途向けのキャリア採用には、歓迎スキルとして音楽著作権管理の知識や業務経験が挙がっています。これは中途の歓迎条件なので、新卒の応募条件と読み替えないでください。
ホリプロ：総合職の配属例に「音楽著作権の管理」
ホリプロの募集要項は2028年4月入社の総合職の募集で、採用予定人数は10名程度。応募資格は、2025年3月から2028年3月までに大学（大学院を含む）、短大、専門学校を卒業した人、または卒業見込みの人です。通常採用コースの配属例に「音楽著作権の管理」が入っている一方、配属部署は希望や適性などに応じて決めると書かれていて、4つの採用コースはどれも総合職としての採用でした。要項は掲載されていますが、エントリーの受付状況と締切は確認できていません。
社員紹介に登場する社員は、2021年入社・法学研究科の出身で、入社した年から音楽著作権部にいます。ただ、これは一人の例です。法学の学位が応募の条件という意味でも、新卒の誰もが同じ部に配属されるという意味でもありません。
ソニーミュージックグループ：2027年卒は専門職採用に「著作権・契約・法務」
ソニーミュージックグループの2027年卒向け募集要項には、グループ総合職採用とグループ専門職採用の2コースがあります。専門職採用の6職種の一つが「著作権・契約・法務」で、初期配属はエントリー時に希望した職種で確約、勤務地は東京と書かれていました。将来は会社の定める業務に変わる場合がある、という注記もあります。総合職採用は、内定後に本人の適性と希望を考えて初期配属を決める書き方です。
ただ、これは2027年卒向けの内容です。エントリー資格は2つの条件を両方満たす人で、1つ目が2000年4月2日以降生まれであること。2つ目が、2027年3月までに大学（大学院を含む）・短大・専門学校（2年制以上）を卒業見込みの人、または職歴（アルバイトを除く）のない既卒の人であることでした。卒業や職歴の条件だけで応募できると読まないでください。この資格を2028年卒にそのまま当てはめるのも避け、最新の要項で確かめましょう。ソニーミュージックグループの採用情報には2026年の説明会やインターンシップの告知もありますが、募集要項として確認できたのは2027年卒向けの特設サイトまで。2028年卒で同じ職種の募集があるかはわかりませんでした。レコード会社各社の採用データは、レコード会社9社の就職難易度の記事にまとめています。
音楽出版社：確認した2社は新卒の受付表示なし
確認した音楽出版社2社は、どちらも確認時点で新卒の受付を表示していませんでした。公式サイトで音楽著作権の管理や原盤制作などを挙げる日音は、新卒採用ページが「現在募集は行っておりません」という表示。国内外の音楽著作権の管理などを行うフジパシフィックミュージックも、採用情報ページの新卒採用欄が「エントリーは終了いたしました」でした。次の募集があるかどうかは各社の採用ページで確かめ、古い求人サイトに残る過去年度の情報より、会社の表示を優先してください。
法学部じゃないと無理？必須と歓迎を分けて読む
著作権と聞くと、法学部でないと無理だと感じるかもしれません。JASRACの採用FAQは、入社時の法律（著作権）の知識を採用時の必要条件にはしていないと答えています。ただし、法律を理解する力は欠かせず、必要な知識は入社後の研修や仕事で身につける、という説明です。募集要項の教育制度にも、著作権研修が入っていました。
同じFAQでは、入社に有利な学校や学部はないとも答えています。ホリプロの応募資格も学校の種類と卒業時期の条件で学部の指定は見当たらず、AO日本一・SNSエキスパート・スタートアップチャレンジの3コースには「学部・学科・専攻等不問」と明記されていました。ただ、これは確認した会社の記載です。業界全体が学部不問という意味ではないので、志望する会社ごとに要項を読んでください。
要項を読むときは、必須の条件と歓迎の条件を分けます。先ほどのNexToneのように、中途の歓迎スキルを新卒の必須条件と取り違えると、応募できる会社を自分で狭めてしまいかねません。
学生のうちにできる準備（記事側の提案）
ここからは、公式が求める条件ではなく私の提案です。会社の選考課題として決まっているものではありません。
1．曲の情報とお金の流れを、自分の言葉で説明する
作る人、預かる人、使う人の間で、曲の情報と使用料がどう動くのか。この記事やJASRAC、MPAの公式ページを読んで、図や短い文章にまとめてみてください。仕組みを理解したうえで話せると、「なぜ権利の仕事なのか」という志望動機の中身が具体的になります。
2．正確さと調整の経験を整理する
公式ページの仕事紹介には、データの作成や修正、分配、問い合わせ対応、関係者との調整が並んでいます。記録を正確に残した、数字や情報を確認した、立場の違う人の間に入って調整した。そんな場面が学生生活にあれば、自分の役割と一緒に書き出しておきます。サークルの会計やイベントの申請手続きなど、規模の小さい経験でもかまいません。チームの成果と自分の担当範囲は分けて書いてください。
採用側で面接に座った経験から言うと、「音楽が好き」だけで終わる答えは、次の質問につなげにくいものです。JASRACの採用FAQにも、音楽好きや人気バンドの経験が採用の決め手になることはない、という趣旨の回答がありました。一方で、音楽の経験が入社後に役立つ場面は多いとも書かれています。好きな気持ちを出発点に、権利の仕事を選ぶ理由まで話を進められるようにしておくと安心です。
3．募集メモをつくる
気になる募集が見つかったら、次の6項目を公式ページで確認します。
- 年度と入社時期
- 対象（卒業年月、学校の種類、既卒の扱い）
- 学歴・学部の条件と、それが必須か歓迎か
- 採用の形（総合職か専門職か、部門別採用の有無）
- 配属と勤務地の書き方（転勤の有無を含む）
- 受付状況、締切、次に見る公式ページ
空欄になった項目が、その会社について次に確かめることです。
迷ったときの相談先
応募の中心は、年度や条件、締切が書かれている各社の公式ページです。学校のキャリアセンターで使える相談や資料があるかも、窓口やサイトで確かめてみてください。
「権利の仕事とほかの職種のどちらが合うのか分からない」「志望動機を言葉にできない」という人は、就職エージェントに相談する手もあります。キャリアパークのFAQでは、主な対象は4年制大学を卒業・卒業見込みの人で、最初の面談で就活の悩みや希望条件を整理すると説明されています。
音楽の権利に関わる求人をキャリアパークが扱っているかは、私は確認できていません。紹介を受けても、内定や著作権部門への配属が約束されるわけではありません。面談や連絡の負担、紹介先が希望と合わない場合があることも確かめたうえで、使うかどうかを決めてください。利用の考え方はキャリアパークの評判と注意点をまとめた記事に整理しています。
相談の予定があっても、公式募集の締切は後回しにしないでください。
よくある質問
作曲や楽器の経験がないと不利ですか？
JASRACの採用FAQでは、音楽の経験、知識、技能は問わないと答えています。ほかの会社は、それぞれの要項と求める人物像で確認してください。
音楽出版社とJASRACは何が違いますか？
音楽出版社は管理業務として、作家と曲ごとに契約し、曲を管理事業者に届け出て、受け取った使用料を作家に分配しています。JASRACは著作権管理事業者として、曲を使う人に許諾を出し、使用料を集めて権利者に分配する立場です。
入社すれば著作権の部署に配属されますか？
会社と採用の形で違います。JASRACは部門別採用ではなく、希望の部署になるとは限らないとFAQで答えています。ホリプロも総合職で、部署は希望や適性などで決める書き方でした。ソニーミュージックグループの2027年卒向け専門職採用は希望職種の初期配属を確約していましたが、2028年卒も同じ形かは新しい要項で確かめてください。
既卒でも応募できますか？
会社ごとに違います。ホリプロの応募資格は2025年3月から2028年3月までに卒業した人・卒業見込みの人で、卒業済みの人も含まれます。JASRACは2027年4月から2028年3月までに卒業（修了）予定の人という書き方です。ソニーミュージックグループの2027年卒向けは、2000年4月2日以降生まれであることが条件で、そのうえで大学（大学院を含む）・短大・専門学校（2年制以上）の卒業見込みの人か、職歴（アルバイトを除く）のない既卒の人が対象でした。2028年卒の条件は、公式の最新要項で確認してください。既卒の動き方は既卒・第二新卒のエンタメ就職の記事にまとめました。
まとめ：職場の種類と採用の形を分けて確認する
音楽の著作権管理に新卒で関わる入口は、著作権管理事業者、音楽出版社、エンタメ企業の権利部門に分かれます。最初の一歩として、気になる1社の公式ページを開き、募集メモの6項目を埋めてみてください。受付中かどうかは記事ではなく公式ページで確かめ、空欄が残った項目を次に確認します。