「ホリプロに転職したい。芸能マネージャーとしてタレントを支えたい。でも有名企業だし、中途の求人がそもそも見つからない」
私はコンサートプロモーターの営業として15年以上、ホリプロを含む大手事務所のマネージャーと公演のたびにやり取りしてきました。採用側で面接に座った経験もあります。結論から言うと、ホリプロ本体の中途求人は常に出ているわけじゃなくて、入口は本体・グループ会社・新卒枠（既卒3年まで）の3つに分けて考えるのが現実的です。
この記事では、2026年9月時点で公式サイトから確認できた会社データと新卒募集要項、グループ会社の構造、マネージャー職の実像、未経験・異業種から狙う戦略、使うエージェントを整理します。
注意：会社データと募集要項は2026年9月に公式ページで確認した内容です。中途求人の掲載状況は日々変わるため、この記事では「現在募集中」とは断定しません。年収の口コミ値は集計サイトの数字で、取得時点を明記しています。
芸能・エンタメ業界の求人は、出た瞬間に動ける準備が差になります
マスメディアンは広告・マスコミ・エンタメ領域に強い転職エージェントです。ホリプロ本体にこだわりすぎず、グループ会社や近い求人も含めて相談できます。
結論：ホリプロ転職の入口は「本体の中途」「グループ会社」「新卒枠（既卒3年まで）」の3つ
- 本体の中途採用：公式採用ページに中途の枠はあるけど、求人は常時ではない。出たときに動ける準備が必要
- グループ会社：ホリプロデジタルエンターテインメント、ホリプロインターナショナルなどで、マネージャー・運営スタッフの募集実績がある
- 新卒枠：ホリプロの新卒募集要項は「2025年3月〜2028年3月卒業（見込み）」が対象。卒業後3年以内なら新卒の総合職として応募できる
「ホリプロの求人がない」で止まる人と、3つの入口を並べて動く人では、1年後の結果が変わります。
ホリプロの会社データとグループ会社（公式より）
| 項目 | 内容（2026年9月・公式会社概要） |
|---|---|
| 創業・設立 | 創業1960年、設立1963年1月16日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 228名（2026年3月31日現在） |
| 所在地 | 目黒オフィス（東京都目黒区下目黒）、大崎オフィス（東京都品川区北品川） |
| 事業本部 | マネージメント、映像、公演、スポーツ文化、音楽の5事業本部 |
従業員228名という数字を見てください。知名度に対して社員数は多くない会社です。中途で入れる枠が限られるのは、この規模が理由です。
グループにはタレントマネジメント以外の会社があって、転職で見るべきは「どの会社がどの領域を担当しているか」です。
- ホリプロ本体：俳優・タレント・舞台・映画・音楽・スポーツの5事業本部
- ホリプロデジタルエンターテインメント：SNS・デジタル領域のタレント支援。新卒採用ページも独自に持つ
- ホリプロインターナショナル：声優・アーティスト・アニメ関連領域
- ホリプロ・インプルーブメント・アソシエーション：子役・新人育成領域
業界の側から見ると、ホリプロは「俳優と舞台に強い事務所」です。公演事業本部を持って、自社でミュージカルや舞台を主催している。私がコンサート現場で会うホリプロの担当者も、舞台の座組や劇場との調整に慣れている印象があります。音楽やアイドルが主力の事務所とは、社内の空気が違うんですよね。
ホリプロのマネージャー職の仕事内容
芸能マネージャーの仕事は、タレントの予定管理だけじゃありません。求人票や口コミで確認できる業務は、テレビ局・制作会社への営業、スケジュール管理、撮影・公演現場のフォロー、SNS発信、イベント企画などです。
- 営業・交渉：出演条件（ギャラ・拘束時間・露出）を数字で詰める
- スケジュール：出演・取材・稽古・移動を分単位で組む
- 現場：朝の入りから夜の撤収まで帯同。楽屋・導線・取材対応
- デジタル：SNS運用、ファンクラブ・配信の企画（グループ会社の主戦場）
イベント設営の調整で事務所のマネージャーとやり取りしていると、現場が終わったあとも電話が鳴っていることがよくありました。明日の集合時間、衣装、車両、関係者への共有。ステージが終わっても仕事が終わらないんですよね。「タレントの隣にいる仕事」じゃなくて「タレントを動かすための段取りの仕事」だと分かって志望する人が続いています。
マネージャーの仕事全体と向いている人は芸能マネージャーになるにはに、音楽寄りの仕事はレコード会社A&Rの仕事内容にまとめています。
中途採用の条件と選考フロー（本体・グループ会社）
本体の中途求人は限定的です。一方、グループ会社ではマネージャーや運営スタッフの募集実績があります。
- ホリプロデジタルエンターテインメント：書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 代表面接という流れの採用情報を確認（2026年5月時点の募集実績）
- ホリプロインターナショナル：書類選考から面接2〜3回という求人実績（同）
応募条件は職種で違いますが、基本的なPCスキル、スケジュール管理力、社外との調整経験は見られやすい項目です。運転免許や英語力は、担当領域によって評価が変わります。本体の求人が見つからない時期でも、グループ会社や近い事務所の求人は出ていることがあるので、公開求人だけで判断しないでください。
年収と働き方（公式・口コミの数字を分けて）
公式で確認できる数字
公式に金額が出ているのは新卒の初任給です。大学院了・大学卒 月給300,000円、短大卒・専門卒 月給271,500円。諸手当として住宅手当・家族手当・ライフサポート手当、勤務時間10:30〜19:00、完全週休2日制（土日）・祝日・夏季・年末年始休暇（2028年度新卒募集要項より）。中途の給与は求人ごとに提示されます。
口コミサイトの集計値（2026年5月時点）
口コミサイトの集計では、ホリプロの平均年収610万円、月間残業26.1時間という数字が確認できました。全職種の平均でマネージャー職だけの数字じゃなくて、集計時点で変動します。グループ会社の募集実績では、ホリプロデジタルエンターテインメントの年収レンジ300〜500万円、ホリプロインターナショナルの契約社員 月給24.25万円以上という求人がありました（いずれも2026年5月時点の募集実績）。
大手ほど制度は整っています。ただ、「制度がある」と「毎日定時で帰れる」は別の話なんですよ。タレントが動けば担当者も動く。これは事務所の構造なので、入る前に腹落ちさせておいてください。休日が「土日」と要項にあっても、現場マネージャーは公演日に出て振替で休む形が普通です。私も本番の週は「土日って何でしたっけ」という生活を何年もしていました。
新卒枠は既卒3年まで：2028年度募集要項（公式より）
転職を考えている人が見落としがちなのが、ホリプロの新卒枠です。公式の募集要項はこうです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 2025年3月〜2028年3月に大学（大学院含む）・短大・専門学校を卒業、または卒業見込みの方（コースにより条件あり） |
| 職種 | 総合職（配属は希望・適性に応じて決定）。公式サイトではアーティストプロデューサー（俳優／バラエティ／アスリート／音楽）、映像・WEB・シアターの各プロデューサーなどの仕事を紹介 |
| 採用予定人数 | 10名程度 |
| 初任給 | 大学院了・大学卒 300,000円、短大卒・専門卒 271,500円 |
| 選考 | マイナビエントリー → エントリーシート → 面接 → 内々定（コースにより異なる） |
| 入社日 | 2028年4月 |
2025年3月卒から対象なので、社会人1〜2年目で「やっぱり芸能事務所に行きたい」と思っている人は、中途じゃなくて新卒枠で応募できます。第二新卒の中途求人を待つより、こっちの方が入口として広い年度があります。他の大手事務所の新卒枠はアミューズ・スターダスト・LDHの就職難易度に書いています。
未経験・異業種からホリプロを狙う戦略
未経験から狙うなら、熱意だけで勝負しない方がいいです。ホリプロが好き、タレントが好き、芸能界に憧れる。それは入口として自然ですが、選考では「現場でどう役に立つか」が見られます。
- 営業経験：テレビ局・制作会社・広告代理店とのやり取りに転用しやすい
- 店舗運営経験：シフト管理、クレーム対応、売上管理を説明しやすい
- SNS運用経験：デジタルタレント、ファンクラブ運営で武器になる。グループ会社の主戦場
- イベント経験：現場対応、導線確認、出演者対応に近い
小売業から狙う場合も、接客、売場管理、在庫調整、クレーム対応はマネージャー職に近い要素として語れます。私自身、新卒で入ったのは業界の外の小売の会社で、そこで覚えた「お客さんの流れを見る」「クレームを一次対応で止める」が、後になってイベントの現場でそのまま使えました。「未経験です」で終わらせず、「現場で使える経験はこれです」と言える状態にしておくのが書類通過の第一歩です。
採用側で面接に座った経験から言うと、事務所志望で落ちる人の多くは「このタレントが好きだから」で志望動機が止まっています。事務所が聞きたいのは「このタレントをどう売るか、どの現場に出すか、その根拠は何か」。ファンの視点から、売る側の視点に切り替えてから面接に行ってください。
マスメディアンに加えて、求人数の網羅性を確保したいならRecruit Agentも併用しておくと比較しやすいです。
ホリプロ転職に使うエージェント
ホリプロを狙うなら、マスメディアンを軸に、Recruit Agentで求人の網羅性を補う形が現実的です。
- マスメディアン：広告・マスコミ・エンタメ領域に特化。事務所・制作会社・レコード会社の求人を横断して相談できる。ただし、ホリプロ本体の求人が常にあるとは限らない
- Recruit Agent：求人数が多くて、非公開求人を含めて幅を見る用途
ホリプロ本体、グループ会社、近い事務所、エンタメ関連職種をまとめて相談する使い方が合っています。私も転職のときは業界特化のエージェントと大手を並行して登録して、特化型で業界の空気を聞いて、大手で求人の幅を見る、という使い分けをしていました。マスメディアンの使い方はマスメディアンの評判と向いている人で詳しく書いています。
よくある質問
ホリプロ本体の中途求人はどこで見つかりますか？
公式採用ページと、エージェント経由の非公開求人です。常時出ているわけじゃないので、エージェントに希望を伝えて出た瞬間に動ける状態にしておくのが現実的です。
30代未経験でもマネージャーになれますか？
グループ会社では業界未経験の募集実績があります。年齢より「営業・運営・SNSの経験を現場にどう活かすか」を説明できるかが見られます。
社会人2年目ですが、新卒枠で応募できますか？
2028年度の募集要項は2025年3月卒から対象です。卒業年が範囲内なら、新卒の総合職として応募できます。要項はコースにより条件が異なるので、公式サイトで確認してください。
他の事務所も並行して受けるべきですか？
はい。ホリプロは従業員228名で枠が限られます。アミューズ・スターダスト・LDHなど、主力事業が違う事務所を比べて、自分がやりたい仕事に近い会社を並べてください。
まとめ：ホリプロは3つの入口で狙う。本体求人を待つだけにしない
- ホリプロ本体は従業員228名で中途枠が限られる。本体・グループ会社・新卒枠（既卒3年まで）の3つで狙う
- 公式で確認できる金額は新卒初任給（大卒300,000円）。中途は求人ごと、口コミ値は取得時点付きで読む
- マネージャーは「段取りと交渉の仕事」。営業・店舗・SNS・イベントの経験を現場の言葉に翻訳する
- マスメディアンを軸に、Recruit Agentで幅を補う。求人が出た瞬間に動ける状態にしておく
エンタメ企業の転職全体像はエンタメ業界キャリアガイドでも整理しています。
ホリプロだけを待たず、近い求人も拾いに行く
事務所の求人はタイミング勝負です。マスメディアンで希望を伝えておくと、公開前後の情報を拾いやすくなります。