オリエンタルランドの仕事はきつい？正社員は難しい？残業・有給と2027年度要項で検証

オリエンタルランドといえば、誰もが知る『東京ディズニーランド』をはじめとする『東京ディズニーリゾート』の運営会社ですよね。

ディズニーのキャストさんはいつもキラキラしていて、輝いています！

この記事を読んでいるあなたは、

• ディズニーが好きだからディズニーランドで働きたい
• 少しでも採用確率を高めたい
• 好きなことを仕事にして活き活き働きたい

このように考えている方も多いのではないでしょうか？

この記事を読めば、『オリエンタルランドに就職するためにすべきこと、好きなことを仕事にする方法』がわかります。

エンタメ業界歴15年の私が解説していきます！

ぜひ最後まで読んで、一緒に理想の就職を叶えましょう！

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この記事では、「オリエンタルランドの仕事はきついのか」「正社員になるのはどれくらい難しいのか」を、公式に出ている数字だけで整理していきます。

先に結論を置きます。オリエンタルランドは応募者数も倍率も公表していません。だから「何倍」という数字は、この記事には出てきません。

代わりに公表されているものがあります。職種ごとの採用予定数、初任給、勤務時間、年間休日、そして有価証券報告書に載っている残業時間と有給休暇取得率。この5つを並べるだけで、輪郭はかなりはっきりします。

オリエンタルランドの学歴フィルターと採用人数：公式に書かれていることだけ確認する

オリエンタルランドの就職を目指すのに、どんな大学に行けば良いのか？採用人数は？倍率ってどうなんだろう？と気になりますよね。

この章ではそれぞれ詳しく紹介していきますよ。

【採用大学】学歴フィルターはあるのか？

日本でトップクラスのエンタテインメント企業であるオリエンタルランドですが、やはり学歴重視になっているのでしょうか？

実は、そうでもありません。

この記事では以前から、採用大学として以下の一覧を載せてきました。

早稲田大学、立教大学、法政大学、明治大学、立命館大学、京都大学、慶應大学、中央大学、同志社大学、名古屋大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、学習院女子大学、関西学院大学、関西大学、京都女子大学、国際基督教大学、昭和女子大学、上智大学、神戸市外国語大学、神戸大学、青山学院大学、大阪大学、筑波大学、帝京大学、東京学芸大学、東洋大学、日本大学、獨協大学、山梨大学、新潟大学、千葉大学、長崎大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、北海道大学

オリエンタルランド公式HP

ただ、2026年9月20日に公式の新卒採用サイト（募集要項ページ）を見た範囲では、採用大学の一覧は見当たりませんでした。出どころをたどれないので、参考程度に留めてください。公式が書いているのは大学名ではなく、対象学部のほうです。2027年4月入社の募集要項では、総合職・テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー／ステージマネージャー）・専門職（IT）の対象学部が、そろって「全学部全学科」。専攻が指定されているのは専門職だけです。

このことから、学部で足切りされる職種は限られると言えるでしょう。

専門職（技術）は機械系・電気・電子・情報系・建築系・土木・造園系・美術系、専門職（調理）は調理専門学校の卒業見込みと調理師免許が条件。逆に言えば、それ以外は学部を問わないということです。

【採用人数】やっぱり狭き門なのか？

まず、この記事がずっと載せてきた新卒採用人数の表です。2018〜2022年度の数字なので、いま見るとかなり古い。

	2022年度	2021年度	2020年度	2019年度	2018年度
男性	10人	26人	40人	37人	30人
女性	13人	40人	71人	71人	59人

そのうえで、公式の最新の数字を置きます。2027年4月入社の募集要項に書かれた採用予定数は、総合職が約40名、テーマパークマネジメント職のステージマネージャーが約20名、スーパーバイザーが約10名、専門職（技術）が約15名。専門職のITと調理は「若干名」です（2026年9月20日確認）。

それでも人数が明記されている職種を足すと約85名。エンタメ業界の新卒採用としては、かなり多いほうでしょう。

一方で、応募人数は公表されていません。

だから倍率も出しようがありません。「400倍」といった数字を見かけても、会社が発表したものではないんです。

わかっているのは分子（採用予定数）だけ。分母は誰も知りません。

ちなみに第66期の有価証券報告書によると、社員の女性比率は57.0％、社員以外（準社員など）は77.5％です。

結論としては、席が少ないという意味で、入るのは簡単ではない！

ただ、「入ったあときついのか」は、これとは別の話です。ここから先は公式の数字で順番に見ていきます。

職種別の倍率は非公表：ステージマネージャーとスーパーバイザーの要項から読めること

「ステージマネージャー 倍率」「スーパーバイザー 倍率」で調べてこのページに来る人が多いので、先に書いておきます。職種別の倍率も公表されていません。応募者数が出ていないので、計算のしようがない。

ただ、分母がわからなくても分子は出ています。2027年4月入社の募集要項に書かれた採用予定数と、応募の受付期間はこうなっていました。

職種	採用予定数	「OLCチャレンジシート」受付期間
総合職	約40名	2026年3月1日〜3月17日 14:00
テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）	約20名	2026年3月1日〜4月14日 14:00
テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）	約10名	2026年3月1日〜3月27日 14:00
専門職（技術）	約15名	2026年3月1日〜3月23日 10:00
専門職（IT）	若干名	2026年3月1日〜3月24日 14:00
専門職（調理）	若干名	2026年5月25日〜6月15日 14:00

この表から読めることが3つあります。

• ステージマネージャーは約20名で、スーパーバイザーの約10名より枠が広い
• 締切が職種ごとに違う。総合職がいちばん早く、ステージマネージャーがいちばん遅い
• 職種の併願はできるが、総合能力検査の受検は一回のみ

締切が職種ごとに1か月近くずれているのは、実務的にけっこう大きい話です。総合職の受付が終わってもステージマネージャーはまだ開いている、という期間がある。志望職種を決めきれていない人ほど、この日程差を先に押さえておいたほうがいいです。

私はイベントの現場で運営側に入ることが多いんですが、ステージマネージャーという職種名を見て「ここは公演進行の責任者を新卒から育てるんだな」と思いました。外部の制作会社に任せず、自社の社員として抱える。枠が20名あるのは、そういう設計だからでしょうね。

「スーパーバイザーのほうが倍率が低い」「ステージマネージャーは狭き門」といった比較をしているサイトもありますが、応募者数が非公表である以上、それは誰にも確かめられません。比べられるのは枠の広さと締切の早さだけだと思ってください。

注意：ここに載せた日程は2027年4月入社（27卒）向けのものです。この募集は2026年9月20日時点ですでに締め切られており、28卒向けの要項はまだ公開されていません。スケジュール感の目安としてだけ使ってください。

オリエンタルランドの会社概要

オリエンタルランドの会社概要です。表の従業員数と連結業績は2023年3月期時点のもの。最新は第66期（2025年4月〜2026年3月）の有価証券報告書で、社員は6,528人、臨時雇用者の在籍数は18,547人（いずれも2026年3月31日現在）まで増えています。「コロナで人を減らしている会社」というイメージは、もう当てはまりません。

会社名	株式会社オリエンタルランド
設立	1960年（昭和35年）7月11日
資本金	632億112万7千円
代表者	代表取締役社長(兼)COO   高橋 渉
従業員数	社員      　5,213名 準社員    16,811名 （2023年3月31日現在）
事業所	本社／千葉県浦安市舞浜1番地1 OLC新浦安ビル／千葉県浦安市美浜一丁目８番１号
事業内容	テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等
業務提携先	ディズニー・エンタプライゼズ・インク
連結業績	売上高          483,123百万円   営業利益       111,199百万円  経常利益       111,789百万円   当期純利益      80,734百万円   （2023年3月期）
大株主の状況（上位5名）	京成電鉄株式会社 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 三井不動産株式会社 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 千葉県 （2023年3月31日現在）
連結子会社数	15社（2022年6月29日現在）
上場証券取引所	東京証券取引所 プライム市場

オリエンタルランドは世界中のディズニーリゾートの中でも珍しく、唯一のフランチャイズ経営なのをご存知でしたか？

つまり権利元であるウォルトディズニー社に対して、ロイヤリティ（売上の何%か）を支払う代わりに、ディズニーのブランドを使ってテーマパーク運営を行なっている、ということです。

あの世界のディズニーにフランチャイズで挑んで大成功を収めているオリエンタルランド、、すごすぎます…！

オリエンタルランドの仕事内容は？職種別に解説

オリエンタルランドの仕事内容は非常に幅広いです。

職種としてはいかに分類されます。

• 総合職
• テーマパークマネジメント職
• 専門職

順番に見ていきましょう！

総合職

オリエンタルランドの仕事は、パークでの運営によるサービス提供はもとより、広告、物流、インフラ整備、飲食・商品開発まで、パーク運営に関わるあらゆるサービスを自社で行なっています。

事業領域としてはプランニング・マネジメント・クリエイティブ・サポート・マーケティングと5つの事業領域に対応しています。

総合職では、上記のすべての事業領域をジョブローテーションしながら幅広く知識とスキルを身につけられます。

ゼネラリストとして、将来経営を担っていく存在として活躍していける職種ですね！

テーマパークマネジメント職

テーマパークマネジメント職は、中でも運営事業の領域に特化した職種で、人材育成やマネジメントのスキルを磨けます。

スーパーバイザーは、パークの運営全般に関わるスペシャリストです。

運営全体はキャスト（アルバイト）が行いますが、それを責任者として統括するのが社員としての役割です。

多くのゲストが来場するディズニーリゾートではトラブルがつきもの。

それを迅速に判断して、ゲストの不満を最小限にとどめ、再び笑顔になってもらうために奔走します。

一方でステージマネージャーは、例えばファンタジーランドにあるフォレストシアターというショータイプのアトラクションでの公演の進行管理や実施の判断、イレギュラー対応など、いわゆる裏方業務を行います。

ステージを統括している、いわば舞台監督のような存在ですね。

専門職

専門職（技術職）は、クリエイティブやメンテナンスの分野で活躍できる職種です。

施設や商品、飲食メニューに開発や、パーク内の施設やコンテンツを安全に楽しんでもらえるためのメンテナンスや改善をしていきます。

建築や料理、ITなどさまざまな分野で専門性を発揮して、直接的にゲストと対峙するわけではないにしろ、その業務を通じて『ゲストに喜んでもらう』という点は共通していますね。

あらゆる分野を自社で完結させる力があるのも、オリエンタルランドならではです。

総じて、どの仕事にも共通するのは、ゲストの笑顔・感動のための裏方のお仕事である、という点でしょう。

夢や感動・喜びを届けることは、あらゆる職業で体現できるんだとわかります。

私もライブ・コンサートなど、さまざまなイベントに関わっていますが、裏方として来場者の笑顔や感動している姿を見れるのは、やはりやりがいがあります。

オリエンタルランドの仕事は「きつい」？勤務形態・残業・有給取得率を公式データで見る

「オリエンタルランド 仕事 きつい」は、この記事にいちばん多く届く検索語です。まず待遇の条件から見ていきます。表の数字は2027年4月入社の募集要項に合わせて更新しました。

月給	292,000円
休日	年間123日
勤務時間	実働7時間30分（拘束8時間30分／休憩60分）
福利厚生	各種社会保険完備
	各種手当（通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、など）
	財形貯蓄制度
	カフェテリアプラン
	教育・研修制度が充実

サービス業の中でも新卒の初任給としては高めの水準なのではないでしょうか。

テーマパークの運営が主な事業にあたるので、シフト制の職種が多いようですね。

募集要項には「土日祝日勤務あり」「早朝・深夜勤務あり」「シフト勤務あり（部署による）」「パークの運営時間によって勤務時間の変動あり」が並べて書かれています。きついと言われる理由の大半は、この4行に集約されていると思います。

私はちなみに基本土日休みではあるのもの、エンタメ系のイベントに携わっているので、ほぼシフト勤務のような形です。

平日に休める方がいいと思えるなら、柔軟な働き方が出来ると考えても良さそうですね。

また、朝早くから夜遅くまでパーク運営をしている関係上、職種によっては閉園後にリハーサルを行ったりと、深夜勤務も発生してきます。

一方で、同じ要項に「フレックスタイム制あり（部署による）」とも書かれています。配属先によって働き方がかなり変わる会社です。

この記事では以前、離職率4％前後と書いていました。ただ、第66期の有価証券報告書に離職率の記載はありません。代わりに載っているのが、平均勤続年数10.1年と、有給休暇取得率 社員99.5％という数字。

残業も出ています。第66期の有価証券報告書には、労働時間に関する指標として「月の所定外労働時間 14時間05分」と記載されています。2027年度までに17時間以下にするというKPIに対して、実績のほうが下回っている形です。

この数字だけ見ると、「きつい」のイメージとはだいぶ違います。月の残業14時間は、私の周りのイベント業界の感覚からするとかなり少ない。有給取得率99.5％にいたっては、ほぼ取り切っている水準です。

ただ、これは全社の平均です。私は大型の施設でイベントの運営側に入ることがありますが、同じ建物の中でも、開場前と閉場後に張り付く担当と、日中の事務作業が中心の担当では体感がまるで違います。平均が低いことと、自分の配属先が楽なことは別の話なんですよね。

なので「きついかどうか」は、数字（残業・有給）は良好、勤務形態（土日祝・早朝深夜・シフト）は人を選ぶという二段構えで見るのが実態に近いと思います。土日に休みたい、朝型で生活したい、という人には向きません。

ディズニーの正社員になるのは難しい？新卒・経験者採用・準社員からの3つの入口

「ディズニー 正社員 難しい」で調べてくる人向けに、入口の話を整理します。難しさの正体は、選考の特殊さではなく席の少なさのほうです。

オリエンタルランドで働く人は、社員と社員以外（準社員・キャストなど）に分かれます。第66期の有価証券報告書では、提出会社の従業員数が6,528人。その外数として、臨時雇用者の在籍数が18,547人と書かれています（いずれも2026年3月31日現在）。

パークを動かしている人の大半は、社員ではありません。ここが「正社員は難しい」と言われるいちばん素朴な理由です。

注意：③について、「キャストから社員になれる」という情報を見かけることがありますが、登用制度の有無や実績は2026年9月20日時点の公式サイトでは確認できませんでした。数字が出ている情報だけを前提に考えたほうが安全です。

新卒の入口は、応募のハードル自体はむしろ低いほうです。学部不問、既卒可、就業経験があっても応募できる。絞り込みは応募条件ではなく、席の数のほうでかかっているということになります。

大きな施設の運営に関わっていると、この構造はよくわかります。現場を回している人数と、その設計を決めている人数は、桁がひとつ違う。人数が少ないポジションほど募集は年1回ですし、狙うなら時期を外さないことが効いてくるはずです。

中途で狙う場合も考え方は同じ。オリエンタルランド本体の経験者採用は職種単位で出るので、常に希望の職種が開いているとは限りません。グループ会社まで視野を広げたほうが、打席の数は確実に増えます。

【2027年度】オリエンタルランドの募集要項と選考フロー：職種別の採用予定数と応募期間

まず、公式の募集要項（2027年4月入社）から条件をそのまま置きます。なお2026年9月20日時点で、この募集自体はすでに締め切られています。次の年度を見る目安として読んでください。

選考の流れについて、公式の募集要項に書かれているのは2段階だけです。「OLCチャレンジシート」の提出と「総合能力検査」の受検。その先の採用スケジュールや選考の案内は、新卒採用マイページを通じて連絡する、という書き方になっています。マイページは2026年3月1日オープンでした。

もうひとつ、地味ですが効く情報。職種の併願はできますが、総合能力検査の受検は一回だけです。「とりあえず全部出す」という戦略は取りづらい設計になっています。

私がイベントの現場に新しいスタッフを受け入れるときも、「何ができるか」より「何をやりたくて来たか」を先に聞きます。併願が一回勝負になっているのは、たぶん同じことを求めているんだと思います。

注意：この下で紹介しているエントリーシート→Webテスト→グループディスカッション→一次面接→最終面接という流れは、過去の選考をもとにこの記事が載せてきたものです。2026年9月20日時点の公式募集要項には、面接の回数やグループディスカッションの有無は書かれていません。

ここからは、過去の選考をもとにした流れと対策です。公式に明記されている内容ではない点だけ、頭に置いて読んでください。

オリエンタルランドでは、総合職、テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー／ステージマネージャー）、専門職（技術・IT・調理）と大きく分けて3つの職種があります。

基本的に選考フローは同じです。

1. エントリーシート
2. Webテスト
3. グループディスカッション
4. 一次面接
5. 最終面接

選考に進む際の最初の難関はエントリーシートですね。

過去の設問内容例は以下の通りです。

• オリエンタルランドの総合職の志望動機を教えてください（200文字以内)
• 他職種ではなく、テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー)を志望する理由を教えてください
• あなたが学生生活において組織やチームの中で圧倒的な行動力を伴って取り組んだことを教えてください
• あなたは何のために働くのか、そのように考えた理由も含めて教えてください（200文字以内）
• 学生時代に最も熱意をもって取り組んだこと（タイトル、役割、期間、取り組んだ人数、詳細400文字)
• 自己PR（200文字以内)
• オリエンタルランドのどこに魅力を感じていいますか（250文字以内）

上記は一例ですので、他にも職種ごとに様々な質問が用意されているでしょう。

いずれにしても、自分の大切にしてきたこと、それがオリエンタルランドでどのように活かせるのか、オリエンタルランドで何を成し遂げたいのか、自分自身を深堀して、文章で表現できるように何度も練習しましょう。

オリエンタルランドの求める人物像は？向いてる人ってどんな人？

オリエンタルランドに入社するために知っておきたいのは、どんな人が活躍しているのか？どんな人が求められているのか？ですよね。

公式採用ページを参照すると、オリエンタルランド者が求める人物像は以下の通りです。

志向

企業指名を実現することで利益を生み出し、更なる顧客の喜びにつなげるビジネスをしたい人

http://www.recruit.olc.co.jp/recruitinfo/#js-application

倫理観

法やルールを守るだけでなく、オリエンタルランドで働くものとしての立場を“自覚“して行動できる人

http://www.recruit.olc.co.jp/recruitinfo/#js-application

よりよく、やりきる、一丸となっての実践を繰り返すことで、一つでも多くの夢・感動・喜び・やすらぎを提供し続けられる人が求められているようです。

感動を作り続けるために、ただ決められたことをこなすだけでなく、より良いサービスを提供できるよう改善をし続ける、PDCAを回し続けることが求められるんですね。

また、オリエンタルランドの先輩社員のストーリーを見ると、総じて周りの人を喜ばせることが好き、またはそれにやりがいを感じていることが大事だとわかります。

共通しているのは、『ゲストに喜んでもらうこと』を大切にしている点です。

そのほかにも、以下のようなポイントは見られると考えられます。

サービス精神

テーマパークの訪問者に楽しい体験を提供するためのサービス精神が必要です。

ユーザーのニーズを理解し、最高の体験を提供することに情熱を持てる人が求められます。

チームワーク

オリエンタルランドは、多くのスタッフが協力してサービスを提供する大規模な組織です。

したがって、他の人と協力して仕事を進める能力やチームワークを重視する人が求められます。

コミュニケーション能力

テーマパークではゲストと直接接する機会が多く、明るく丁寧なコミュニケーション能力が求められます。

プロフェッショナリズム

テーマパークの運営には多くの規則や手順があり、それを遵守し、必要に応じて迅速かつ効率的に行動できるプロフェッショナルさが求められます。

オリエンタルランドでは、ゲストが楽しみ、感動できる体験を提供することが最優先事項となっています。

柔軟性

テーマパークは日々多くの訪問者を迎えるため、予期せぬ事態に対応する能力や柔軟性も重要となります。

ディズニーへの情熱

ディズニーの世界観やキャラクターへの理解と情熱は、より深いレベルでゲストたちの体験を理解し、彼らに感動を提供するために重要な要素だと考えられます。

やっぱり好きな気持ちは大切ですよね！

オリエンタルランドの社風

オリエンタルランドの社風は、そのビジョンである「ゲストに夢と魔法を」を具現化することに重点を置いています。

そのため、社員一人ひとりがゲストに対する高いサービス精神を持ち、チームワークを重視する環境が形成されています。

①ゲストファースト

ディズニーらしさを最も表現しているのが、ゲストファーストという言葉ではないでしょうか。

ゲストに感動を届ける、その１点に会社一丸となって全力を尽くしている、そんな印象を持っています。

少しでも自分主体で楽な方向に考えようとすると、「それはゲストのことを考えているのか」ということを強く問われるでしょう。

②チームワークと協力

ディズニーランドやディズニーシーの運営は多くの部署が連携して行われます。

表舞台に立つキャラクターやダンサーなどの出演者、アトラクションでゲストの案内をするキャスト、裏側でメンテナンスやショーの進行を担う人たち。

ゲストに楽しんでもらうために社員は協力し合い、チームとして機能することが求められます。

③プロフェッショナリズム

ゲストに最高の体験を提供するため、社員は自分の役割を深く理解し、それを遂行するための専門性を持つことが常に求められます。

ゲストの前に立つ以上、「わかりません」は通用しない世界です。

かれらに感動を届ける一員として、プロであることが常に求められる職場です。

④尊重と公平性

オリエンタルランドでは、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が働いています。

今はLGBTなど、多様性が認められる社会になってきていますが、オリエンタルランドでも同じです。

人種や性別だけでなく、どんな経歴を持っているのかも含め、それぞれの違いを尊重し、公平で公正な職場環境を提供することが重視されています。

⑤イノベーションと改善

ゲスト体験を常に向上させるために、社員は新しいアイデアを尊重し、改善のための提案を奨励しています。

「ここは、永遠に完成しない場所」

と言われるように、常に変化を求められます。

オリエンタルランドの社風は、ゲストが楽しい思い出を作れるような、チームワークに基づくサービス精神が強く反映されていると言えます。

オリエンタルランドを目指すうえで読んでおきたい書籍

ここで、オリエンタルランドの社風がよくわかる書籍をご紹介します。

香取さんは開業初期のころのディズニーランドでキャスト（アルバイト）として働き始めて、社会人として大切なことをディズニーで学び、現在は講師業でご活躍されていらっしゃる方です。

この書籍は実際にアルバイトからディズニーランドでキャリアを積まれた香取さんの実体験をもとに、社会人として大切なことを具体的なエピソードを交えながら教えてもらえます。

当時と変わっている部分も当然あるとは思いますが、ディズニーリゾートでの職場のイメージや、社会人としての心構えなどを知ることができるでしょう。

興味を持った方は、上記リンクからぜひ手に取って読んでみてください。

オリエンタルランドで内定をもらうための心構えなど、ヒントが得られるはずです！

『ディズニーで働きたい』はオリエンタルランドしか選択肢がないのか？

ここまでオリエンタルランドについて解説してきましたが、一つ疑問に思うことはないでしょうか？

それは、『ディズニーに関わる仕事はオリエンタルランド以外にないのか？』です。

もちろんそんなことはありません！いろんな選択肢がありますよ。

①グループ会社の選択肢

オリエンタルランドには多くのグループ会社が存在します。

代表的な3社を紹介します。

株式会社ミリアルリゾートホテルズ

ディズニーアンバサダーホテル、ディズニーランドホテル、ホテルミラコスタなど、『ディズニーホテル』と呼ばれる公式ホテルを運営している会社です。

ディズニーの世界観を表現したホテル事業を通じて、パークで楽しんでくれたゲストの夢を最後まで覚めさせない、日常から離れた夢の世界にいるような体験を提供しています。

最近ではトイストーリーホテルも新たにできましたよね！

株式会社舞浜リゾートライン

ディズニーリゾートラインと呼ばれるモノレールを運営している会社です。

ディズニーリゾートラインは、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー、ディズニーオフィシャルホテルなど、東京ディズニーリゾートの各施設をつないでくれます。

リゾートを訪れるゲストをお迎えして、最後にお見送りをする役割を担っているのですね！

株式会社イクスピアリ

イクスピアリは、東京ディズニーリゾート内にある商業施設を運営する会社です。

大型のディズニーストアを始めとする各種ショップや飲食店、映画館などもある、『一つの街』として機能している施設です。

ディズニーに関わりながら、まちづくりに携われると考えると面白そうな会社ですよね！

上記3つはいわゆる表舞台に関わるような会社になりますが、他にも、商品づくりや、清掃やメンテナンスなどの施設管理など、ディズニーの裏側を支える会社がたくさんあります。

以下に、オリエンタルランドのグループ会社を一覧にしておきますので、ご参考になさってください。

主な連結対象子会社一覧	主な事業内容
株式会社ミリアルリゾートホテルズ	ホテル事業
株式会社舞浜リゾートライン	モノレール鉄道業
株式会社イクスピアリ	商業施設の経営 映画館の運営並びに物販、地ビールの製造販売
株式会社舞浜コーポレーション	テーマパークサポート業務（オリエンタルランドの特例子会社）
株式会社グリーンアンドアーツ	造園、土木
株式会社フォトワークス	写真業
株式会社デザインファクトリー	販促物並びに商品の企画、デザイン、制作
株式会社ベイフードサービス	給食事業 コンビニエンスストアの運営
株式会社リゾートコスチューミングサービス	コスチュームの貸し出し運営管理業務 クリーニング業務
株式会社MBM	清掃事業 警備事業 施設管理事業 厨房事業 ショップ事業 物販販売事業 損害保険代理ならびに生命保険の募集事業
株式会社Mテック	娯楽施設のメンテナンス
株式会社オリエンタルランド・イノベーションズ	ベンチャー企業等への出資及び支援活動 当社グループとの協業促進
株式会社ブライトンコーポレーション	ホテル事業
持分法適用の関連会社
東京ベイシティ交通株式会社	乗合自動車事業 （1）商業地・住宅地輸送 （2）東京ディズニーリゾート輸送 （3）高速線輸送（羽田線・成田線） 貸切自動車事業
株式会社舞浜リゾートキャブ	一般乗用旅客自動車運送事業の経営 不動産の販売賃貸、仲介業及び自動車場の経営
京成トランジットバス株式会社	一般乗合旅客自動車運送事業 一般貸切旅客自動車運送事業 特定旅客自動車運送事業

②権利元のウォルトディズニーカンパニーがある！映画・作品に関わりたいならココ

オリエンタルランドは、ウォルト・ディズニー社とのフランチャイズ契約している会社だということは先に説明した通りです。

ディズニーリゾートではなく、ディズニー作品そのものに関わりたいという方はディズニーの大本の企業であるアメリカのウォルト・ディズニー・カンパニーが選択肢になるでしょう。

もしくは、ウォルト・ディズニー・ジャパン（ディズニーの日本法人）もあります。

ウォルト・ディズニー・ジャパンは、アメリカ法人のディズニー・エンタープライゼズ・インクの100％子会社で、主に日本におけるディズニー作品の配給やビデオソフトの開発、アメリカ法人の持つキャラクターを用いたマーチャンダイジングやプロモーションを担います。

日本のディズニー関連ビジネスを統括する立場になるので、ディズニーそのものが好き、という方はこちらがおすすめ。

あとは、ディズニーストアで働きたいと考える方もいますよね。

これも実はウォルト・ディズニー・ジャパン直営なので、オリエンタルランドとは異なりますよ。

③とにかくディズニーに関わればいいなら選択肢はめちゃくちゃある

上記で紹介してきた会社以外にも、とにかくディズニーに関われればいいという方は以下のような関連会社の選択肢もあるでしょう。

音楽・音響関連会社

ディズニー映画やピクサー、ルーカスフィルムなどの映画、アニメーション、パークなどのサウンドトラックを発売するなど、ディズニーの音楽に特化した関わり方が可能です。

日本ではユニバーサルミュージックとライセンス契約を結んでいるようですよ。

建築・工事会社

テーマパークでは新しいエリアの開発も常に行われています。

アナ雪やラプンツェル、ピーターパンなども今進んでいますよね！

施設やアトラクション、新エリアの建設にかかる建設や工事に関わる会社も存在します。

ディズニーリゾートの建設に関われるのも、やりがいがありそうですよね！

お土産関連

ディズニーにはたくさんのお土産や商品が作られています。

お菓子などは有名お菓子メーカーが作っていたりと、関わり方は本当にさまざまです。

イベントで販売するキャラクター商品を専門で作る会社もあります。

私もかつて在籍していたイベント会社では、ディズニーの商品を作っている部門もありました。

ディズニーオフィシャルスポンサー企業

ディズニーランドのアトラクションなどをみると、いろんなスポンサー名が表記されているのをご存知でしょうか？

オリエンタルランドはさまざまなスポンサー企業から資金を募って運営しています。

スポンサー企業の貸切営業も時々やってますよね。

他にも特別ラウンジが利用できたり、優待チケットが手に入ったりと、純粋にパークを楽しむのが好きな人にはおすすめです。

また、直接関わる機会はないかもしれませんが、企業の商品や販促ツールでディズニーデザインが使えたりと、身近にディズニーを感じながら働くこともできるのもちょっと嬉しいですよね。

このように、「ディズニーに関わりたい」という視点であれば、選択肢は相当ありますし、自分の経験を活かせる仕事も見つかりますよ。

子会社という入口：グリーンアンドアーツの公式データで見るグループ会社の働き方

グループ会社の名前を並べるだけだと、結局どこも同じに見えます。なので1社だけ、働き方の数字を公式に出している会社を具体的に見ておきます。株式会社グリーンアンドアーツです。

パーク内外の造園・植栽を手がける会社で、株主はオリエンタルランドが100％。1997年12月8日に、オリエンタルランドの全額出資で設立されています。従業員は246名（2026年4月1日現在。社員54名／技能社員111名／嘱託社員15名／準社員66名）。

採用サイトの「数字で見るG&A」に、2025年度実績としてこんな数字が出ています。

項目	社員	技能社員
平均年齢	43歳	38歳
平均勤続年数	13年2か月	10年10か月
月平均時間外労働	21.9時間	4.0時間
有休取得率	74.4％	92.7％
男女比（男性:女性）	64％:36％	52％:48％

「グリーンアンドアーツ 倍率」で調べる人もいますが、こちらも倍率は公表されていません。新卒採用とキャリア採用の募集要項は採用サイトからエントリーする形で、キャリア採用では造園施工管理（月給25万3,000円〜）と植栽スタッフ（月給24万6,500円〜）が出ていました（2026年9月20日確認）。

数字の出し方が正直だな、と思いました。社員の残業21.9時間をそのまま載せている。イベントの現場でも、条件を先に開示してくれる相手のほうが、あとでもめないんですよね。

オリエンタルランド本体の要項と並べると、入口の性格が違うのもわかります。本体は「全学部全学科・新卒一括」、子会社は専門領域の経験者採用が中心。同じ東京ディズニーリゾートに関わる仕事でも、求められる準備がまったく違うわけです。造園の資格を持っている人にとっては、本体より子会社のほうがずっと近い入口になります。

注意：グループ会社の採用状況は時期によって入れ替わります。オリエンタルランド公式サイトの「グループ会社採用一覧」と、各社の採用ページで最新を確認してください。

【実体験】オリエンタルランドの採用試験に撃沈→好きを仕事にするなら少しずらして考えるのもあり

私は学生の頃、エンタメ業界志望で就職活動をしていました。

私もディズニー好きだったこともあり、当然オリエンタルランドも応募しました。

結果から言えば、書類選考は通過したものの、Webテストで撃沈。

完全に準備不足です・・・。

めちゃくちゃもったいない事をしたと、今でも後悔している部分はあります。

何より当時は漠然と好きなことを仕事にしたいなー（ディズニーに関われたらいいなー）と思う程度だったので、他の熱量高い学生に比べれば、落ちるのも当然です。

結局、震災の影響もあり希望するエンタメ業界での就活自体もあまりうまくいかず、唯一内定の出たレンタルビデオ店に就職しました。

ですが、エンタメ業界やディズニー、好きなものに関わる仕事がしたいという思いは捨てきれず、1年半ほどで転職を決意します。

オリエンタルランドへの再挑戦も考えましたが、ライブコンサートなど、イベントに関わりたいという思いも強くあったので、

その後イベント業界に足を踏み入れ、キャラクタービジネスにも関わるようになりました。

そこで何度か出会ったのが、ディズニー関連のイベントです。

世界観を守るための努力、そして周りにも徹底してもらうための管理力、非常に強く実感しました。

ディズニーだけを扱っているわけではないので、割合としては小さいかも知れないですが、今では毎年のようにディズニー関連にイベントにも携わっており、学生の頃に漠然と思い描いていた夢は叶ったと言えます。

『ディズニーといったらオリエンタルランド！』というイメージの方も多いと思いますが、先に紹介したようにグループ会社やそもそもディズニー本体の会社も存在します。

そして私のように、イベントや別の商材を扱う会社でディズニーに関わる手段もあるということを知っていただけたら幸いです。

ど真ん中を目指すとどうしても競争率が高くなってしまうので、少しずらす、というのも実は良い選択肢ですよ。

オリエンタルランドの求人の探し方・内定確率を少しでも上げる方法

それでもオリエンタルランドには挑戦したい！という方に向けて、オリエンタルランドの求人を探す方法を紹介します。

新卒の場合

新卒は公式の新卒採用サイトに募集要項が出ます。応募は新卒採用マイページの登録から。2027年4月入社のときはマイページが2026年3月1日オープン、総合職の受付が3月17日締切でした。

そのほか、リクナビやマイナビなどの新卒向けの就職サイトを活用すると、関連企業も含めて効率よく探せるのでおすすめです。

新卒の場合は、以下のサービスに登録しておくと、エージェントがサポートしてくれるので、オリエンタルランドの内定確率を上げることが可能です。

新卒でオリエンタルランドを目指すなら、就職エージェントに相談する手もあります。

キャリアパーク就職エージェント（ポート株式会社）は、2027年3月・2028年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象にした無料の就職支援です。登録後、担当者から大学・学部・学年の確認と面談日程の電話が来ます。

エンタメ企業の求人が常にあるとは限りません。面談で希望の業界と職種を先に伝え、紹介がなければ使わなくて構いません。企業への応募は各社の採用ページから行います。

キャリアパーク就職エージェントに登録して面談を受ける

転職の場合

社会人の方もどうしてもオリエンタルランドで働く夢を諦めきれない人もいますよね。

そんな方も大丈夫です。

オリエンタルランドには「経験者（社員・嘱託社員）採用」の専用ページが公式サイトにあり、グループ会社の採用一覧も公開されています。募集職種は時期で入れ替わるので、まずは公式の一覧を見るのが早いです。

リクルートエージェントなどの転職エージェントを活用すれば、忙しい中でも代わりにオリエンタルランド関連の求人を探してもらえるので、チャンスを見落とすことなく挑戦できますよ。

また、リクルートエージェントなら非公開の求人も多く扱っているので、ディズニー関連で極秘で採用活動をしている案件にもで会える可能性があります。

サービス業界にも強いエージェントが、あなたの経験を活かせる求人を紹介してくれますし、オリエンタルランドやグループ会社の特徴に合わせてバッチリ対策をしてくれるのでおすすめです。

完全無料なので、まずは登録だけでもしておくのがおすすめですよ。

\簡単５分で登録完了！/

オリエンタルランドの求人を探してみる

採用試験はどれだけ準備しておくかで結果に大きく差が出ます。

プロのサポートを受けながら、しっかりと対策・準備しておくのが大切です。

とりあえず転職エージェントに相談したいなら、ディズニー関連の求人掲載の実績もあるリクルートエージェントがおすすめです。

気になる人は以下の記事も読んでみて下さい！

ほかにもエンタメ業界に強い転職エージェントがたくさんあります。

いろいろと吟味したい人は、【エンタメ業界おすすめ転職エージェント15選】エージェントの選び方と使い方を解説　も併せて読んでみてください。

オリエンタルランドの就職でよくある質問

オリエンタルランドの就職でよくある質問を以下にまとめました。

• オリエンタルランドの離職率は？
• オリエンタルランドの男女比は？
• オリエンタルランドの選考方法は？
• オリエンタルランドの正社員の年収はいくらですか？
• オリエンタルランドの採用人数は？

オリエンタルランドの離職率は？

離職率は公表されていません。第66期の有価証券報告書にも記載がありません。代わりに確認できるのは、平均勤続年数10.1年と、有給休暇取得率 社員99.5％／社員以外93.6％という数字です。

月の所定外労働時間も14時間05分と開示されています。長く働ける環境が整っている、とは言えそうです。

オリエンタルランドの男女比は？

第66期の有価証券報告書によると、社員の女性比率は57.0％、社員以外（準社員など）は77.5％です。女性管理職比率は20.8％で、2027年度までに25％以上にする目標が掲げられています。

オリエンタルランドの選考方法は？

• エントリーシート
• Webテスト
• グループディスカッション
• 一次面接
• 最終面接

となっています。

オリエンタルランドの正社員の年収はいくらですか？

第66期（2025年4月〜2026年3月）の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は605万1,217円です。平均年齢39.8歳、平均勤続年数10.1年。

なお新卒の初任給は月給292,000円（2027年4月入社の募集要項。専門職の調理のみ271,000円）です。

オリエンタルランドの採用人数は？

2027年4月入社の募集要項では、総合職 約40名、テーマパークマネジメント職のステージマネージャー 約20名、スーパーバイザー 約10名、専門職（技術）約15名。専門職のITと調理は「若干名」です。人数が明記されている職種を足すと約85名になります。

オリエンタルランドの就職難易度まとめ

ここまで、オリエンタルランドの働き方の数字から募集要項、グループ会社という入口まで見てきました。最後にもう一度だけ整理しておきます。仕事がきついと言われる理由は残業時間ではなく勤務形態のほう。正社員が難しいと言われる理由は選考の特殊さではなく席の数のほう。そして倍率は、公式には出ていません。

オリエンタルランドだけを目指すなら、相応の熱量、そしてそれを言葉としてしっかり伝える準備も必要です。

また、漠然とディズニーに関わりたいという人にとっては、オリエンタルランド以外の選択肢を幅広くみるのも手段の一つとして知っていただけたら幸いです。

関西のテーマパークを考えている人は、USJ（ユー・エス・ジェイ）の新卒採用とオリエンタルランドとの違いもまとめています。

夢を叶える手段は、いくつも持っておいて損はありません。

周り道のようでも、最終的に希望する会社に入れたりもしますし、巡り巡ってディズニーと関われる機会も十分にあるでしょう。

「ディズニー」という就活軸、好きなことを突き詰める思いは強い原動力になります。

ですが、ただ好きなだけでは難しい世界です。

その中であなたが何ができるのか、何を実現したいのかをオリエンタルランド社は見ています。

オリエンタルランドは人間性を高く評価する会社です。

自身の価値観を素直に表現し、会社として実現すべきビジョンをチームワークやゲスト目線で考え抜くことが求められます。

ぜひ、しっかりと対策をして言語化し、熱い想いを伝えてディズニーで働く夢を叶えましょう！

就職エージェントをまだ使っていないなら、面談だけでも早めに受けておくと選考の準備が進みます。

キャリアパーク就職エージェント（ポート株式会社）は、2027年3月・2028年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象にした無料の就職支援です。登録後、担当者から大学・学部・学年の確認と面談日程の電話が来ます。

エンタメ企業の求人が常にあるとは限りません。面談で希望の業界と職種を先に伝え、紹介がなければ使わなくて構いません。企業への応募は各社の採用ページから行います。

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→ 転職エージェントは本当に無料なのか