AD（アシスタントディレクター）になるには高卒でも大丈夫？学歴別転職戦略3選

「ADになりたいけど、高卒だから無理かもしれない...」「エンタメ業界って学歴重視じゃないの？」「今の仕事を辞めてまで挑戦する価値があるのかな...」

そう思う方もいるかもしれません。

実は、ADになるために最も重要なのは学歴ではなく、やる気と適切な戦略です。

現在活躍しているADの中には高卒出身者も多く、学歴よりもコミュニケーション能力や責任感、そして業界への情熱が評価される職種です。

エンタメ業界は確かに競争が激しい世界ですが、近年の働き方改革により労働環境も大幅に改善されています。

「ADはきつい」というイメージは過去のものとなりつつあり、むしろディレクターやプロデューサーへのステップアップが期待できる魅力的なキャリアとして注目されています。

この記事では、高卒・専門卒・大卒それぞれの学歴に応じた具体的な転職戦略3選と、ADの実際の仕事内容、年収、将来性について詳しく解説します。

あなたの現在の状況に最適なルートを見つけて、憧れのエンタメ業界での新しいキャリアを実現しましょう。

学歴に不安を感じている方こそ、ぜひ最後まで読み進めてください。

AD（アシスタントディレクター）とは？

ADとは「アシスタントディレクター」の略称で、テレビ番組や映像制作の現場でディレクターをサポートする重要な職種です。

エンタメ業界でのキャリアをスタートさせる多くの人が通る登竜門的な役割を担っています。

ADの役割と仕事内容

ADの主な仕事は、番組制作におけるディレクターの右腕として、企画会議から撮影、編集まで制作全体をサポートすることです。

具体的には、ロケハンでの撮影場所の下見、出演者やスタッフのスケジュール調整、撮影機材の準備、リサーチ業務などを担当します。

一見雑用のように思われがちですが、番組の品質を左右する重要な業務ばかりです。

現場では常に臨機応変な対応が求められ、問題解決能力やコミュニケーション能力が自然と身についていきます。

ADとディレクター・プロデューサーとの違い

ADは演出面でディレクターをサポートする役割です。

ディレクターが番組の演出や構成を決定する責任者であるのに対し、ADはその指示に基づいて実務的な作業を担当します。

一方、プロデューサーは制作全体の予算管理や企画立案を行う統括責任者です。

ADからディレクターへ、さらにプロデューサーへとステップアップしていくのが一般的なキャリアパスとなっています。

テレビ業界におけるADの位置づけ

テレビ業界において、ADは番組制作の基盤を支える欠かせない存在です。

近年では呼称が「ヤングディレクター」や「ラーニングディレクター」に変更される動きもあり、単なるアシスタントではなく将来のディレクター候補として重要視されています。

多くのベテランディレクターやプロデューサーもAD出身であり、業界での成功には必要不可欠な経験とされています。

なぜ今ADを目指すべきなのか？業界の魅力と将来性

エンタメ業界への転職を検討している方にとって、ADは非常に魅力的なキャリアスタート地点です。

業界の成長性と働き方の改善により、以前よりもはるかに挑戦しやすい環境が整っています。

エンタメ業界の成長性と安定性

動画配信サービスの急成長により、コンテンツ制作の需要は年々増加しています。

NetflixやAmazon Prime、YouTubeなどのプラットフォームが国内制作に力を入れており、従来のテレビ局だけでなく多様な制作会社で求人が増加中です。

ADの平均年収も497万円と、日本の平均年収437万円を上回る水準を維持しており、安定したキャリアを築けます。

ディレクター・プロデューサーへのキャリアパス

ADは単なる下積みではなく、将来のディレクター・プロデューサーになるためのステップです。

現場で培われる企画力、演出力、マネジメント力は、その後のキャリアで必ず活かされます。

数年の経験を積めばディレクターへの昇進も可能で、さらにプロデューサーや制作会社の幹部を目指すことも十分現実的です。

働き方改革による労働環境の改善

「ADはきつい」というイメージは過去のものになりつつあります。

業界全体で働き方改革が進み、労働時間の短縮や休日の確保が徹底されています。

また、呼称変更の動きも、ADの地位向上と労働環境改善の象徴といえるでしょう。

現在では、やりがいと適正な労働条件を両立できる職種として注目されています。

ADになる前に知っておくべき現実

ADを目指す前に、業界の実情を正しく理解することが重要です。

メリットだけでなく、現実的な課題も含めて冷静に判断しましょう。

実際の年収と昇給の可能性

ADの平均年収は約497万円で、初任給は21万円程度が相場です。

ただし、雇用形態や所属先によって大きく異なります。

テレビ局の正社員ADなら安定した収入が期待できますが、制作会社勤務の場合は初期の年収が低めになることも多いです。

しかし、ディレクターやプロデューサーへのキャリアアップにより年収向上が期待でき、長期的なキャリア形成を考えると魅力的な職種といえます。

重要なのは、AD時代を将来への投資期間と捉えることです。

労働時間と休日の実態

働き方改革により労働環境は改善傾向にありますが、ADの労働時間は一般企業と比べて不規則になりがちです。

番組の放送スケジュールに合わせて深夜や早朝の作業もあり、ロケが続く期間は休日出勤も発生します。

私も実際、イベントの仕事の一環で撮影現場に立ち会ったことがありますが、深夜・早朝だったり、長時間の過酷な撮影もありました。

業界全体で労働環境の見直しが進んでいるものの、依然として体力的・精神的にハードな側面があることは理解しておく必要があります。

ただし、多くの制作会社で適切な休息時間の確保が重視されるようになっています。

求められるスキルと適性

ADに必要なのは、高度な専門技術よりも基本的なビジネススキルです。

コミュニケーション能力、スケジュール管理能力、基本的なPC操作（Word、Excel）ができれば十分スタートできます。

何より重要なのは、チームワークを大切にし、細かい作業にも責任を持って取り組める姿勢です。

体力よりも精神力の方が重要で、様々な人と協力しながら問題を解決していく能力が求められます。

学歴別転職戦略3選！高卒でも確実にADになる方法

学歴に関係なくADになる道は開かれていますが、それぞれの学歴に応じた最適な戦略があります。

自分の状況に合った方法を選択することで、転職成功率を大幅に向上させることができます。

【高卒向け】制作会社ルートで実績を積む戦略

高卒の方には、制作会社への就職をおすすめします。

多くの制作会社では学歴よりも人物重視の採用を行っており、やる気と基本的なコミュニケーション能力があれば十分チャンスがあります。

小規模な制作会社ではアルバイトからスタートできるケースも多く、現場経験を積みながら正社員を目指すことが可能です。

制作会社での経験は将来テレビ局への転職時にも高く評価されるため、遠回りに見えて実は確実なルートといえます。

普通自動車免許の取得は必須で、ロケや機材運搬で車の運転が求められることが多いためです。

【専門卒向け】専門スキルを活かした差別化戦略

放送・映像系専門学校出身者は、在学中に身につけた技術的知識を最大限活用しましょう。

編集ソフトの操作や撮影技術の基礎があることで、他の候補者との差別化が図れます。

専門学校のキャリアセンターを活用し、業界との太いパイプを持つ学校推薦枠を狙うことも有効です。

また、在学中のインターンシップや産学連携プロジェクトの経験をアピールポイントとして活用し、即戦力としての価値を示すことが重要です。

卒業制作などの作品をポートフォリオとして準備することで、面接での印象を大幅に向上させることができます。

【大卒向け】テレビ局・大手制作会社を狙う戦略

大学卒業者は、テレビ局や大手制作会社への直接応募が可能です。

特にキー局（日本テレビ、テレビ朝日、TBS、フジテレビ、テレビ東京）では四年制大学卒業が前提条件となっているため、大卒の学歴を最大限活かしましょう。

ただし、競争倍率は数百倍になることもあるため、徹底的な企業研究と面接対策が必須です。

大学のゼミや部活動での経験、特にチームワークやリーダーシップを発揮した経験を具体的にアピールできるよう準備しましょう。

地方局から経験を積んで、キー局へ転職するルートも現実的な選択肢です。

エンタメ業界特化転職エージェントを活用すべき3つの理由

ADへの転職を成功させるためには、エンタメ業界に精通した専門転職エージェントの活用が近道です。

一般的な転職サイトでは得られない、業界特有のサポートが受けられます。

①一般転職サイトでは見つからない非公開求人

エンタメ業界の優良求人の多くは非公開求人として扱われています。

テレビ局や大手制作会社は、応募者の殺到を避けるため信頼できる転職エージェントにのみ求人情報を提供することが一般的です。

特にADポジションは即戦力を求める傾向が強く、業界とのコネクションを持つ専門エージェントでなければアクセスできない案件が数多く存在します。

これらの非公開求人は待遇面でも優遇されており、年収や労働条件の面で大きなアドバンテージを得ることができます。

②業界経験者によるプロのキャリア相談

エンタメ業界特化の転職エージェントには、実際にテレビ局や制作会社で働いた経験を持つキャリアアドバイザーが在籍している場合があります。

彼らは業界の内情を熟知しており、あなたの学歴や経験に応じた最適なキャリア戦略を提案できます。

どの制作会社が未経験者に優しいか、どのテレビ局がワークライフバランスを重視しているかなど、一般には公開されていない情報も教えてもらえます。

また、将来的なディレクターやプロデューサーへのキャリアパスについても、現実的なアドバイスを受けることが可能です。

③面接対策から年収交渉まで完全サポート

エンタメ業界の面接には、独特な特徴があります。

志望動機の伝え方、番組への情熱の示し方、チームワークの重要性など、業界特有のポイントを押さえた面接対策が受けられます。

また、内定後の年収交渉も転職エージェントが代行してくれるため、あなた自身では言いにくい条件面の調整もスムーズに進められます。

入社後のフォローアップも充実しており、転職後の悩みや不安についても相談できるため、長期的なキャリア形成をサポートしてもらえます。

AD転職におすすめの転職エージェント2選＋ES作成支援ツール

ADを目指すあなたが理想的な転職を実現するために、おすすめの転職エージェントとES作成支援ツールを紹介します。

それぞれ特徴があり、あなたのニーズに合わせて選択・併用することができます。

1. リクルートエージェント【総合型】

出典：https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、人材業界最大手のリクルートが運営する総合型転職エージェントです。

AD求人も含め、圧倒的な求人数と転職実績の豊富さが魅力のサービスです。

リクルートならではの大手とのつながりを活かして、非公開求人は21万件以上を保有。

テレビ局や大手制作会社の求人も豊富に取り扱っています。

初めての転職で不安な方も、経験豊富なコンサルタントが丁寧にサポートしてくれるため、安心してAD転職を進められます。

2. マスメディアン【業界特化型】

出典：https://www.massmedian.co.jp/

マスメディアンは、宣伝会議グループの運営するエンタメ業界に特化した転職エージェントで、特にメディアやクリエイティブ職種に強みを持っています。

制作会社やテレビ局など、エンタメ業界2000社以上とのネットワークを活かし、月間1,000件以上の求人数と92%の高いマッチング率を誇ります。

全求人の約40%を占める非公開求人には、AD職の優良案件も多数含まれています。

業界特有のトレンドや求められるスキルに精通したコンサルタントが、あなたのキャリア戦略を的確にアドバイスしてくれます。

名前の通り、マスメディア系の職種・業界を目指すなら、確実に登録しておいて損はありません。

＼広告・Web業界の各職種や広報・マーケティング担当の求人多数！／

マスメディアンで
テレビ業界のレア求人を紹介してもらう

3.SmartES【AI自己分析・ES作成支援ツール】

SmartESは、株式会社ＡＮＣａが開発したAI自己分析ツールで、通過しやすいESを自動で作成してくれる画期的なサービスです。

AD志望の方にとって、志望動機や自己PRの作成は非常に重要ですが、エンタメ業界特有の表現や訴求ポイントを盛り込むのは簡単ではありません。

SmartESを活用することで、AIが自己分析を行い、あなたの経験やスキルを最適な形でES作成をサポートしてくれます。

転職エージェントと併用することで、より効率的で成功率の高い転職活動が実現できます。

AIを活用したSmartESで、応募書類作成を自動化しちゃいましょう。

＼LINEかGoogleアカウントがあればワンタップで登録！／

SmartESを無料で試す

転職成功率を劇的に上げる4つのコツ

AD転職を成功させるために、押さえておくべき重要なポイントを4つ紹介します。

これらのコツを実践すれば、ライバルとの差別化を図り、内定獲得の可能性を大幅に向上させることができます。

①業界研究と企業分析の徹底

AD転職で最も重要なのは、エンタメ業界と応募企業への深い理解です。

各テレビ局の番組傾向、制作会社の得意分野、業界の最新トレンドを徹底的に調べましょう。

特に志望企業が制作している番組は必ず視聴し、その番組の魅力や特徴を具体的に語れるようになることが重要です。

業界誌やエンタメ関連のニュースサイトを日常的にチェックし、業界の動向に敏感であることをアピールできれば、面接官に強い印象を残せます。

②ポートフォリオと志望動機の作り方

未経験者でも、創作活動や企画立案の経験があれば積極的にアピールしましょう。

動画編集の作品、イベント企画の経験、SNSでのコンテンツ制作など、クリエイティブな活動は全てポートフォリオの材料となります。

現在の私なら、ライター活動の経験を活かして、台本製作が可能なことをアピールしていきますね。

志望動機では「テレビが好き」という抽象的な表現ではなく、「○○番組の△△な演出に感動し、視聴者に驚きと感動を届けるADになりたい」といった具体的なエピソードを交えることが重要です。

③面接での効果的なアピール方法

AD面接では、コミュニケーション能力と協調性が重視されます。

チームワークを発揮した具体的なエピソードを準備し、STAR法（Situation、Task、Action、Result）を使って論理的に説明できるようにしましょう。

また、「なぜADなのか」「将来どのようなディレクターになりたいか」といった質問には、明確なビジョンを示すことが大切です。

緊張せずに自然体で臨むことで、一緒に働きたいと思ってもらえる人物像を演出できます。

④転職エージェントとの効果的な付き合い方

転職エージェントは単なる求人紹介業者ではなく、転職成功のパートナーです。

自分の希望条件を正直に伝え、キャリアアドバイザーとの信頼関係を築きましょう。

面接後は必ず結果をフィードバックし、次回に活かせるアドバイスをもらうことが重要です。

複数のエージェントを利用する場合は、重複応募を避けるため情報共有を怠らないようにしましょう。

AD転職で絶対に避けるべき注意点

AD転職を成功させるためには、避けるべき落とし穴を知っておくことが重要です。

多くの転職希望者が陥りがちな失敗パターンを理解し、事前に対策を講じましょう。

ブラック企業には入らない

エンタメ業界には労働環境が改善されていない企業も存在するため、慎重な企業選びが必要です。

面接時に具体的な勤務時間や休日について質問し、曖昧な回答しか得られない場合は要注意です。

個人的には、特別なスキル・専門性の必要のない仕事なのに、裁量労働制を採用しているケースは危険だと思っています。

「やりがい」や「成長」ばかりを強調し、待遇面の説明を避ける企業は避けましょう。

また、離職率の高さや従業員の平均勤続年数も重要な判断材料となります。

転職エージェント経由であれば、企業の内部情報を事前に確認できるため、ブラック企業を避けやすくなります。

口コミサイトや業界関係者の評判も参考にし、総合的に判断することが大切です。

華やかなイメージだけで決めない

最も多い失敗パターンは、華やかなイメージだけでエンタメ業界を志望することです。

実際のADの仕事は地道な作業が中心であり、理想と現実のギャップに耐えられず早期退職してしまうケースが少なくありません。

また、「とりあえずADになれれば」という安易な考えで転職先を選ぶと、キャリア形成に支障をきたす可能性があります。

自分の将来ビジョンを明確にし、そのビジョンに合致する企業を慎重に選ぶことが重要です。

転職理由も「現職が嫌だから」ではなく、「ADとして○○を実現したいから」という前向きな動機を準備しましょう。

転職活動中の事実を周りに伝えない

転職活動中は、現職の業務に支障をきたさないよう注意が必要です。

面接や企業研究に時間を取られがちですが、現職での実績や評価を下げてしまうと、転職活動にも悪影響を与える可能性があります。

また、SNSでの発言にも注意し、転職活動中であることを不用意に公開しないようにしましょう。

複数の企業に同時応募する際は、志望動機や企業研究の内容を混同しないよう、企業ごとに整理して管理することも重要です。

内定通知への返答期限も把握し、計画的に転職活動を進めましょう。

AD転職成功後にやるべきこと

AD転職に成功したら、早期に職場に馴染み、将来のキャリアアップに向けた基盤作りを始めることが重要です。最初の行動が今後のキャリア形成に大きく影響するため、戦略的に取り組みましょう。

最初の3ヶ月で押さえるべきポイント

AD転職後の最初の3ヶ月は、職場での立ち位置を決定する重要な期間です。

まずは与えられた業務を確実にこなし、信頼関係を築くことを最優先にしましょう。

分からないことは積極的に質問し、メモを取る習慣を身につけることで、学習意欲の高さをアピールできます。

また、番組制作の全体的な流れを理解するため、自分が担当する業務以外にも関心を持ち、先輩ADやディレクターの仕事ぶりを観察することが大切です。

残業や休日出勤が発生した際も、前向きに取り組む姿勢を示すことで、チームの一員として認められやすくなります。

人脈作りとスキルアップの方法

エンタメ業界では人脈が非常に重要な要素となるため、社内外での関係構築に積極的に取り組みましょう。

同期のADや他部署のスタッフとも良好な関係を築き、情報交換できるネットワークを形成することが将来のキャリアアップにつながります。

業界のセミナーや勉強会に参加し、他社のスタッフとも交流を深めることをおすすめします。

スキルアップについては、動画編集ソフトの操作習得や、企画書作成能力の向上など、実務に直結するスキルから優先的に身につけましょう。

資格取得よりも実践的なスキルの方が評価されやすい業界です。

将来のキャリア設計の立て方

ADとしての経験を積みながら、将来的にどのようなディレクターになりたいかを明確にしましょう。

バラエティ、ドラマ、ドキュメンタリーなど、興味のあるジャンルを絞り込み、そのジャンルに強い先輩ディレクターから学ぶ機会を積極的に作ることが重要です。

また、ディレクター昇進の目安となる年数や必要な実績についても、上司や人事担当者に相談して把握しておきましょう。

プロデューサーや制作会社の幹部を目指す場合は、制作だけでなく企画や予算管理のスキルも必要になるため、早めに意識して経験を積むことをおすすめします。

定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて転職も視野に入れながら、戦略的にキャリア形成を進めましょう。

よくある質問

AD転職を検討している方から寄せられる代表的な質問にお答えします。

これらの疑問を解消することで、より確信を持って転職活動に取り組めるでしょう。

Q.本当に高卒でもADになれますか？

A. はい、高卒でもADになることは十分可能です。

多くの制作会社では学歴よりも人物重視の採用を行っており、やる気と基本的なコミュニケーション能力があれば高卒でも採用されるケースが多数あります。

小規模な制作会社ではアルバイトからスタートできる場合もあり、実績を積みながら正社員を目指すルートも確立されています。

ただし、キー局（日本テレビ、フジテレビ等）は四年制大学卒業が前提条件となっているため、高卒の方は制作会社での経験を積んでからキー局への転職を目指すのが現実的です。

重要なのは学歴ではなく、番組制作への情熱と継続的な努力です。

Q.未経験からどのくらいでディレクターになれますか？

A. 個人差はありますが、3年〜5年程度が一般的な目安です。

ADからディレクターへの昇進期間は人それぞれですが、数年でディレクターに昇格する人もいれば、何年かかってもADのままという人もいます。

昇進に必要なのは年数よりも実力と実績で、番組制作に関する幅広い知識、企画力、スタッフをまとめるリーダーシップ能力などが求められます。

ADの仕事は「誰かが手取り足取り丁寧に教えてくれる」わけではなく、ディレクターの技術や仕事を直接そばで見ながら学んでいくスタンスが重要です。

積極的に学ぼうとする姿勢と明確な目標意識を持つことで、昇進の可能性を高められます。

Q.ADの仕事はやっぱりきついですか？

A. 改善傾向にありますが、一般企業と比べるとハードな面があります。

「ADはきつい」というイメージは完全に過去のものとは言えませんが、業界全体で働き方改革が進んでおり、労働環境は確実に改善されています。

現在では適切な休息時間の確保が重視され、過度な長時間労働は大幅に削減されています。

それでも番組の放送スケジュールに合わせた不規則な勤務や、ロケでの休日出勤などは発生するため、体力的・精神的にハードな側面があることは理解しておく必要があります。

しかし、多くのAD経験者が「大変だったが、その分成長できた」「やりがいのある仕事だった」と振り返っており、適切な心構えがあれば乗り越えられる職種です。

学歴に関係なくADへの道は開かれている

この記事では、高卒でもADになれることを具体的な戦略とともに解説してきました。

最も意識すべきポイントは、学歴よりも情熱と適切な行動が大切だということです。

高卒の方は制作会社ルートで実績を積み、専門卒の方は習得した技術スキルを活かし、大卒の方はテレビ局・大手制作会社を直接狙う。

それぞれの学歴に応じた最適な戦略を実行することで、確実にADへの道筋を描くことができます。

「ADはきつい」「高卒では無理」といった古いイメージにとらわれず、働き方改革により改善された現在の業界環境を正しく理解することが重要です。

転職エージェントやSmartESなどの専門的なサポートを活用すれば、未経験者でも効率的にAD転職を実現できます。

エンタメ業界への転職は確かに競争が激しく、簡単な道のりではありません。

しかし、明確な目標と正しい戦略があれば、学歴に関係なく必ず道は開けます。今この瞬間から行動を開始し、あなたの情熱をエンタメ業界で輝かせてください。

ADとしてのキャリアが、将来のディレクター・プロデューサーへの第一歩となることを心から応援しています。

＼広告・Web業界の各職種や広報・マーケティング担当の求人多数！／

マスメディアンで
テレビ業界のレア求人を紹介してもらう